不讓辭職違反勞動法嗎
A. 公司不給辭職違法嗎
法律分析：違法，公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
B. 工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎
就是想辭工。十月三十號辭工到十一月三十號走。他不給辭工。怎麼辦？是不是可以投訴呢？但是自己有急事他都不敢走。😔😔
C. 公司不讓員工辭職違法嗎
法律分析：公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職；如果員工依法提出辭職後，單位以各種理由拒不發放工資，可以向勞動監察部門投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
D. 老闆不讓員工辭職是否觸犯了勞動法
法律分析：不讓辭職違法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經過用人單位的批准，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者剋扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
E. 強制不讓員工辭職是違法嗎
法律分析：違法，公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
F. 公司不給辭職違法嗎
只要你按照公司的規定和流程提出辭職，在提交辭呈一個月後，公司再不批准，你可以到勞動仲裁部門投訴，並要求公司賠償您個人的損失。
G. 不讓離職屬於什麼行為
不讓離職屬於胡攪蠻纏的行為，首先你要明白，只要你提前一個月通知你們這個單位你是要離職的，無論到時候你們這個公司同不同意，你都是可以直接走的。
H. 公司不允許員工在合同期內辭職合法嗎如果不合法，是違反了什麼法律哪一條規定
員工在勞動合同期內是能夠辭職的，違反了《中華人民共和國勞動合同法》 。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。或者員工可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
法律分析
辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
I. 公司有權不讓員工辭職嗎這樣做犯法嗎該怎麼辦
公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
(9)不讓辭職違反勞動法嗎擴展閱讀：
勞動者可以解除勞動合同的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。