常州勞動法

① 常州勞動法咨詢電話

其實常州人力資源行業相對上海、蘇州等地而言，整體發展偏弱，很多HR都沒有受到過版系統的人力資源管權理培訓。對於勞動法很多企業只有在發生問題後才會重視的，一般情況下不會很重視的。但是人事工作者還是要多關注勞動法的，將來會越來越嚴格的。言歸正傳，常州人力資源管理QQ群很多的，你隨便搜索一下就可以找到很多的，勞動法咨詢的可以和勞動部門聯系，就是樓上說的電話號碼，一些簡單的政策性問題可以多咨詢他們。如果是企業日常的人事勞動爭議咨詢方面的常州只有一家專門做勞動法的，好像叫常州勞動法工作室，我打過他們的咨詢電話，好像是1602228，不過是收費的，但是效果還不錯，你可以試試。不過還是建議你要多和勞動部門搞好關系才行！

② 2015年常州勞動法規定最低一小時多少錢

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）及省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2014〕319號），現對我市2014年最低工資標准調整情況予以發布，並就具體調整意見通知如下：
一、全市最低工資標准調整後的各類標准為：
（一）調整後的月最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准1630元/月；金壇市、溧陽市執行省定二類標准1460元/月。
（二）調整後的非全日制用工小時最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准14.5元/小時；金壇市、溧陽市執行省定二類標准12.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、調整後的最低工資標准從2014年11月1日起執行，用人單位應在最低工資標准發布10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

③ 常州勞動法老闆聘請員工辭退0

用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形：
1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償。
2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程序必須符合四十一條規定，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。

④ 2012年江蘇常州國家勞動法規定陪產假是多少天

江蘇省的規定：屬於晚育的，男方的護理假是10天。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。不屬於晚育的，男方不享受護理假。

⑤ 現在江蘇常州安勞動法底薪多少

現在（2015）江蘇常州勞動法底薪不得低於本地本年的最低工資標准，即不得低於1680元每月回
根據最新消息，蘇州答市人力資源和社會保障局發布消息，從2014年11月1日起調整蘇州2015最低工資標准：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調150元，由原1530元/月調整為1680元/月;小時最低工資標准均執行省一類地區標准，由原13元/小時調整為14.5元/小時。也就是說2015蘇州最低工資將根據蘇州2015最低工資標准來實施。

⑥ 常州市小時工最低工資標准

法律分析：常州市小時工最低工資標准為22元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑦ 江蘇省常州市的勞動法《在每天正常上班時間不足情況下，用人單位是否可用勞動工人的加班加點的時間補足...

勞動法規定，一般每天8小時，每周至少休息一天。如果你每天7小時，周六可以要求你上班5小時的。

⑧ 常州 勞動法

你可以去勞動局主張公司沒簽合同，要求辭職就行了。還要以要到2倍工資

⑨ 勞動法中有關於加班補休的規定嗎

依照《勞動法》等規定，我們把加班分為工作日加班（加點）、休息日加班和法定休假日加班；並據此確定不同的加班工資標准。本篇擬討論如下三個問題：

一、工作日加班能否通過補休沖抵？

《勞動法》規定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

依照一般的理解，上述「休息日加班」可以通過「補休」來沖抵；「法定休假日加班」不能安排補休，必須支付加班工資。「工作日加班」能否補休的，則存在爭議。 且相當部分的裁審機關還是秉持「休息日加班可以補休，但工作日及法定休假日加班必須支付加班費」的觀點。

二、休息日加班補休的，有沒有期限限定？

如果沒有安排補休期限的限定，單位可能會以「以後安排補休」的理由，拖延支付加班工資；從而侵犯勞動者的合法權益。那麼，安排補休有沒有明確的時間限定呢？ 大多數地區，並未對安排補休的期限予以明確規定；但江蘇、江西等部分地區規定如下：

1）江蘇（不超過六個月）

《江蘇省工資支付條例》規定：

第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標准支付勞動者加班加點的工資：

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資；

第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。


2）江西（一個工資支付周期）

《江西省企業工資支付暫行規定》規定：

第二十條 因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付加班加點工資。

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，又不能在一個工資支付周期之內安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

三、員工拒絕補休，單位能否不支付加班費？

對於員工休息日加班後拒絕補休的，單位是否還需要支付加班費的問題；目前，實務中存在爭議：
第一種觀點認為，接受補休/獲得加班費的決定應由員工一方作出。如果員工拒絕補休安排，單位仍有義務支付加班工資。 江蘇省常州市天寧區人民法院在(2017)蘇0402民初5090號一案中對此問題進行了專門論述：
本案中，石堅鋼主張2011年1月至2017年1月期間的加班未能得到補休而主張加班費。根據勞動法第四十四條規定，該規定的本意是多渠道、多層次保護勞動者因加班後可獲得的相關利益，一種是補休，一種是支付加班費。究其本質應屬勞動者權利范疇，即勞動者在休息日加班後，既可以享受補休待遇，也可以選擇不休息而要求加班費。勞動者作為權利人對如何實現自己的利益享有選擇權。當勞動者不要求或拒絕補休而主張加班費時，用人單位仍有義務支付其加班費。

第二種觀點認為，員工休息日加班後，單位應優先安排補休；單位不能安排補休的，才需要支付200%的休息日加班工資。也就是說，用人單位做出補休安排，則其法定義務已經履行完畢，不論員工是否同意並實際休息。
《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發〔1997〕271號）

第四條 休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標准如何確定?

依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

《江西省高級人民法院、江西省人力資源和社會保障廳印發<關於辦理勞動爭議案件若干問題的解答（試行）>的通知》（2020）規定：

第十四條 用人單位安排勞動者休息日加班後安排了補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費義務？

用人單位安排勞動者休息日加班後安排了補休，勞動者拒絕補休並要求用人單位支付加班費的，不予支持。

⑩ 常州市勞動法規定每天上班幾個小時，另外加班工資是多少

您好，抄勞動時間：《勞動法》第三十襲六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。