重修勞動法

1. 節假日給了加班工資後可以充休班嗎

這明顯的是不合理啊。加班是加班，你不可能說從後面的時間裡面把這加班的時間給減出去啊。

2. 我是畢業生 勞動法 哪條規定的用人單位不許扣押畢業證

當我看著你，你好復：
最高人制民法院2006年10月1日起施行的司法解釋：「關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)」強調，用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金，因此發生的爭議，法院應該受理。

勞動和社會保障行政主管部門明確規定，禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物，禁止扣押勞動者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會保險檔案。

如果單位提出要你用證件抵押，你可以向勞動和社會保障部門舉報。

3. 大學勞動課重修麻煩嗎

不麻煩，勞動課的開展形式一般是開展勞動，然後拍照片或者是寫心得最後再上交；如果是重修的話一般就是再做一遍，然後再評分，勞動課的學分在大學裡面都是比較好拿的。

勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。

勞動是人類運動的一種特殊形式。在商品生產體系中，勞動是勞動力的支出和使用。馬克思給我們下了這樣的定義：「勞動力的使用就是勞動本身。勞動力的買者消費勞動力，就是讓勞動力的賣者為其提供勞動。」

4. 職高生,學校說實習毀約扣押畢業證一年的問題.

本人從事職業教育就業安置工作多年，結合你所描述的事項逐一做個簡單的回答：
一.學生必須遵守和學校的相關協議（法律規定范圍之內的）：因為1，企業和校方有整體協議，很多企業和實習學生本人是沒有協議的（當然這個是不符合相關規定的）；2，你的身份還是個學生，所以必須遵守
二.為了沒有參加實習就算不合格,需要重修是不可理解的,應該這個裡面有很多東西是違背職業教育條例的(因為有很多細節你描述不是太清楚,所以不能指出)
三.介紹費的問題,每個月給學校200肯定校方是違反勞動法以及職業教育管理條例的,可以在咨詢相關專業人士後去智能管理部門投訴、申訴，甚至可以起訴。
四.工資待遇問題,一個月600-800的收入好低!!!你們的上班時間是什麼情況?在什麼區域(每個地區都有不同的最低工資標准)?加班的計算?個人認為這點校方存在貓膩,有可能企業方也違反勞動法。
建議：多了解掌握點實際情況（主要是校方在這個實習活動中違法違規的,比如實習期間校方是否有安排老師進行管理和培訓，在實習結束後是否完成了教學任務，校方是否遵守協議，實際工作時間、勞動強度、工作標準是否符合用人單位當地勞動法等等），然後結合協議（可能協議本身也有問題）去咨詢權威人士，得到結論後可以先找校方交涉，交涉不能達到你的目的可以聯合一切可以聯合的對象去相關智能部門（主管勞動局，教育局進行投訴和申訴－－可申請勞動仲裁），也可上訪人大，再不行就請求法律援助然後去法院起訴等～～
畢竟是同行，在公開場合我就說這么多了！當然學生是國家的希望和未來，教書育人是學校和所以老師的職責，如果你還有什麼不明白的地方可以發信息和我交涉～～
希望可以幫到你～～
祝君好運～

5. 大學勞動課掛了重修之後影響入黨

掛科是影響入黨成績的，這樣會讓你覺得這些都是我們自己的想法，和熱愛祖國的一個考核標准

6. 我是大專生，由於實習期未滿沒按時畢業，學校有權利收我下一年的學費嗎

動合法法上，關注勞動法本身的少了。

由於你寫的情況比較簡潔「實習一年。平均每天上班12個小時」，所以缺少足夠信息做出判斷。

以下是《勞動法》內的一些規定，希望能幫助到你。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

至於「中途不能離職，如離職，學校要給處分」，這是校方的規定，還是實習單位的規定？
如果是校方的規定，那麼中途離職要給處分，算是它的教育管理手段罷了。
當然前提是實習單位本身沒有違法情況的話，這只能看作是一種約定（原本應當是雙方平等協商一致達成的，不過，想來也是一面倒的霸王條款）。

至於「不給畢業證」，抱歉，對教育相關的法規方面缺乏了解，不能解答。

7. 公司工資發放不合理，可以進行勞動仲裁嗎

因勞動報酬發生的爭議，可以進行勞動仲裁，要結合是否給你簽合同，現在有意識的保存下你在單位的證據吧。具體建議找個律師咨詢一下。

8. 話說勞動課重修，怎麼整

給你建議吧，在教務處教務科目睹了類似事件。
第一選擇一門老師可能比較難說話的課程，認真上，然後和另一門老師套套關系，你懂的。這樣期末就可以一起過。
實在不行來教務處教務科讓老師幫忙刪除一門。注意一下你是跟班重修，還是反復開班重修。

9. 大學收取重修費合法嘛

合法啊，因為大學不是義務教育，每個學校都可以制定相應的收費方針，你上課需要老師付出勞動，學校付出設備和電費，你重修相當於又獲取一次這些東西，當然需要付錢
答題不易，望採納
歡迎追問

10. 勞動通論重修要交錢嗎

需要的。
重修的影響：
第一，重修的話，也就意味著我們在上學期的學習中有了掛科的情況，對於有的學校的同學來說，可能補考也沒有過。這種對於績點或者是評獎評優都是不利的，評獎評優很多基本要求都是沒有掛科，補考，重修的情況。
第二，大學的學習情況都會被進入我們的檔案，如果檔案上有自己重修的這一種經歷的話，可能很多用人單位都會考慮再三，會懷疑我們的學習能力或者是自控能力，這並不利於我們以後找不錯的工作。
第三，經濟因素。重修的話，很多課程是按學分制的，也就是說，如果這一門的佔比學分非常重的話，那麼我們重修一次，價格可能非常的昂貴，這對我們的家庭的負擔也會很大。
第四，課時沖突。其實，我們認為重修就是多加了一門課，但是事實上，這門課和我們現在或者即將要學很多專業課的時間都會是沖突的，兩者只能選其一，而平時考勤又是決定我們是否能夠參加考試的重要標准，所以其實時間安排上也是不好協調的，很有可能這一門會一直掛到畢業。