勞動法遣散費計算

⑴ 新勞動法是否沒有遣散費

由於所在的企業即將解散，除了新勞動法規定的對員工進行補償之外，專有沒有額外的補償？例如屬說遣散費什麼的？(注意:最好還是當面咨詢下律師)

適用勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」

⑵ 《勞動法》規定企業遣散時應怎樣補償工人的遣散費

應該支付經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用內人單位決定提前解散容的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

⑶ 勞動法關於工作調動,工資待遇不一樣，不去有沒有遣散費的法規

勞動法沒有關於工作調動的具體規定。但是勞動法規定了公司在對員內工進行工作調動的時候，容必須爭得員工同意。如果員工不同意，公司不能強行調動，更不能以此為理由辭退員工。如果員工因此而無法正常工作，公司確實要給員工補償金。

⑷ 我在食堂單位幹了三年多了按照勞動法遣散費賠多少

沒有遣散費的規定
如果與你簽訂勞動合同
相當於解除勞動合同
支付三個月的經濟補償金
勞動合同法第47條有規定

⑸ 公司破產，按照《勞動法》要不要給遣散費

公司破產,職工應該有補償金。

⑹ 勞動法規定企業遣散時應怎樣補償工人的遣散費

應該支付經來濟補償。用人自單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

⑺ 勞動法關於遣散費賠償標准

根據勞動合同法第四十一條：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他怠廠糙斷孬登茬券長猾因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。