超人勞動法

1. 五一長假公司不放假也不給加班費怎麼辦

五一公司要求加班不違法，但必須按規定支付勞動者報酬。
加班費的計算請參照《勞動法》規定的辦法計算：
1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
2、法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
3、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」

2. 職場中遇到「能者多勞」話術該怎麼回懟

那多看還多得呢！也沒見多給我發點錢！

所謂「能者多勞」的理由

「忙」是價值的體現，作為年輕人就要能者多勞，積累經驗

而實際上，能者多勞，應該是在他人付出努力做了團隊中很多事時，你對他人的贊譽，而不是你不想做某些事推給別人的托詞。

可以多勞，但是更應該多勞多得。

3. 北京同仁堂違反勞動法 怎樣揭發才能收到實際效果

收集證據，必需是有效的證據。比如錄音、相片。然後去勞動局舉報。證據要自己保存好，如果勞動局不受理你還可以去法院起訴。一定要自己保存好證據。

4. 勞動法允許一個人在兩家公司二十四小時交替上班嗎

不允許
勞動者的精力畢竟是有限的，只有超人才能24工作，這顯然不可能
一名勞動者在二個單位交替24小時工作沒有休息時間，都是全日制涉嫌雙重勞動關系
我國勞動法實行勞動工時制度，每日8小時，每周40小時工時制度
超過標准工時的算加班，加班也有規定，每日不超3小時，每月不超過36小時
特殊情況可以特殊處理，要取得勞動者同意，保障勞動者健康
兼職並不違法，但是不能影響本職工作更不能因此發生安全事故
如過勞死就是嚴重超時工作造成的

5. 為什麼職場女性都不願意生孩子了

大部分的女性在生孩子之後回歸職場時都會感覺到無所適從，而且生了孩子之後，大部分的精力都會被分散開來，在職場上的專注度下降，就連自己的競爭力都下降了。

對工作影響太大。不得不說，一個女人，一旦要了孩子，對於她的事業，工作的影響，是巨大的。很多女性，因為生孩子，崗位沒了，甚至被分流。特別是在民營和私人企業，這種現象非常突出的。如果在穩定的體制內或者國有企業，倒是不擔心沒有崗位或者失業，即便在機關事業單位、國有企業，但不得不說，一個女人，生了孩子後，對她的工作影響太大。

6. 工廠一天讓工人工作24小時違法嗎

第一天早晨7點干到第二中午11點一次上班24小時，很多人辭工無果，自動離職所有工資全部歸罰

7. 公司想辭退員工,但是不想給補償金,可以換崗位降工資嗎

不可以（依據提問中所描述，員工沒有過錯，只是公司想變相辭退員工單方面換崗位降工資）

內容介紹：

在公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已發生法律效力的勞動合同內容。

法律依據：

《勞動合同法》第35條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。」依據上述規定，用人單位若想變更勞動合同中的條款，也就是說，要想調整員工的崗位、工資，必須與員工協商一致，並且必須採用書面形式。

(7)超人勞動法擴展閱讀

以下情況下用人單位有自主權：

《勞動部辦公廳關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》作出如下規定：「關於用人單位能否變更職工崗位問題。

按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。」

依據《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8. 長沙流動人口協管員工資什麼時候發

做神經啊 長沙做管理比民工還不如~~當是超人啊 ~~錢不發錢~社區什麼都要做~~~大家專管出租屋與流動人口管理啊~~不是菲佣啊~~~~上級領導什麼時候可以落實困難~~沒錢吃飯怎麼工作啊 ~~~天天迴避問題~~都快3個月了 ~~最起碼加班工資要超過正常工資~~有勞動法依據的~~強力要求給合理答復~~~