福田勞動法

1. 我在深圳福田上班，7月份有請一天事假，8月份發工資的時候老闆扣了我1天半的工資，這符合勞動法嗎

不全法，打勞動局電話投訴

2. 外請臨時工合同到期但聲稱懷孕能否按合同解聘

三期期間勞動合同到期，公司不續簽有何風險 很多用人單位常遇到在女職工的勞動合同在三期期間到期的情況。部分用人單位認為合同自然到期，公司即可自然終止與女職工的勞動關系，不續簽勞動合同不存在任何風險，同時可以免除支付產假工資或其他各種福利的義務。事實上，這種看法跟現行勞動法律法規是相違背的。（福田勞動法律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）《勞動合同法》第四十五條明確規定，勞動合同期滿時，具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期的、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等五種情形時，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故當遇到女職工在三期期間勞動合同期滿的情形時，公司不能直接終止與其勞動關系。若公司不想再用該員工，需要與其協商解決。可通過給予適當的經濟補償金以及配合後續申請生育津貼等事宜為條件，和平解除與其勞動關系。如果女職工不同意的，公司不能直接終止，而應延續至相應情形期滿為止。若公司決定解僱該員工，則需要慎重考慮是否承擔違法終止勞動關系的法律風險而予以辭退。直接通知不再續簽勞動關系的法律後果有兩種可能性：支付一年二個月的違法解除勞動關系賠償金；支付員工被辭退之日起至恢復勞動關系期間的工資損失。公司可針對某一員工的具體情況，權衡利弊，確定處理方式。 （福田勞動法律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）三期女職工是勞動法的特殊保護對象，用人單位處理有關三期女職工的問題時，應特別謹慎。包括產前請假、休產假、產假工資支付、產假期滿後通知其回來上班、合同到期延續、哺乳期等問題。

3. 福田保安的基本工資每個月是按22天算呢還是按26天算。以前打工都是按勞動法每個月22天176個小時算的...

【1】根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，
法定節假日用人單位應當依法支付工資，
即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
勞動和社會保障部二○○八年一月三日
【2】全國統一的每月計薪天數按21、75天計算。不分大月和小月。
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【3】請不要動用我的書寫格式！！

4. 我來到福田沙尾一間公司上班20天了，我提出辭職，按勞動法來說幾天可以走，如果他不給呢請懂勞動法的來

樓主，上面那個人簡直是胡說。你可以自己上網查一查勞動法。哪有規定15天的說法。

依靠《勞動合同法實施條例》第十八條規定 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

你的情況只要是在試用期內，提前三天告知單位既可以離職！望採納！

5. 員工如何應對勞資糾紛

聲明：以下法律建議為本律師經過實踐經驗總結，為本律師原創。目前，本律師已經發現有部分同行盜用本人勞動成果，欺騙廣大勞動者。請各位同行自重，請各位勞資糾紛當事人委託律師時慎重。——王律師 在法律糾紛站一塊，勞資糾紛是普通百姓最有可能遇到的。一個人可能不會經歷離婚，不會有大的經濟債務糾紛，但我們中的絕大多數不可能不工作。不管是普通的工廠工人，還是企業的白領，抑或是公司的高管，都有可能遇到勞資糾紛。了解勞動法律常識，熟悉幾種保護自己的方法，手機里保存一個專業勞動法律師的號碼，對減少您職場風險，排除您的煩憂，是必須的。王律師給您專業建議。歡迎致電咨詢 135-1071-3016. 員工與用人單位發生勞資糾紛 ，越來越頻發。很多勞動者由於自身的法律意識不強，或者憑借自己的社會經驗以及對法律的理解，擅自作出一些不利於自己的行為，導致自己權益喪失，最終也只能抱怨勞動法的不公平。其實，法律的規定和普通百姓的理解，並不完全一致，不是法律不公平，而是我們沒有掌握好保護自己的技能，沒有增強自己的法律意識。王律師根據處理案件的經驗，從以下角度，給廣大勞動者提供一些建議，以糾正以往的錯誤認識，從而維護自己的合法權益。王一三五一零七一三零一六內容：隨著社會的進步，勞動者的法律意識越來越強。在我們接受的咨詢中，大部分人對勞動法都有個幾分熟悉。如果您已身處職場，但對勞動法律常識知之甚少，那麼您已經落伍了。針對我們了解的情況，王律師提出幾個勞動法里容易產生誤區的問題，以幫助大家更好地維護自身權益。 （福田勞動法律師，福田勞資糾紛律師，福田勞動仲裁律師，福田勞動法律顧問，福田企業法律顧問）一、 認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金 。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標准為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。而以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。 二、 簽字不謹慎。公司通常會在敏感時期，拿出一些文件讓員工簽字。有的員工出於一種畏懼心理，就糊塗地簽字了，對文件內容的法律性質完全不了解，以至於後續的訴訟很被動。 （福田勞動法律師，福田勞資糾紛律師，福田勞動仲裁律師，福田勞動法律顧問，福田企業法律顧問）三、 怕麻煩。我們經常會建議咨詢者多多收集證據，對談話錄音等等。但是很多人覺得這個很麻煩，就不願意去做。結果是關鍵時刻，缺少證據，好好的一個官司就敗在了自己的不主動上。 四、 勞動合同法規定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位需支付雙倍工資 。很多勞動者覺得可以等自己離職之後再去仲裁，或者覺得補簽了，只要落款日期不是勞動合同起點時間一個月內，同樣可以要求支付雙倍工資其實，這是個理解的誤區。雙倍工資的勞動仲裁申請需要在應該簽訂合同之日起一年內提出，同時，法律允許補簽，也就是說，不管你補簽的勞動合同落款日期是多少，只要勞動合同的起點日期覆蓋了實際入職日期，用人單位的雙倍工資風險就被免除了。 不管工作了多少年，以自己的理由辭職的，得不到任何經濟補償。因此，員工在辭職的時候，盡量不要寫「身體原因」「自身發展需要」等可以歸結為自己原因的理由。王律師建議您，如果一定要辭職，首先嘗試找一下公司有無一下管理漏洞：第一，有無購買社保，第二，有無拖欠工資。

6. 北汽福田一周上六天班。 這符合勞動法么、什麼政府部門管這個啊，達人解釋一下！

您好，不符合《勞動法》。市場經濟下這種現象不是偶然，我建議您可以看看與用人單位簽的勞動合同，如果有相關約定您最好忍，假如您換一個單位可能還不如從前。勞動和社會保障局負責管理，最好您別去炒豆的。希望您能採納我的回答。祝您工作順利。

7. 有關勞動法中第二十二條的專項培訓需賠償的解讀

題目中提問者打算培訓後6個月辭職，需要支付的培訓費用金額，由公司和勞動者訂立協議確定賠償比例，且賠償金額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(7)福田勞動法擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條，勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

參照《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

8. 請問深圳福田勞動局投訴電話是多少

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。
具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

9. 如何做考勤規避勞資糾紛

許多用人單位因不重視考勤管理工作，導致在仲裁及訴訟中處於不利地位。為幫助用人單位規避可能出現的法律風險，現就完善考勤管理提出幾點建議，供廣大用人單位參考。
（福田勞動法律師，福田勞動法律顧問，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田法律顧問律師）一三五一零七一三零一六
一、做好員工的考勤統計並由員工簽名確認雖然《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。」但該條同時又規定：「勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。」仲裁及訴訟實踐當中，勞動爭議仲裁委員會和法院依然會要求用人單位提供考勤記錄。
而許多企業對考勤管理並沒有引起足夠重視，有的企業用電子考勤機對員工考勤進行記錄，但由於電子考勤機的記錄是可以經後台修改的，即使形成書面材料，也是列印稿形式，導致企業在因加班費問題與員工發生爭議時，出現了提交的考勤記錄員工不予承認、仲裁機構或法院也不予認可的情況。
（福田勞動法律師，福田勞動法律顧問，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田法律顧問律師）
針對以上情形，本律師建議，用人單位每月對員工的出勤情況進行詳細統計，尤其是平時加班工時、休息日加班工時、節假日加班工時進行明確區分，由員工本人在領取工資時簽名確認，這樣就不至於出現員工對自己的考勤記錄不予認可的情況。
二、要求員工對工資結構和工資數額簽字確認
根據現行勞動法規及仲裁機構和法院的實際做法，對於員工的工資發放情況，企業負有舉證責任。本律師在辦理勞動爭議案件時，發現員工對工資結構和工資各項數額不予認可的情況，使得企業在爭議的處理中處於不利地位。因此，本律師建議用人單位完善工資發放制度，在工資表中列明工資構成，尤其是加班工時及其對應的加班工資更應詳細列明，並由員工在工資表中簽名確認。一三五一零七一三零一六

10. 深圳福田保稅區保安公司加班費十元一小時是不是違反勞動法如果一個人上訴有沒有用

1、加班工資應當按平時基本工資的1.5倍計算；
2、可以向有關行政部門申訴或者提起勞動仲裁。