行政法轉任

① 公務員法對領導成員職務的任免實行的是什麼

公務員法對領導成員職務的任免實行的是任期制。
《中華人民共和國公務員法》第三十八條規定公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。

任期制度的規定主要有：
（1）一部分職務，既有任期年限，又有任職屆數的限制。如憲法規定，全國人大常委會委員長、副委員長，國家主席、副主席，國務院總理、副總理、國務委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長等，每屆任期五年，連續任職不得超過兩屆。對其他職務，法律沒有類似規定。
（2）有一部分職務，有任期年限，但沒有任職屆數限制。根據憲法和有關法律規定，地方各級人大常委會組成人員、人民政府組成人員以及人民法院院長、人民檢察院檢察長等，每屆任期五年，但能否連任、可連任幾屆，未作規定。
（3）除法律規定外，有關章程對部分公務員職務的任期作了一些規定，但很不完善，其他多數領導成員職務目前尚無任期的規定。如黨政機關各部門除政府組成人員以外的領導職務，大都是這種情況。

② 行政單位工作調動，原單位領導不放人，怎麼辦

解決方法：

1、根據《勞動法合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

2、如果是你的工作出色，調動後影響原單位正常工作，你要看下你的職位是否對被轉移人有利。領導通常不會妨礙員工的個人發展，如果這是最好的晉升的話，你有必要謙卑地傾聽領導人的意見，仔細審視自己的決定，然後清理和表達自己的想法。我相信領導會理解你的。

3、假如你與原單位領導存在矛盾，原工作單位領導可以是借機刁難你。那你就需要糾正態度，感謝領導們的長期關懷，並承認你的年輕或脾氣暴躁給領導者增添了很多麻煩。以表明你想藉此機會求一個新的機會。擺正態度接受批評，並希望領導者能夠理解自己。

(2)行政法轉任擴展閱讀

關於公務員工作調動問題

公務員轉任的基本條件：一是具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。

二是符合迴避規定。即國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關系，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監察、審計、人事、財力工作。

三是符合擬轉任職務所要求的資格和條件。國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區、跨部門流動。由於每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格。這是保證國家行政機關工作連續性的必要條件。

四是必須有編制空額和職位空缺。行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。五是試用期內不得轉任，國家規定的不滿公務員服務期限不得轉任的相關規定。

③ 公務員怎麼轉任

一、事業編制人員可以轉為正式公務員嗎
1、公務員轉正的方法具體如下：
（1）通過各級公務員的招聘或公開選拔方式，實現身份向公務員身份的轉變；
（2）採用公務員轉任方式。在各級，幹部身份的經營者可以提拔副科和副科以上的領導職位，並在試用期屆滿後，可以調任到相應級別的公務員崗。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十九條
國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十條
國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
二、報考公務員需要哪些條件
報考公務員需要條件具體如下：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；
3、擁護中華人民共和國憲法具有良好的品行；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專以上文化程度；
8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

④ 事業單位或國有企業的副科級，可以調任行政職務（即公務員）的副科級嗎如果可以，求詳細的辦理流程。

根據公務員法的規定，只有到副巡視員這個級別才可以轉任（你說的這種情況由事業到機關或者由機關到事業就是轉任）。但公務員法的這個級別是對著中央部門來的，在地方上相應的都降一個層次執行。在地市一級，副縣級就可以轉任了，在縣級，副科級就可以轉任了。只需要本級黨委常委會研究幹部時通過就可以。但你要是在地市級，副科級的轉任還是有相當難度的。

⑤ 事業轉任公務員辦法規定

事業編可以轉為正式公務員。
事業編轉為正式公務員需要滿足的條件具體如下：
1、滿足公務員報考的基本條件。只有符合國籍、年齡、文化程度、履職等基本條件的考生，才可以報名參加公務員考試。而想要從事業單位編制轉為公務員編制，首先必須得滿足報考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對事業單位職工工作上、能力上的需求，而且一定要具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。
2、符合職稱要求。事業單位專業技術職工想要調入機關單位工作，至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者是現在正在擔任正高級專業技術職務。
事業編轉為公務員的常規路徑有哪些？
首先提拔轉崗。升任副事業部以上領導職務，並調任行政機關更換身份。領導職務升遷調動是比較普遍的現象。
其次是調任。段級及以下只能通過轉接解決。事業單位向行政機關移交是有政策依據的。新《公務員法》對此有更具體的規定：國有企業、高等學校、科研院所等事業單位未參照本法規定從事公共事務的機關擔任領導職務或四級職務。
綜上所述，公務員的社會地位較好，福利保障也比較完善。所以在報考時，大部分大學生也傾向於參加公考。在時代的發展中，很多職業機構也進行了整頓，一些機構被開除，改為合同工，很多崗位調整為公務員。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第十二條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第十五條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

⑥ 競爭性轉任什麼意思

原《國家公務員暫行條例》第五十八條規定：轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區、跨部門調動）；《中華人民共和國公務員法》第六十五條規定公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。因此轉任是國家公務員在國家公務員系統內的流運。通過轉任，達到人與職位最佳配置。

⑦ 公務員由領導職務轉任非領導職務有何規定

領導幹部由於各種原因改任非領導職務。按《中華人民共和國公務員法》規定，非領導職務層次在廳局級以下設置，享受相應級別和待遇，不具有行政領導職責。

⑧ 行政執法類公務員，可以越級晉升職級嗎

不可復以的。

行政執法類公務員晉制升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升行政執法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規定。

行政執法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規定降低一個職務層次任職。行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員，應當按照規定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。

(8)行政法轉任擴展閱讀：

行政執法類公務員的相關要求規定：

1、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體的工作人員，可以按照公務員調任有關規定調入機關，擔任四級高級主辦以上職務。

2、行政執法類公務員轉任，一般在行政執法類公務員職位范圍內進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。

3、行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，一般應當在行政執法類公務員職位工作滿五年，並按照幹部管理許可權，綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務層次。

⑨ 《公務員法》第63條規定，交流方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。這幾個分別是幹啥有設么不同

調任是跨部門的交流，轉任是系統內部之間平級調動，掛職鍛煉是培養鍛煉公務員。

1、調任

公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個「入口」。

調任用於選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員，以及專業技術類和行政執法類中相當於副調研員以上層次的非領導職務的人員。

2、轉任

指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區、跨部門調動），在規定的編制限額和職數內進行。轉任是國家公務員在國家公務員系統內的流運。通過轉任，達到人與職位最佳配置。

3、掛職鍛煉

根據培養鍛煉公務員的需要，選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

帶有一定的指令性和計劃性，在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麼職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。

三者之間的不同：

1、交流部門不一樣。

調任可以在公務員隊伍內部交流、不同部門之間交流。

轉任是公務員隊伍內部交流、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

掛職鍛煉是公務員的內部交流，也可以跨部門交流。

2、人員身份的變化不一樣。

調任不涉及到公務員身份的變化，原則上不超過45周歲。

轉任是從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務，身份可以改變。

掛職鍛煉不涉及身份的變動，不辦理調動手續，有時間性，一般為1-3年。

⑩ 公務員進行轉任應當符合的規定有哪些

一是具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。

二是符合迴避規定，即國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關系，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監察、審計、人事、財力工作。

三是符合擬轉任職務所要求的資格和條件。國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區、跨部門流動。由於每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格。這是保證國家行政機關工作連續性的必要條件。

四是必須有編制空額和職位空缺。也就是說，行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。

五是具有正當理由。如國家行政機關工作需要；國家行政機關機構調整、撤銷、合並或縮減編制員額和職數；本人難以勝任現任職位如專業知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母等）等。無正當理由不得轉任。

法律依據：《國家公務員暫行條例》

第五十八條 轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區、跨部門調動）。

國家公務員轉任，必須符合擬任職務規定的條件要求，經考核合格後，按照規定的程序辦理。