拉薩勞動法
① 中華民族勞動法在西藏勞動者最低工資多少如果勞動者一天干十八小時工作，但不付加班費這算合法嗎
2015年的最低工資是1400元/月，按照勞動法規定是每周不超過40小時。一天干18小時不給加班費肯定是不合法的。
② 拉薩市建設領域支付民工工資保障辦法(2018)
第一條為規范建設領域企業民工工資支付行為，保障民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於在本市行政區域內施工的建設領域企業（以下簡稱企業）和與之形成的勞動關系的勞動者。
進入訴訟、仲裁程序的勞動合同糾紛不適用本辦法。
本辦法所稱企業，是指從事土木工程、建築、市政、交通運輸、水利、林業綠化、電力、電信、線路管道、設備安裝、室內外裝修等各類建設工程（包括新建、改建、擴建項目），及從事礦資源開發、勘探、加工的礦山類企業和從事採掘類的企業。第三條人力資源社會保障部門負責本行政區域內拖欠農民工工資問題的組織協調，依法對企業民工工資支付進行管理和監察工作。第四條公安部門負責受理人力資源社會保障部門移交的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，依法及時審查，立案查處。第五條市、縣（區）住建、交通運輸、水利、國土資源、監察、公安、工商、發展和改革、環境保護、安全監管、工信、信訪等有關部門和工會等社會組織按照各自職責協助做好工資支付工作。第六條企業招用民工，必須依法簽訂書面勞動合同。市、縣（區）人力資源社會保障部門應當加強對企業與民工訂立和履行勞動合同的指導和監督。第七條企業支付民工工資應當編制工資支付表，如實記錄支付項目、支付時間、支付對象、支付標准、支付方式、支付簽領登記等工資支付情況，並保存兩年以上備查。第八條建設領域全面實行民工工資保證金制度。民工工資保證金由施工總承包企業或中標企業（包括來拉薩施工企業）在領取施工許可證前存入項目實施地人力資源社會保障部門指定銀行專用賬戶，企業憑人力資源社會保障部門出具的《建設領域民工工資保證金繳存證明書》到相關部門辦理施工許可證。第九條民工工資保證金比例按照企業類別和誠信級別實行差異化繳存。
（一）土木、建築、市政、交通、水利、綠化類工程項目工資保證金繳存比例為工程合同總造價（中標額）的4%；
（二）電力、電信、線路管道、設備安裝、室內外裝修類工程項目工資保證金繳存比例為工程合同總造價（中標額）的3%；
（三）礦山企業、採掘類工資保證金繳存比例為企業上年應付工資總額的4%；
（四）對一定期限內未發生工資拖欠的企業，實行減免措施；對發生工資拖欠的企業，適當提高繳存比例，但繳存比例不得高於6%。第十條企業通過銀行保函等第三方擔保方式對施工項目民工工資支付進行擔保的，不再繳存工資保證金。擔保金額不得低於規定的民工工資保證金繳存金額。第十一條企業不得以任何理由不繳或者緩繳民工工資保證金。
（一）當工資支付保證金由於被先行墊付民工工資導致數額不足時，施工企業必須在10日內追加繳納，使保證金數額保持初始水平。
（二）發生拖欠民工工資時，由勞動合同雙方認可，經人力資源社會保障部門確認後出具支付證明，可以先行動用民工工資保證金支付被拖欠的民工工資。
（三）工程建設項目竣（交）工驗收合格，企業無拖欠民工工資並經30日公示期無投訴、舉報的，企業提出申請，項目建設單位確認後在項目實施地人力資源社會保障部門辦理退還民工工資保證金手續。第十二條政府投資項目由項目法人單位督促總承包企業代工程履行地繳存工資保證金，並向工程履行地人力資源社會保障部門備案。第十三條建立工資支付公示制度。企業應當將每次（每月）發放工資的情況在工地現場向民工公示；在工程項目竣工時，領回工資保證金前，將該項目工程所有民工工資發放情況進行公示，時間不少於10天。第十四條推行銀行代發工資制度。實行人工費用與其他工程款分賬管理，設立民工工資代發專用賬戶，專項用於支付民工工資。第十五條企業因被拖欠工程款導致拖欠民工工資的，企業追回的被拖欠工程款應當優先用於支付拖欠的民工工資。
因工程總承包企業將工程發包、分包，導致民工工資拖欠的，由工程總承包企業承擔清償民工工資責任。
工程發包方與工程承包企業或者班組存在工程款糾紛致使民工工資被拖欠的，從工程總承包企業繳存的工資保證金中先行支付。
③ 我們在拉薩幾十個人的工資拿不到怎麼辦
建議你與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規
④ 我是西藏的，請問西藏女職工法定退休年齡是多
女職工是50歲退休；
這是《勞動法》規定的，西藏也是執行《勞動法》規定。
⑤ 今年拉薩市還在拖欠農民工資怎麼辦
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
⑥ 拉薩拖欠工資舉報電話
拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。