勞動法第十七條規定
① 違反中華人共和國勞動法行政處罰辦法第十七條
勞動部《抄違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發〔1994〕532號已經廢止，不再執行。其中第十七條是對用人單位無故不繳納社會保險費的處罰規定，現按《社會保險法》第八十六條規定執行。
勞動部
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（已於2010年11月12日經中華人民共和國人力資源和社會保障部令第7號廢止）
勞部發〔1994〕532號
第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
② 新勞動法第十七條第一項是什麼
勞動合同法：
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
③ 勞動法第一十七條
《中華人民共和國勞動法》第十七條：
第十七條 【勞動合同的訂立和變更專及其效力】訂屬立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
【條文注釋】
本條所指的「法律、行政法規」，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實施的法律、行政法規;既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。勞動合同的訂立不得違反法律、行政法規的規定，主要是指訂立勞動合同的主體和勞動合同的內容都必須合法。
依法訂立的勞動合同，若訂立時某一條款依據的法律、法規在此後國家新頒布的法律、法規中作了修改，導致該部分內容與新出台的新法律、法規不一致時，該條款的內容並不違法，但是，要根據新的法律、法規作出相應的變更。
④ 勞動合同法第十七條規定了哪些內容
復《勞動合同法》第十七制條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑤ 勞動法 第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
首先是無效來的原因，源勞動合同法規定下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
然後是賠償責任的確定，第一是依據勞動者因此受到的損失，第二是用人單位應當支付補償金。工作每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。
以上意見，僅供參考。
⑥ 勞動合同沒有具有以下條款，按照勞動法第17條屬於違法嗎
首先明確一個概念，你所指的「工齡工資補貼金」，在《勞動合同法》中叫經濟補償金版，合同到期不權續簽並不一定有經濟補償金，具體分為三種情況，一、合同到期後，單位在不低於原待遇的情況下，假如個人提出不再續定的，無經濟補償金；二、合同到期，單位提出不續定的，有經濟補償金；三、合同到期後，單位降低以前的待遇，個人可以拒絕續簽，並可以得到經濟補償金。你的情況可以得到5個月的應發工資作為經濟補償。希望我的答案您能滿意。
⑦ 勞動法第十七條里，九項內容一項都沒佔到，簽的合同合法嗎
如果違反勞動法第十七條規定，勞動合同違法。《勞動法》第十七條規定：訂回立和變更勞動合同答，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
⑧ 勞動合同法第十七條
《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位回的名稱答、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。