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勞動法年齡規定

發布時間: 2022-08-15 15:15:03

❶ 勞動法規定的勞動年齡

《中華人民共和國勞動法》規定的勞動年齡是十六周歲。根據法律規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動者已滿十六周歲的,用人單位可以招錄,未滿十六周歲的,不得進行招錄。勞動行政部門發現用人單位非法招錄未成年的,應當責令用人單位盡快改正,並且根據違法情節處以一定數額的罰款;用人單位違法情節嚴重的,會被市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。

❷ 勞動法關於員工年齡的限制

按勞動合同法規定,年滿16周歲,男不超過60,女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間,在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了,但是可以按照僱傭的方式工作。
我國《勞動法》對用工年齡的規定是:

第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

也就是說,單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外,《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定:

第五十八條:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條:用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定:

第三十八條:任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 :十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

❸ 我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲

年滿十六歲,退休年齡之前。

附:《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未回滿十六周歲答的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

(3)勞動法年齡規定擴展閱讀:

法定勞動年齡是由中央規定的一個年齡段。在勞動年齡界限內的人口數量,表明一個國家或地區勞動力資源的擁有狀況,故其應按常住人口計算。區分勞動年齡人口的年齡界限是了解勞動年齡人口的一定數量規模、確定勞動力資源的開發與利用、制定經濟和社會發展規劃的重要依據。

各個國家由於勞動年齡人口條件不同,人口健康水平。勞動年齡人口與經濟活動人口不同,經濟活動人口是指總人口中實際從事一定社會勞動並取得報酬的人口,它的劃分以是否在業為依據,未達到或已超過勞動年齡但仍從事勞動的·。

參考資料:網路:中華人民共和國勞動法

❹ 勞動法保護的年齡范圍

法律分析:按勞動合同法規定,年滿16周歲,男不超過60,女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動合同法保護的年齡

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

❺ 勞動法規定的勞動年齡多少

法律分析:法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲,女幹部身份五十五周歲,女工人五十周歲。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

❻ 法律規定勞動者年齡是多少

您好!根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中內華人容民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲,女幹部身份55周歲,女工人50周歲。
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
如能提供更多信息,則可給出更為周詳的法律意見。

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