廣東勞動法

1. 廣東惠州勞動法最晚發工資是幾號

30號
如果用人單位確實遇到困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲30天發放工資。根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

2. 廣州勞動法工資標准計算

【法律分析】：對於廣州目前實行的是最高一級的標准，廣州市最低工資標准為每個月2100元，相應的兼職職工小時最低工資標准為一個小時20.3元。根據廣東省人民政府發布的通知，廣東省自2018年7月起調整職工最低工資標准。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

3. 廣東省勞動法病假規定是怎樣的

您好！具體內容如下：
按照《廣東省工資支付條例》第二十四條「勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。」
按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》，第十一條：「職工享受的疾病津貼(病假待遇)標准，按下列辦法計發：
1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發;滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。」
2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)，連續工齡不滿10年，按40%發給;滿10年不滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發給。」
獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低於本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。」
3、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。」
4、按上述標准計發病假待遇後，如低於本市規定的最低工資標准80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。」
如能更進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

4. 廣東東莞勞動法規定員工做了九個月,請了40天假,連著春節,有春假工資嗎

勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。其中：職工累計工作滿1年不滿10年的——年休假5天滿10年不滿20年的——年休假10天滿20年的——年休假15天。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。
東莞（Dongguan），廣東省轄地級市、特大城市[98]，國務院批復確定的珠江三角洲東岸中心城市。[4]東莞地處中國華南地區、廣東中南部、珠江口東岸，西北接廣州市，南接深圳市，東北接惠州市，全市陸地面積2460.1平方千米，海域面積82.57平方千米。[28]根據第七次人口普查數據，截至2020年末，東莞市常住人口為10466625人。[94]截至2020年6月，東莞市下轄4個街道、28個鎮[1]，2021年全年地區生產總值為10855.35億元[112]。公元前214年，秦始皇並嶺南，東莞隸屬南海郡番禺縣。1988年1月，東莞市升格為地級市，直屬廣東省管轄。[23]東莞是推進與廣州的港口以及城市軌道交通一體化，[6][7]是珠三角中心城市之一、粵港澳大灣區城市之一[8]，深圳都市圈城市之一[9]、為「廣東四小虎」之首，號稱「世界工廠」，是廣東重要的交通樞紐和外貿口岸[10][11][12]，中國4個不設區的地級市之一

5. 廣東省勞動法

首先這個題目有問題，廣東省沒有訂立勞動法的權力！
不合理！如果是試用期的話提前3天以口頭形式通知用人單位，如果是正式員工的話，提前30天以書面形式通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6. 廣東勞動法

分少，不合理，可以告。

有問題可以給我留言，祝你順利。

7. 2022年廣東勞動法患癌員工的待遇

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

8. 廣東省勞動法地方性法規有哪些

太多了，你可登陸「廣東人大網-立法專網」或「廣東人力資源和社會保障廳」官網回（可網路一下）查詢，主要答有《廣東省社會養老保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省失業保險條例》、《廣東省企業職工勞動權益保障規定》、《廣東省勞動監察條例》、《廣東省企業集體合同條例》等。

9. 廣東省勞動法2021新規定

《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標准支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
根據上述規定，2月12日至14日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。2月11日、15日至17日安排勞動者加班工作的，可以安排補休，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。用人單位必須在保障勞動者休息權的前提下依法安排勞動者加班，不得違反勞動法相關規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時第四十二條又規定了例外情形：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。