網吧勞動法

❶ 網吧招17歲員工違法嗎

法律分析：不違法，用人單位可以招聘年滿十六周歲但未滿十八周歲人員工作。童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作

法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

❷ 網吧違反勞動法我該怎麼辦

《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他版證件，不得要求勞動權者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 你所工作的單位違反了《勞動合同法》以上規定，你可以去當地勞動仲裁委員會申請仲裁或者投訴。他們絕對不會不管。

希望採納

❸ 在網吧當網管需要簽勞動合同嗎

需要簽勞動合同，網吧是個體工商戶，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律分析
個體工商戶在工商行政管理機關登記注冊成為個體工商戶，屬於個體經濟組織的范疇，其與勞動者形成是勞動關系。盡管大部分個體戶規模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過勞動合同明確勞動關系。如果個體戶不簽署合同，其面臨的法律後果是支付賠償金，並及時續簽。根據相關法律規定用人單位在用工之日起三十天內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期內沒有簽訂勞動合同的是違法的。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法律規定建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

❹ 請問網路出租屋開的網吧 勞動法。。。。。。

先說工資，我不知道你那邊最低工資是多少，如果少於1400就是合法。
再說時間，時間上明顯違法，已經好過勞動法規定的時間，你可以要求老闆補償加班那費用或者調休。
最後說勞動合同，勞動合同是必須簽訂的，否則違法。
你可以要求以上權利，但是依據實際來說，最好要考慮清楚後果在做決定。

❺ 現在網吧好多是12個小時違反勞動法嘛

1、違反勞動法第36條、第41條規定。

2、依據：《勞動法》
第三十六條國版家實行權勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 未滿17歲在網吧上班犯法嗎

你好，我想樓下兩位是誤會了，他提的是在網吧上班，不是在網吧娛樂，

《未成年人保護法》第三十八條：‍任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《勞動法》 第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
你說的有道理，如果你認為用人單位違反法律規定，可向勞動監察大隊投訴，第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

所以在網吧上班是不犯法的，並且受法律保護

即使未成年人去網吧玩，也不觸犯法律，

未成年人去網吧被警察抓到的後果：

1、對違法犯罪的未成年人，實行教育、感化、挽救的方針，堅持教育為主、懲罰為輔的原則。
對違法犯罪的未成年人，應當依法從輕、減輕或者免除處罰。
2、營業性歌舞娛樂場所、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所，不得允許未成年人進入，經營者應當在顯著位置設置未成年人禁入標志；對難以判明是否已成年的，應當要求其出示身份證件。
3、營業性歌舞娛樂場所、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所允許未成年人進入，或者沒有在顯著位置設置未成年人禁入標志的，由主管部門責令改正，依法給予行政處罰。

❼ 勞動法 網吧服務員辭職但是沒有勞動合同要多久才能走那經理還扣了我300這合法嗎

根據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據以上條款的規定，如果未與你訂立勞動合同，你可以隨時與網吧解除勞動關系，經理扣你300元如果是工資，
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

你就到當地的勞動監察部門投訴，要求其支付工資，

❽ 我是在網吧當網管的 一天工作12小時 這樣是合法的么 有具體條例么

不合法，是違反勞動法的，你可以去勞動局舉報。另外，你還可以要求單位按照勞動法第四十四條支付勞動報酬。

附《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 網吧業主這樣做違反勞動法條令嗎

你面試的時候老闆沒有和你說明「沒有做滿半年辭工扣發半個月工資」，即建立勞動關系時沒有約定違約責任。同時沒有簽訂書面合同，網吧不能事後以扣發半個月工資的作為違約責任的承擔方式。《勞動法》第五十條規定「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」你可以根據法律規定向勞動局投訴，勞動局會受理的。

❿ 網吧上班時間12小時、兩班倒、全天24小時營業違規嗎合法嗎

看老闆給不給加班費，給不夠的話違法。12小時不給加班費。這樣的工作比比皆是，關鍵還要看老闆，有的地方可以24小時營業，至於12小時加班不給加班費那就違規了。

根據我國《勞動法》

第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條

用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

(10)網吧勞動法擴展閱讀：

加班費發放標准，根據我國勞部發[1994]《工資支付暫行規定》

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。