勞動法辭職不批怎麼辦

『壹』 勞動法急辭不批怎麼辦

應該按勞動合同法規定，提前30天以書面形式通知用人單位，到時才可以走。如果急辭只與用人單位協商解決。或者請假。

『貳』 勞動法辭職不批准如何處理

法律分析：1、勞動者正常辭職分兩種方式：

一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

2、所以，辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是(如果還沒有寫直接從第二步做起)：

第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。

第二，重新寫一份「解除勞動關系通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據《勞動合同法》的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理離職手續。

第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。

4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 工廠辭職不批怎麼辦

法律分析：1、在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
勞動者辭職，即表明其提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第46條規定，若用人單位存在未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，可以提出解除勞動合同，並要求經濟補償金。因此，若存在上述用人單位的違法情形，雖然是勞動者提出辭職，但其仍有權獲得經濟補償金。否則，勞動者提出辭職，就無法獲得經濟補償金。該情形的規定《勞動法》與 《勞動合同法》一致，不存在今年與明年的區別。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『肆』 勞動法有事急辭 不給批准怎麼辦

勞動法賦予員工辭職的權利，員工辭職，不需要任何理由，但並不是說員工辭職就可以回很隨便。試用期員工答提前3天、正式員工提前30天提交書面辭職報告，第30天時辦理好離職交接手續，單位將無權剋扣離職員工該得的報酬，也不需要徵得單位同意。看來你這種情況，只能是請假。急辭的話，如果該單位是不正規的，那麼，你得和單位做好溝通和做好交接，有的單位也不會扣員工錢，但如果單位嚴格且有相關政策，那麼，你這個辭職就不合法了。只有先請假回去辦理了事情後，再回來上班。

『伍』 辭工不批怎麼辦打什麼電話

【法律分析】
1、公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職後，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333。3、辭職需提前30天提交書面報告，試用期提前3天書面通知單位。30天到了，不管公司同意不同意都可以辭職。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

『陸』 離職申請不批准怎麼辦

員工辭職不批的，等一個月即可。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。辭職申請不被批準的，員工可以詢問公司不予批準的理由；如果因是員工的申請不符合規定，則員工可以更正後再提出申請；如果員工的申請符合規定的，則員工可以通過協商、申請調解、仲裁、或者提起訴訟等方式來離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

『柒』 如果想要辭職但是公司不批，該怎麼辦呢

在職場中有許多人可能會因為對現在的工作不滿意或是有了更好的發展方向而辭職的情況，其實員工和企業只是一種簡單的僱傭關系，如果員工想要辭職，只要根據正常的程序進行操作，那麼企業就沒有理由拒絕員工辭職的要求。如果企業執意對員工的辭職不給予批准，小編建議員工可以從以下幾個方面解決問題。

辭職是每個員工的自由，員工只要按照合理的規程辦理辭職手續那麼任何企業都不能無故的阻礙員工。