心梗勞動法

『壹』 單位派外地上班上班時間突發心梗住院算不算工傷啊

單位派外地上班，上班時間突然發心肌梗。祝願當然是算工傷的。因為是在上班期間，突然發病的很，有可能是因為工作勞累而造成突發心肌梗的。這樣當然也可以算是工傷的。

『貳』 工作時突發心梗單位有責任嗎

正常情況下沒有（因為突發疾病屬於意外情況），工作時突發心梗死亡，在法律上一般定義為工傷，由職工社保的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任，但如果單位沒有給職工上保險，那麼工傷賠償將由單位全額賠付，依據法律規定單位的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。

『叄』 工作時間突發性心肌梗塞而住院，請問算工傷嗎如果不算，勞動法有規定單位給予補助或賠償嗎

一、工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬於工傷。
二、可以享受醫療期待遇及職工醫療保險待遇，如果用人單位沒有為員工建立社會保險關系，導致患病職工（存在勞動關系人員）不能享受醫療保險待遇的，用人單位須承擔損益賠償或補償責任。
三、如果患病職工醫療期滿不能繼續工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位在向勞動者支付經濟補償金的同時，應支付病殘補助金（一般為半年以內工資，重病疑難病症的可增加一倍）。
以上都是有法律或行政法規支持的。

『肆』 勞動法關於夜班下班後突發心肌梗塞死亡的賠償標准

尚不夠成工傷，工傷需要在工作時突發疾病48小時內死亡！因此只能看公司有無相關政策，法律上沒有依據！

『伍』 沒有勞動合同工作中心梗死亡算工傷嗎

這個首先要看是不是勞動關系。如果是勞動關系那就算是工傷，如果不是勞動關系那就不是工傷。
是不是勞動關系如果有勞動合同，那好判斷，就是勞動關系。在沒有勞動合同的情況下，哪些可以作為證據證明勞動關系？
根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發﹝2005﹞12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或者記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。

『陸』 得了心梗患者被單位勸退,單位應怎樣補償

不屬於工傷的，單位辭退如果屬於勞動法第46條規定情形的，依據勞動法第47條按在本單位工作年限支付補償金
屬於工傷或者職業病的，去社保局辦理工傷認定，之後進行傷殘鑒定，鑒定有等級的，單位辭退時按工傷等級支付補償金（賬戶規定在工傷保險條例第35-37條）

《勞動法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動並與勞動者協商一致解除勞動的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動約定條件續訂勞動，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 在單位十六年，患心梗，已半年多，發了三個月地區最低工資，現要我辭職，補償三個月工資，我該怎麼辦

職工在單位十六年現患心梗病，單位不能把職工推出要求辭職，這樣太無人性化了，如果要主動與你解除勞動合同，根據勞動法，單位必須補償你每一年工齡一個月工資，以十二個月為限，所以你不要主動打辭職報告，自己打辭職報告是沒有補償的，如果單位主動與解除勞動合同，你可以在60天內向社保申請領取失業金

『捌』 本人有過心梗病，經過治療一直沒犯過，現企業讓簽一份在單位犯病免責書，請問合勞動法嗎

沒有法律依據，單位是擔心你在單位突發疾病。你可以讓單位提供簽免責書的根據。單位擔心你們根據《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
你不是突發疾病死亡，不屬於工傷。是本身疾病。