印尼勞動法

Ⅰ 勞動法咨詢

如果去勞動仲裁，可能拿到這個月的工資以及之前拖欠的補貼伐 但要提交相關證據

Ⅱ 滯留海員在船違反了海員勞動法的哪些規則,現在的海員中國如此不重視,是為什麼呢！

樓上的說錯了，ITF是國際運輸工人聯盟，海員工會是它的下級部門。這幾年中國對海員的權益保護還是在不斷加強的，在國際上，中國船員工資低就是核心競爭力啊，最近幾年這個份額也不斷被緬甸，印尼那邊的船員蠶食，他們的工資要求更低。如果一定以ILO,ITF的標准來要求的話，基本上我們國家自己的船都會僱傭東南亞的更廉價船員。在這樣的條件下，我們現在外派出去的話只能是參照和派員公司簽訂的合同條款來執行。但是一旦在境外發生對自己會產生重大影響的事情，也要懂得用itf，ilo條款保護自己，越過我們的一紙合同，爭取直接遣返。

Ⅲ 南鋼印尼工作算南鋼正式工嘛

不算。
南鋼印尼工作不算南鋼正式工。他們跟勞務公司簽的是短期工，沒有和南鋼印尼公司簽訂長期勞務合同，所以不是正式工。
正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。

Ⅳ 印尼中資企業拖欠工資可以在國內起訴嗎股東都是中國人。

可以起訴，本國的法律可以管理本國人。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 印尼加班費是怎麼算的

印尼勞動法關於工資工時和福利的規定 2010
工作時間
條款 77
(一 ) 所有企業必須遵守關於工作時間的規定。
(二 ) 關於工作時間的規定 1)應該遵守如下規定 a )每天工作 7個小時,每周工作 40個小時, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8個小時, 每周工作 40個小時, 每周工作 5天。
(三 ) 關於工作時間的規定 2) 不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四 ) 關於某些商業部門或某些類型工作的工作時間的規定:必須根據相關部門的決議。 條款 78
(一 ) 要求工人在條款 77(二)規定的工作時間之外加班的企業必須滿足以下要求:
a) 工人自願加班。
b) 每個工人每天加班時間不得超過 3個小時,每周加班時間不得超過 14個小時。
(二)企業要求工人加班的必須支付加班工資。
(三)關於加班的規定 b 點不適用於某些部門或者某些類型的工作。
(四)關於加班和加班工資必須由相關部門決定並詳細說明。
條款 79
(一) 企業有責任允許工人休息和請假。
(二) 休息和請假時間應該包括:a) 連續工作 4個小時可以休息不少於半小時,並且 休息時間不計入工作時間。 b )一個星期工作 6天後,休息時間不少於 1天或者一個星 期工作 5天後休息時間不少於 2天。 c) 如果工人連續工作 12個月則年休假不少於 12個工作日; d )長假不少於 2個月,連續 6年在同一家企業工作的工人如果連續連年都 沒有休假, 則可以在第 7年和第 8年各休息一個月的長假。 此規定適用於每 6年工作期。
(三) 關於休息和請假的規定必須由勞動合同,企業管理條例和集體勞動合同來決定 並且詳細說明。
(四) 關於長假的規定只適用於在某些企業工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企業由相關部門決定並詳細說明。

Ⅵ 在中國,18歲以下的人工作是違法的嗎

違法。

在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

中華人民共和國國務院令第364號，《禁止使用童工規定》已經2002年9月18日國務院第63次常務會議通過，現予公布，自2002年12月1日起施行。

僱傭童工的單位或個人應承擔下列責任：

1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔;

2、對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

(6)印尼勞動法擴展閱讀：

印尼在消除童工現象的具體環節上，注重突出加強多方配合的重要特色。

1、政府要有作為的並有規劃。《雅加達環球報》日前的評論認為，對印尼而言，解決童工問題不僅是十分急迫的事情，而且應該是政府的第一優先考慮。該評論甚至擔心，現在的問題是政府是否做好了准備，是否願意推行這一計劃，能否確保該計劃得以順利實施。

應該說，無論如何，印尼政府已經制定了一整套方案，力圖在未來7年內實現消除童工現象的具體目標，並計劃在今年年內就解決1.6萬名童工返校讀書的問題。

2、政府各部門之間要通力協作。據了解，印尼政府部門規劃的解決童工問題藍圖包括政策調整、社會安全網路、對求職者提供就業指導，以及涉及到低收入家庭、工會組織與相關公司的教育與人力資源項目。

而且，要實現以上讓孩童重返校園的目標，僅僅單靠人力資源部的努力顯然是不夠的，還需要國內事務部、婦女與兒童保護部、教育部、宗教事務部和社會事務部等部門的通力合作。

參考資料來源：

網路-童工

網路-禁止使用童工規定

人民網-印尼提出新的解決童工問題方案

Ⅶ 華人在印尼打工摔死了應獲多少賠償

2000萬

Ⅷ 在印尼中國農民工受工傷怎麼辦

因為工作受傷的，可以向公司提出賠償的要求，這個沒有地域的限制。特別是現在有許多公司的外派人員，如果在工作中受了傷，並且被鑒定為工傷的，都應當按照勞動法的規定得到相應的補償和治療。

Ⅸ 去越南或印尼等國建廠或作貿易的注意事項

按個人角度來說，越南其實是東南亞國家政局比較成熟的國家。在越南建廠需注意的就是勞動法。如不符合勞動法規定行事則有可能會引起罷工或勞動糾紛。印尼的工人更為注意此點，畢竟印尼作為加工廠大國時間會比越南時間長一些。