勞動法中班

1. 中班是幾點到幾點啊

中班16：00-24：00，夜班00：00-8：00，早班8：00-16：00。

在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行 「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。在正順序倒班法情況下，早班、中班、夜班的工人要連續工作8小時(即打連班)。

三班要充分劃清各班的責任，建立嚴格的交換班制，三班完成的產量，質量要分別記錄，驗收和考核，以明確各班工人的責任，使之關心自己的生產成果。三班制是分每天分早、中，夜三班連續生產的工作班次。

如何三班倒，要看各公司或企業的根據生產情況安排，不同的公司或企業可能安排的時間不一樣，要以實際安排為准。

公司按照《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）等規定：勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

2. 勞動法有規定企業正式員工只能上中班和夜班而不能上白班嗎領導說，就這樣的班，上就上不上就開除。這樣

你好， 沒有這樣的規定。但是企業有自己的經營自主權，只要每天上班不超過8小時，都屬於正常提供勞動的時間，符合法律規定。如果超過8小時，單位安排加班的話，單位要支付加班費。

3. 勞動法對中班，夜班的時間是怎麼規定的

勞動法沒有對夜班復勞動時間製做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

4. 勞動法夜班時間規定

《中華人民共和國勞動法》夜班時間規定根據實際情況確定。
《中華人民共和國勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制（標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，需要支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
夜班職工也是採用的標准工時制，並沒有特殊規定。標准工時制是工時制的默認狀態，是最常見的一種，像朝九晚五的白領都是標准工時制。另外兩班倒（如KTV），三班倒（如製造業公司）的夜班職工也是標准工時制。
標准工時制的所謂「標准」如下：
1、每天工作不超過8小時；
2、每周工作不超過40小時；
3、每天加班不超過3小時；
4、每月加班不超過36小時；
5、每周至少休息1天。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5. 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。

但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。

只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。

(5)勞動法中班擴展閱讀

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：

「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國《勞動法》

第36條規定：

「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

第39條規定：

「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

6. 單位讓我上白班我自己上中班是不是違反勞動法

不違反勞動法，只是違反了用人單位的管理制度。

7. 上海勞動法規定中班上班需要幾個小時

摘要 《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。

8. 我想請問《勞動法》中的中班是否有補貼在勞動法中第幾條什麼時候發布的如果有，怎樣補貼呢我現

1、正常復工作時間就是制8小時制、勞動法沒有規定那個班是有補貼的、補貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。所以具體還是看合同中是怎麼約定的。
2、加班工資必須按勞動法的規定計算。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 中班夜班補貼的法律規定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 ：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)勞動法中班擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

10. 勞動法中班費標准

這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。