討薪勞動法

⑴ 如何通過法律程序討薪

外出打工掙錢養家很辛苦，若是討要不到工資，確實認人煩躁。有的跳樓威脅、有的阻攔馬路、有的拉條幅堵政府大門等等，採取這些方式都是法律所不允許的，有的會甚至於受到法律的制裁。如果工資要不到，還被處罰豈不更冤枉？今天，給大家聊一下通過法律程序討要工資方式。

結束語：

現在法律越來越嚴格了，用人單位拖欠勞動者的工資也明顯減少了。即使有拖欠勞動者工資的現象，作為勞動者也不用怕。依照法律途徑依法討薪，千萬不要意氣用事，採取過激的行為。

⑵ 討薪有時效期嗎

法律分析： 勞動者離職後，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑶ 勞動討薪時限

法律分析：根據《勞動法》等相關規定，討薪仲裁的時效期為1年，如果過了時間，仲裁委員會應該不會受理勞動者的仲裁申請了。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

⑷ 工人如何正確討薪有哪些法律程序可走

一、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：

1、單位拖欠農民工工資，並向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以申請法院強制執行。

2、農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。 根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

二、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：

此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」

在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出後，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟的，農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟，則需待判決生效後，申請法院強制執行。

(4)討薪勞動法擴展閱讀：

農民工討薪申請有哪些步驟：

1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。

2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。

3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。

4、凡發生在建築企業的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴。

5、凡發生在非建築企業的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉（街道）勞動和社會事務服務站（以下簡稱勞動服務站）投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。

⑸ 如何合法有效的討薪討債

法律分析：勞動者討薪可以到勞動監察部門舉報，也可以到勞動仲裁部門申請用工單位給付工資，還可以通過人民法院起訴，索要工資。根據國家法律法規和相關司法解釋的規定，如果用工單位拒不給付，還可以申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑹ 討薪最有效的方法

可以向當地的勞動局申請仲裁。拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑺ 工人項目部關於討薪的處置

法律分析：一是在分包未完成結算的情形下，欠付工程款數額難以確定，此時政府相關部門往往要求承包商先行墊付，若承包商墊付工資超過應付分包工程款，承包商再向分包單位追償難度較大。

二是由於承包商需要在欠付分包工程款的范圍內墊付，因此往往很多分包單位為提前回收工程款（如質保金等），就會以拖欠農民工工資為由，組織農民工討薪，此時政府相關部門往往要求承包商支付未到期的工程款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

⑻ 如何合法的討要工資

通過下列合法途徑討要工資不違法：
一、到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。