勞動法資助

❶ 大病救助怎麼申請流程

您好，大病補助申請主要包括申請、村審核、鄉政府和民政局審核審批四步，首先要向你所在的村居委提出申請，村居委初步評議通過確定你符合大病補助的申請條件後，再提交給鄉政府審核，鄉政府要向你本人和村居委調查核實，並簽署同意大病補助申請的意見再報市民政局審批。
大病救助簡單來說，就是關於重大疾病的一種醫療補助，當患上了重疾之後，可以得到國家經濟上的補償，當然並不是人人都可以參保大病救助的，一般只有這幾種人才能參加大病救助：
第一種：城鄉低保戶；
第二種：政府部門照顧的一些孤殘兒童；
第三種：農村五保對象和城市三無人員；
第四種：因為得病了之後，實際用於日常基本生活消費支出比當地最低生活保障標准還要低的貧困家庭。這些人在患病之後，申請大病救助需要提供如下材料：
1、《慈善救助大病患者申請表》；
2、醫療費用票據、報銷結算原件及其復印件；
3、身份證還有戶口本的復印件；
4、《居民最低生活保障證》、《農村五保供養證》；
5、收入證明；
6、其他材料。目前我國大病醫保是不需要購買的，參加基本醫療保險的患者都可以享受，只要患有大病，即可向醫保中心提出申請即可。攜帶資料主要有：個人病例、住院發票、總費用清單、診斷證明書、出院證等。
二、目前我國大病醫療保險規定的大病主要包含：
1、惡性腫瘤 ；
2、急性心肌梗塞；
3、腦中風後遺症；
4、重大器官移植術或造血幹細胞移植術；
5、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）；
6、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）；
7、多個肢體缺失 ；
8、急性或亞急性重症肝炎；
9、良性腦腫瘤 ；
10、慢性肝功能衰竭失代償期 ；；
11、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症；
12、深度昏迷 ；
13、雙耳失聰 ；
14、雙目失明 ；
15、癱瘓；
16、心臟瓣膜手術；
17、嚴重阿爾茨海默病 ；
18、嚴重腦損傷；
19、嚴重帕金森病 ；
20、嚴重三度燒傷 ；
【法律依據】
《勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❷ 人才補助可以計入年終獎嗎

兩者沒有關系的。
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
人才引育扶持政策（「西江人才計劃」系列政策）：
（一）創新創業團隊與領軍人才扶持措施
享受條件：經市人才工作領導小組審定入選的創新創業團隊與領軍人才（含港、澳、台籍）。
資助標准：
1. 創新團隊：給予100-1000萬元創新項目扶持。
2. 創業團隊：給予150-1000萬元創業啟動扶持；最高500萬元股權投資；200-500萬元貸款額度的一年貼息。
3. 創業領軍人才：給予100-300萬元扶持資金；最高500萬元股權投資；200-300萬元貸款額度的一年貼息；海外留學及外籍創業領軍人才再給予20-50萬元的創業啟動資金補助。
4. 創新領軍人才：給予最高不超過100萬元的科研經費和安家補貼。
申請程序：每年度由市人才辦統一發布申報公告，分別由市科技局與市人社局組織開展項目評選（合規性審查、專業評審、實地考察、答辯評審），具體參照公告。
希望可以幫到您。

❸ 喪假補助的問題!

喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據我國《勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 國家規定的實習生生活補助多少

關於大學生的生活補助問題，目前國家沒有統一的規定。

中央部門所屬高校一般都對招收的全日制普通本科專科學生發放「糧油副食品價格補貼」，發放人數是由財政部按照2002年各高校2000年的在校生數為基準核定的。2002年中央部門高校「糧油副食品價格補貼」的發放標准為每生每月12.5元。此後，有的高校根據物價上漲情況，作了相應的調整。

地方高校學生的生活補貼，實行屬地化管理，由各地省級財政、教育部門制訂具體的發放和管理辦法。據了解，一些省份已根據當地實際情況制定了具體的辦法。

有的地方高校按照規定標准向所有的全日制公辦普通本專科學生發放了生活補貼。有的高校由於家庭經濟困難學生較多，資助任務較重，將這部分經費集中用於了資助家庭經濟困難學生。

(4)勞動法資助擴展閱讀：

實習和正式工作的區別：

一、薪資待遇

實習：實習分為帶薪和不帶薪的，有時候實習是沒有工資，要麼就只是餐費而已。

正式工作：正式員工有法定工資。

二、社保

實習：實習生在社保方面沒有購買，只有少量的薪資。

正式工作：正式員工資料備齊後，單位就給辦理社保。

三、勞動合同

實習：實習期只是參加工作實踐，沒有勞動合同。

正式工作：正式員工有法律保護的勞動法，糾紛一般有利益保障，當然也要履行勞動合同法認真工作。

四、工作性質

實習：實習生的工作內容一般是比較容易上手的簡單的輔助工作。

正式工作：正式工作專業性就比較強。

❺ 勞動法關於暑假工工資如何計算

由於大學生還在在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准。
【法律依據】
《教育部財政部關於印發的通知》第四條
本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。
《教育部財政部關於印發的通知》第二十六條
校外勤工助學酬金標准不應低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。

❻ 暑假工工資勞動法怎麼規定的

由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准。

法律依據：《教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條

本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第二十六條

校外勤工助學酬金標准不應低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。

❼ 勞動法中關於殘疾人得規定

《勞動法》第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

網路-殘疾人就業條例

❽ 請了病假不住院,單位說沒有工資,只有資助,19元一天，合理嗎

如果有醫院的診斷證明，以及醫生開具的建休單，那麼你就可以請病假。正常情況下，請病假是有工資的，具體以當地勞動部門的規定為准。而且每個員工根據工齡不同，每年都會享有一定的醫療期，單位不能拒絕員工請病假。所以你說的顯然不合理。

❾ 新勞動合同法專項培訓費用的詳解

企業要求你們抄簽訂「補充協議襲」，實際上是要求變更原勞動合同內容，即合同期限。關於勞動合同的變更，勞動合同法第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」從法律角度講，企業想要變更勞動合同期限，必須和勞動者協商並達成一致，也就是說，你有權決定自己是否與企業簽訂補充協議。如果你不同意，勞動合同內容就無法變更。如果企業認為原勞動合同無法繼續履行，可以提出解除原簽訂的勞動合同。但是從情理上講，企業的要求是合理的。企業沒有投產，為你支付培訓費用和工資，培訓期滿你還沒有為企業服務，合同已經到期終止，對企業來講顯然是不公平的。當然企業的這種做法是不合法的，企業可以與你們協商，求得你們的理解，從而達到變更勞動合同的目的。而無權通過其他強迫或威脅的形式來達到變更勞動合同的目的。
當然目前企業還沒有觸犯勞動法律，企業雖然有強迫的意思，但是畢竟沒有造成後果，你們原來所簽訂的勞動合同繼續有效，如果企業因為你沒有簽訂「補充協議」而採取了「措施」，那時才違法。如果將來企業採取了違法手段強迫變更勞動合同，你可以提請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁處理。

❿ 勞動法學生暑假工工資怎麼算

由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准。
【法律依據】
《教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。第二十六條校外勤工助學酬金標准不應低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。