勞動法最小年齡

『壹』 法定用工年齡最小多少

勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲，但未滿18歲的，招用後需到勞動局備案。一、法律禁止不得招用未滿十六周歲年齡人員《禁止使用童工規定》（中華人民共和國國務院令第364號）第二條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。二、未成年工禁止從事的工作類型勞動法規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。下面根據《未成年工特殊保護規定》規定，就法律禁止從事的工作引用一下法條：第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；

『貳』 勞動法規定最小用工年齡是幾歲

法律分析：最低年齡為16周歲。根據我國法律規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『叄』 勞動法招工最小年齡

法律分析：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。

法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》 第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

『肆』 最小多少歲可以工作

法律分析：一般國家規定的最小工作年齡為十六歲，但是文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

『伍』 依照勞動法規定公司可以招用員工的最低年齡是

法律分析：十六周歲。法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，所以我國法律規定的最低年齡是16周歲。我國相關法律規定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『陸』 勞動法用工最小年齡

法律分析：用工年齡限制 《中華人民共和國未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《中華人民共和國民法典》第十七、第十八條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》 第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《中華人民共和國民法典》

第十七條 十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

『柒』 最小工作年齡是多少

法律分析：國家規定最小勞動年齡為16周歲，16周歲以下視為童工。法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

『捌』 勞動法最低年齡限制

法律分析：最小勞動年齡為16周歲，16周歲以下視為童工。依據相關法律規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，但是特殊工種例外，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

『玖』 我國規定最低勞動年齡是幾歲

我國規定最低勞動年齡是18歲，18歲以下的都算是不符合法律規定的年齡