合肥勞動法
第一章總 則第一條為了保障和規范工會對勞動法律、法規執行情況的監督，維護勞動者合法權益，協調勞動關系，根據《中華人民共和工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對勞動法律、法規執行情況進行的群眾監督。第三條本市行政區域內的工會勞動法律監督適用本條例。第四條市總工會負責本市工會勞動法律監督工作。
縣區、開發區、鄉鎮、街道工會負責本轄區內的工會勞動法律監督工作。
產業工會負責本產業工會勞動法律監督工作。
基層工會負責本單位工會勞動法律監督工作。第五條工會勞動法律監督工作應當遵循依法監督、實事求是、依靠群眾、密切配合的原則。第六條各級人民政府及其有關行政部門應當在各自職責范圍內依法支持工會開展勞動法律監督工作。
用人單位應當接受並配合工會依法開展勞動法律監督工作。第七條市、縣區、開發區工會應當與同級勞動行政等部門聯合建立勞動法律監督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規單位的記錄、通報制度。第二章監督實施第八條工會應當依法對用人單位執行勞動法律、法規的下列情況進行監督：
（一）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；
（二）集體合同的履行；
（三）工資支付形式和發放時間、加班工資、最低工資標准等有關工資報酬；
（四）社會保障；
（五）工作時間、休息休假；
（六）勞動保護、勞動安全衛生、職工傷亡事故和職業病處理；
（七）女職工、未成年工、殘疾職工特殊保護規定；
（八）勞動者平等就業、同工同酬、培訓和職業技能考核；
（九）法律、法規規定的其他情況。第九條市、縣區、開發區工會應當設立工會勞動法律監督委員會，鄉鎮、街道工會應當設立工會勞動法律監督委員會或者工會勞動法律監督小組，受理對用人單位違反勞動法律、法規行為的舉報、投訴，對用人單位違反勞動法律、法規行為進行調查，並提出意見或者建議。第十條產業工會、基層工會應當設立工會勞動法律監督委員會或者工會勞動法律監督小組，對本產業、本單位執行勞動法律、法規的情況進行監督。工會勞動法律監督委員會或者工會勞動法律監督小組對損害勞動者合法權益等違反勞動法律、法規的行為應當向用人單位提出監督意見；對嚴重損害勞動者合法權益的行為，應當報請所屬工會向上級工會報告。第十一條工會勞動法律監督委員會、工會勞動法律監督小組由具備工會勞動法律監督員資格的工會工作人員、工會會員代表組成；委員會主任、監督小組組長由同級工會主席或者副主任兼任。
工會勞動法律監督委員會、工會勞動法律監督小組可以聘請有關行政部門人員、社會人士參加。第十二條工會勞動法律監督委員會、工會勞動法律監督小組接受同級工會領導和上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。
工會勞動法律監督員實行持證上崗制度。
市總工會負責對工會勞動法律監督進行培訓、考核，並頒發監督員證件。第十三條工會勞動法律監督員應當符合下列條件：
（一）熟悉勞動法律、法規和規章；
（二）具有履行職責所需的政策水平和工作能力；
（三）遵紀守法、公道正派，熱心維護職工合法權益；
（四）經過培訓、考核合格，取得工會勞動法律監督員證書。第十四條工會勞動法律監督員接受工會勞動法律監督委員會、工會勞動法律監督小組的委派，對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行調查，並提出處理意見或者建議。第十五條工會勞動法律監督員接受委派，可以進入用人單位或者用工現場調查用人單位執行勞動法律、法規的情況，查閱、摘抄、復制與調查咸項有關的資料。
工會勞動法律監督員依法履行職責，用人單位應當予以配合，不得拒絕、妨礙、阻撓。第十六條工會勞動法律監督員在規定時間內依法履行職責，所在單位應當保證其工資、職務、職級等待遇不受影響，不得隨意調整其工作崗位、解除其勞動合同。
⑵ 合肥的勞動法有沒有規定公司員工入職多久必須繳納五險一金
用人單位應當自用工之日起30日內與勞動者辦理社會保險登記，從用工之日起內繳納社會保險費容。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
⑶ 合肥一公司規定遲到一次扣1000塊錢，依據勞工法，此舉是否合理合法
在合肥有一公司規定遲到一次扣掉1000塊錢，有員工在公司上班遲到三次，被扣了3000多塊錢，結果上班一個月沒有領到工資，反而欠公司錢，根據勞動法的相關規定，如果員工給公司造成了重大的過失，那麼公司的扣款也不應該超過員工工資的20%，所以公司的規定肯定是不合理的，一方面員工只是遲到，沒有對公司造成重大的過錯，公司不應該對員工進行扣錢，另一方面公司扣的金額太大，完全不符合規定。
而當地勞動部門也表示將會對這家企業進行調查，明顯這個公司要宣布倒閉，我覺得這樣剝削員工的公司肯定也活不長，我覺得企業對待員工應該更加人性化，在江蘇就有一企業老闆虧損500萬，但是仍然沒有選擇辭職，我覺得這樣的老闆才是其他企業家學習的榜樣，對待員工好一點才能調動員工的積極性。
⑷ 合肥市企業全面實行勞動合同制暫行規定
第一章總則第一條為適應企業勞動制度改革，建立現代企業制度下的新型勞動關系，促進企業全面轉換經營機制，依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等法律、法規，結合本市實際，制定本規定。第二條凡本市行政區域內的國有企業、集體企業、外商投資企業、鄉鎮企業、股份制企業和私營企業，均應依照本規定實行勞動合同制。第三條企業內部實行勞動合同制的對象為全體職工，即企業幹部、固定工人、勞動合同制工人以及其他在職人員。
對新招、調入和統一分配到企業的人員，包括國家政策性安置的大中專畢業生、城鎮復員退伍軍人、軍隊轉業幹部等，均實行勞動合同制。第四條企業依照本規定實行勞動合同制後，在內部取消全民職工與集體職工、幹部與工人、固定工與合同工等身份界限，統稱為企業職工或員工。第五條本市行政區域內的所有企業應在1995年年底前全部實行勞動合同制。對極少數停產或瀕臨破產進行整頓的特困企業，經其主管部門確認後，由勞動行政部門報同級人民政府批准，可暫緩實行勞動合同制。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同是勞動者與企業確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
企業實行勞動合同制的方案，應經職工充分討論，提請企業職代會或職工大會通過。
勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第七條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第八條勞動合同的期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限。
（一）合同期限的確定要體現對老、弱、病、殘職工的適當保護。對男滿50周歲、女滿45周歲的原固定工，企業應妥善安排其上崗並簽訂無固定期限的合同。對負傷致殘的職工，企業應按照國家有關規定，安排其從事力所能及的工作，並照顧好基本生活和醫療保健。
（二）勞動者在同一企業連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，企業應當訂立。
（三）訂立無固定期限的勞動合同，除本規定外，當事人應當約定終止合同的條件。
（四）企業與原固定工簽訂有固定期限的勞動合同時，其合同期限不得短於3年。第九條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
對國家政策性安置到企業的復員退伍軍人、軍隊轉業幹部和大中專畢業生，企業應當與他們簽訂勞動合同，並給予6個月的適用期（含國家規定的見習期、試用期、熟練期）。第十條對原固定製職工，企業應依法與其訂立勞動合同，其中國留職停薪、出國培訓、脫產學習等特殊原因目前在冊不在崗的，可暫緩簽訂勞動合同，待他們上述情況解除回到單位後，再協商簽訂勞動合同。
企業實行勞動合同制後，原固定製職工不願簽訂勞動合同的，應在6個月內終止勞動關系（前3個月由企業發給基本生活費），超過規定期限的，企業可按照規定予以辭退；原勞動合同制工人合同期未滿的，經雙方協商同意後，可變更勞動合同的內容，也可重新簽訂勞動合同。第十一條國有企業中現使用的集體所有制身份人員及當地城鎮戶口的臨時工，除按規定應退休、退養外，經企業考核合格並報同級勞動行政部門登記備案後，可與現任職單位簽訂勞動合同，成為企業職工。
國有企業人員因工作需要派到非因有企業工作的，應與原單位簽訂勞動合同，確定勞動關系，並由原單位、現工作單位和職工個人三方簽訂供（聘）用合同，明確合同三方的責、權、利。第十二條勞動合同由企業法定代表人與職工簽訂或由企業法定代表人委託代理人與職工簽訂。委託代理人與職工簽訂合同時，必須持有加蓋法定代表人印章或簽字的授權書。
企業的法定代表人，黨組織主要負責人和工會主席應與企業主管部門簽訂勞動合同。
實行公司制企業的法定代表人和經營管理人員應根據《中華人民共和國公司法》有關規定與董事會簽訂勞動合同。
⑸ 合肥市外商投資企業勞動管理辦法
第一章 總則第一條 為加強中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業(以下統稱「外商投資」企業)的勞動管理，保障外商投資企業的投資者和中方職工的合法權益，促進外商投資企業的發展，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用於本市行政區域(含三縣)內的外商投資企業。第三條 市、縣勞動行政部門主管本轄區內外商投資企業的勞動管理工作。外商投資企業主管部門和政府有關部門應協助勞動行政部門做好外商投資企業的勞動管理工作。第二章 職工的錄用第四條 外商投資企業可根據生產、經營需要，自行確定機構設置、人員編制和勞動工資計劃，報市、縣勞動行政部門和企業主管部門備案。其所需職工應首先從合營(合作)的中方企業職工中錄用，也可自主決定面向社會公開招收。第五條 外商投資企業面向社會公開招收、招聘職工，其錄用職工計劃須經董事會確定，招聘簡章由企業或企業主管部門報請勞動行政部門審核，由企業通過勞動行政部門所屬的職業介紹機構或人事行政部門所屬的人才交流服務機構面向社會公開招收，擇優錄用。被錄用的工人，由當地勞動行政部門辦理錄用手續；被錄用的在職經營管理人員和專業技術人員，由人事行政部門所屬的人才交流服務機構辦理錄用手續。第六條 合營(合作)企業從合營(合作)的中方企業錄用職工應遵循自願原則，雙向選擇。職工被合營(合作)企業錄用的，應與原中方企業解除勞動合同，與錄用方重新簽訂勞動合同。職工與合營(合作)企業簽訂勞動合同時，未改變原工種、崗位的，不再約定試用期，改變原工種、崗位的，根據勞動合同期限的長短，可以約定6個月以內的試用期。試用期內未被合營(合作)企業錄用的，應由原中方企業或企業主管部門妥善安置。第七條 外商投資企業所需職工應在本地城鎮招收。因特殊情況需要跨地區或到農村招收的，應經所在地的市、縣勞動行政部門同意(屬專業技術人員和經營管理人員，須經所在地的市、縣人事行政部門所屬的人才交流服務機構批准)，並徵得有關地區的勞動人事部門同意。職工被錄用後，戶口、糧油關系不變，合同終止後仍回戶口所在地。
外商投資企業招用臨時工、季節工應通過勞動行政部門所屬的職業介紹機構辦理錄用手續。
外商投資企業從境外雇傭人員，必須經當地勞動行政部門批准，取得就業許可證後，方可僱傭。第八條 外商投資企業不得招收童工。禁忌崗位不得錄用女工。第九條 外商投資企業不得向被錄用的職工收取貨幣、實物等作為入企業的押金，也不得扣留職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。第十條 外商投資企業錄用中方職工後，應建立《勞動手冊》和人事工資檔案，職工退休或離開企業時發給本人，職工可憑《勞動手冊》享受退休、養老保險、失業保險和重新登記就業。《勞動手冊》同勞動行政部門統一核實。第十一條 外商投資企業可對被錄用的職工規定三至六個月的試用期。對試用期內發現不符合錄用條件的，企業有權辭退。第十二條 中外合資、合作企業錄用的中方職工，其行政、工資關系和人事檔案，由企業或企業主管部門管理，其中屬招聘的職工的人事檔案，可委託辦理錄聘手續的勞動行政部門或人事行政部門所屬的人才交流服務機構管理。外資企業的專業技術人員和經營管理人員的人事檔案，由人才交流服務機構管理，工人的人事檔案，由勞動行政部門所屬的職業介紹機構管理。第十三條 外商投資企業公開招聘在職職工，除國家有關政策規定限制流動的人員外，應聘職工所在單位應予以支持，允許流動。第三章 勞動合同第十四條 外商投資企業錄用職工，一律實行勞動合同制。企業應與被錄用的職工協商簽訂書面勞動合同，並經市、縣勞動爭議仲裁機構鑒證。在勞動合同有效期限內，一方要求更合同有關條款，須經雙方協商同意；合同期限屆滿，合同立即終止執行，如雙方協商同意，也可續訂合同。變更和續訂合同，應報勞動爭議仲裁機構鑒證。第十五條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，按照合同應予辭退的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
(四)被勞動教養或被依法追究刑事責任的；
(五)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；
(六)職工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排工作的；
(七)職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
企業解除合同，除第(一)項至第(四)項情形外，應當提前三十日以書面形式通知職工本人和本企業工會，並報勞動行政部門和企業主管部門備案。
⑹ 合肥勞動法咨詢電話
法律分析：合肥市人力資源和社會保障局，單位地址:合肥市政務新區政務環路88號(可乘坐129路、166路公交車到「市政務辦公區」下） 電話:12333
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
⑺ 合肥市勞動用工條例
第一章總 則第一條為了規范勞動用工行為，保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的勞動用工行為。第三條市人民政府勞動行政部門主管全市勞動用工管理工作。縣、區人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動用工管理工作。
工商行政管理、商務、公安、衛生、建設、安全生產監督、價格、稅務等相關部門按照各自職責協同做好勞動用工管理工作。
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第四條勞動行政部門應當加強信息化建設，構建和完善信息服務平台，簡化辦事程序，提高管理與服務效能。第二章求職與職業介紹第五條勞動者可以通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或者直接聯系用人單位等渠道求職。
勞動者求職時應當出示本人有效身份證明等有關材料。第六條公共就業服務機構應當免費為勞動者提供就業政策和法規的咨詢、職業指導、職業介紹等服務，並應當免費為就業困難人員實施就業援助，免費辦理就業登記、失業登記等其他公共就業服務。第七條職業中介實行行政許可制度。設立職業中介機構或者其他機構開展職業中介活動，應當具備下列條件，並經縣、區勞動行政部門批准，領取職業中介許可證：
（一）有機構章程和管理制度；
（二）有開展業務必備的固定經營場所、辦公設施，經營場所面積不得少於三十平方米；
（三）有三名以上具備職業指導資格的專職工作人員；
（四）不少於十萬元的開辦資金；
（五）法律、法規規定的其他條件。
經批准獲得職業中介許可證的職業中介機構，應當持許可證向工商行政管理部門辦理登記。
未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。
職業中介機構向勞動者提供境外就業服務的，依照國家有關規定執行。第八條職業中介機構變更名稱、住所、法定代表人等事項或者終止的，應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續。
設立分支機構的，應當在徵得原審批機關書面同意後，由擬設立分支機構所在地縣、區勞動行政部門審批。第九條職業中介機構應當在服務場所顯著位置懸掛職業中介許可證、營業執照等職業介紹的合法證照，標明服務內容、收費項目及標准，公示從業人員工號、照片，公布當地勞動、工商行政管理、價格等行政部門的投訴舉報電話。第十條職業中介機構應當建立服務台賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等，並接受勞動、價格等行政部門的監督檢查。
職業中介機構應當按季度向所在地縣、區勞動行政部門報送登記求職和職業介紹結果等信息，縣、區勞動行政部門負責統計、匯總後，報送市勞動行政部門備案。第十一條職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向求職者收取的中介服務費。第十二條職業中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業信息；
（二）發布的就業信息中包含歧視性內容；
（三）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；
（四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（五）介紹未滿十六周歲的未成年人就業；
（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；
（七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；
（八）扣押勞動者的居民身份證或者其他證件；
（九）向勞動者收取押金；
（十）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；
（十一）超出核準的業務范圍經營；
（十二）其他違反法律、法規規定的行為。第十三條房屋所有人、管理人或者使用人不得將房屋提供他人從事非法職業中介活動。第三章勞動者的招收第十四條用人單位可以通過下列途徑招收勞動者：
（一）委託公共就業服務機構或者職業中介機構；
（二）參加職業招聘洽談會；
（三）利用人力資源市場信息網路發布招用信息；
（四）通過大眾傳播媒介發布招用信息；
（五）利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息；
（六）其他合法途徑。
⑻ 合肥最低工資標准2021
法律分析：合肥最低工資為1150元每月，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
⑼ 合肥市勞動用工條例(2018修正)
第一章總 則第一條為了規范勞動用工行為，保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》等法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的勞動用工行為。第三條市人民政府勞動行政部門主管全市勞動用工管理工作。縣（市）區人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動用工管理工作。
建設、公安、商務、衛生、價格、稅務、安全生產監督、工商行政管理等有關部門按照各自職責協同做好勞動用工管理工作。
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第四條勞動行政主管部門應當加強信息化建設，構建和完善信息服務平台，簡化辦事程序，提高管理與服務效能。第二章求職與職業介紹第五條勞動者可以通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或者直接聯系用人單位等渠道求職。
勞動者求職時應當出示本人有效身份證明等有關材料。第六條公共就業服務機構應當免費為勞動者提供就業政策和法規的咨詢、職業指導、職業介紹等服務，並應當免費為就業困難人員實施就業援助，免費辦理就業登記、失業登記等其他公共就業服務。第七條職業中介實行行政許可制度。設立職業中介機構或者其他機構開展職業中介活動，應當經縣（市）區勞動行政主管部門批准，領取人力資源服務許可證。
設立職業中介機構，應當申請登記注冊領取營業執照後，依法申領人力資源服務許可證。
未經依法登記和許可的機構，不得從事職業中介活動。
職業中介機構向勞動者提供境外就業服務的，依照國家有關規定執行。第八條職業中介機構變更名稱、住所、法定代表人等事項或者終止的，應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續。
設立分支機構的，應當在徵得原審批機關書面同意後，由擬設立分支機構所在地縣（市）區勞動行政主管部門審批。第九條職業中介機構應當在服務場所顯著位置懸掛人力資源服務許可證、營業執照等職業介紹的合法證照，標明服務內容、收費項目及標准，公示從業人員工號、照片，公布當地勞動、工商行政管理、價格等行政部門的投訴舉報電話。第十條職業中介機構應當建立服務台賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等，並接受勞動、價格等行政部門的監督檢查。
職業中介機構應當按季度向所在地縣（市）區勞動行政主管部門報送登記求職和職業介紹結果等信息，縣（市）區勞動行政主管部門負責統計、匯總後，報送市勞動行政主管部門備案。第十一條職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向求職者收取的中介服務費。第十二條職業中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業信息；
（二）發布的就業信息中包含歧視性內容；
（三）偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證；
（四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（五）介紹未滿十六周歲的未成年人就業；
（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；
（七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；
（八）扣押勞動者的居民身份證或者其他證件；
（九）向勞動者收取押金；
（十）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；
（十一）超出核準的業務范圍經營；
（十二）其他違反法律、法規規定的行為。第十三條房屋所有人、管理人或者使用人不得將房屋提供他人從事非法職業中介活動。第三章勞動者的招收第十四條用人單位可以通過下列途徑招收勞動者：
（一）委託公共就業服務機構或者職業中介機構；
（二）參加職業招聘洽談會；
（三）利用人力資源市場信息網路發布招用信息；
（四）通過大眾傳播媒介發布招用信息；
（五）利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息；
（六）其他合法途徑。第十五條用人單位委託公共就業服務機構、職業中介機構或者通過大眾傳播媒介招收勞動者，應當向其出示單位介紹信、營業執照或者其他證明文件、招用人員簡章和經辦人身份證件。
招用人員簡章包括下列內容：
（一）用人單位基本情況；
（二）招用人員數量、工種和錄用條件；
（三）用工形式、用工期限；
（四）勞動報酬、社會保險和福利待遇；
（五）勞動保護和勞動條件；
（六）依法應當發布的其他內容。
⑽ 合肥一公司因「員工遲到一次罰款1000」，這家公司的做法是否涉嫌違法
合肥的這家公司的做法其實已經違反了我們國家的勞動法，而且這家公司是沒有任何權利對員工罰款1000塊錢。
我們國家的勞動法其實對於員工的遲到行為是有一定的規定的，在發生遲到的情況之下是不能夠罰款超過100塊錢的，這家公司已經對員工的罰款超過了1000塊錢，明顯是違反了我們國家的勞動法的。每一家公司其實都是有規章制度的，但是規章制度也必須要接受我們國家法律的監督的。
這家公司已經向公眾社會進行了道歉。
這家公司在事情發生之後已經對當事人進行了道歉，而且已經進行了補償，並且這家公司已經對社會公眾進行了道歉，因為這件事情在社會上已經得到了很多人的關注，而且在微博熱搜和知乎網站上都已經獲得了大量的討論，由此可見這件事情所帶來的影響是非常大的，對於這家公司未來的發展也是會有一定的影響的。
對於這家公司來說，不僅僅要向公眾道歉，而且必須要給這個員工更多的補償。在違反了我們國家勞動法的前提之下，必須要進行自我的糾正，在被糾正了之後，也必須要接受我們國家的懲罰的。