勞動法中的勞動概念

A. 簡述勞動法的概念和特徵

法律分析：勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。保障職業穩定，從而保證社會穩定；強調勞工代表的作用； 解僱程序復；法律制定是一個問題，法律的執行又是另一個問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

B. 勞動法的概念

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

C. 勞動法中的勞動不包括家務勞動

勞動法中的勞動是指有報酬的勞動，如果家務勞動也是需要付費的，比如讓家政公司的人來處理，也是屬於勞動法中的勞動，如果是自己做家務，就不屬於勞動法中的勞動。

D. 舉例說明勞動法上的勞動的特徵

舉例說明勞動法上的勞動的特徵

葉赫那拉聞多解答；

一、勞動法中關於「勞動」的概念；

勞動是指勞動者依照勞動合同規定，應當按照用人單位的指令完成勞動任務，在勞動過程中,提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，並依法享有取得勞動報酬並得到休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

二、勞動的特徵；

1、勞動是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者付出腦力或體力勞動並獲得勞動報酬；就是說勞動應當具備勞動合同；

2、勞動是指勞動者應當按照用人單位的指令完成勞動任務，就是說勞動者應當服從用人單位的勞動指示或指揮，不可以任意勞動；

3、勞動過程中，勞動者依法享受勞動保護和勞動待遇。休息權（法定假日、休息日、）、社會福利權(崗位補貼、社會保險、年休假、醫療期等)、勞動保護權（特殊崗位的補貼等）

4、提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。對於試用期不適用工作的，可以不錄用；對於違反勞動勞動紀律或造成重大損失的，用人單位可以依法處罰(包括《勞動合同法》第22條、23條、39條等規定的情形);

5、勞動者的勞動報酬依法受到保護。勞動報酬指勞動者依勞動合同約定或法律規定，付出勞動後應當得到的勞動收入。這里包括合同約定工資、加班費、也包括法律規定的最低工資保護。發生爭議由勞動仲裁機構、人民法院或勞動監管部門對勞動者提供保護。

E. 勞動法中勞動者的概念

「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

但並不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。

(5)勞動法中的勞動概念擴展閱讀

1、 勞動者有平等就業的權利。具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利。勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。

F. 勞動法中勞動者的概念

勞動法意義上的勞動者,一般將其理解為狹義的職工,即「具有勞動權利能力和勞動行為能力,並且已依法參與勞動法律關系的公民」。

從適用對象來看,公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱用的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動法和勞動合同法。

廣義的勞動者指具有勞動能力的所有公民。狹義的勞動者僅指在法定勞動年齡內具有勞動能力的所有公民。

(6)勞動法中的勞動概念擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：

1、 勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。

5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

G. 勞動法中的行為——「勞動」的含義

有勞動能力和勞動經驗的人在生產過程中有目的的支出勞動力的活動。

H. 勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動是什麼意思

勞動法上的勞動就是說，所追求的是注重你勞動的過程，而不是像勞務合同追求的是勞動結果。
勞動權是人權的重要組成部分，因其具有生存權與發展權的屬性而備受關注。勞動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。