5月勞動法

① 5月1日實行的新勞動法規定的什麼

根據《勞動法》第四十條（三）項、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，月1日當天是法定休假日，本身是帶薪日，用人單位安排工作的，應按照不低於勞動者本人勞動合同規定的日或小時工資的300%另行支付工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

② 新勞動法中五月一號 規定放幾天假

只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資內，其容余兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

③ 按勞動法五一應該有幾天假

5月1日放假法定一天。根據相關規定，五一勞動節屬於法定節假日，勞動節，放假1天（5月1日）。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）。

④ 勞動法五一放幾天假

法律分析：2021五一國家法定節假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。

2021五一勞動節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節，放假3天(農歷正月初 二、初三) (三)清明節，放假1天(農歷清明當日) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

⑤ 《勞動法》規定：5月1號當天加班三倍工資，看到這個消息你開心嗎

我國的勞動法明確規定，5月1日當天加班必須算三倍工資，5月2號到5號則算兩倍工資。

這個規定你怎麼看呢？有沒有感到非常開心？

《勞動法》是一部為了保護勞動者合法利益的法典。

還有現在某些公司是專門盯著法律漏洞鑽，用各種手段和操作去避免應該給員工的福利，以此來節省成本。

這種公司最好趁早倒閉，真的是現代周扒皮！

⑥ 五一法定有薪假是幾天

法律分析：五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其餘幾天屬於休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，勞動節當天加班的三倍工資，其餘幾天都是兩倍工資。 按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節，放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節，放假1天(5月1日); (五)端午節，放假1天(農歷端午當日); (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日); (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑦ 勞動法規定五一幾天有薪假

法律分析：《勞動法》並沒有規定五一放幾天假。根據國務院發布的《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》：2021年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

法律依據：《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》第四條 勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

⑧ 五一勞動法規定是多少天

法律分析：五一國家法定節假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。五一勞動節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。

法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑨ 中華人民共和國勞動法規定五月份應有幾天假

你說的是帶薪年休假吧，深圳特區沒有獨立的規定，只有國務院的《職工帶薪年休假條例》。主要是：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑩ 5月勞動節有幾天法定假日

法律分析：往年五一勞動節一般放3天假期，但是今年放5天假，主要原因有2個：

第一就是為了彌補因疫情影響，造成的去年旅遊經濟缺口。

第二就是趁機刺激大家消費，給經濟發展帶來新的增長幅度和空間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。