勞動法超前

A. 為什麼現在中國的企業大部分都是「店大欺客」無視勞動法的存在，也沒有人曝光，是不是因為職員是弱勢群體

首先，作為個人，公民的法律意識不高，不善於通過法律手段維護自身的權益，簽訂勞動合同時不在意或者忽視合同的細節條款，產生勞動糾紛時容易陷入被動，維權不易。
其次，作為組織，工會的作用太小了，正常情況下，工會就是員工的娘家，是勞動者的堅強後盾，由工會出頭代表全體員工的力量要比個人強很多。可惜的是，你懂的，這一條路根本行不通！
所以說在中國，現在的企業就是有點有持無恐的感覺，就算是外企也會入鄉隨俗鑽空子降低人工成本，讓人可悲可嘆。

B. 勞動合同法頒布會帶來什麼負面影響

對於那些黑心工廠（中國存在不少）有限製作用，相對於現實來說，可能是負面的

C. 學知識產權專業有前途嗎能夠找到好工作嗎

（1）知識產權工作是有前途的，未來知識產權一定會很重要，但目前各個大學開辦的知識產權專業，是不太有前途的，找工作不太好找。原因是，任何行業都有前途，就算是造廁所，收垃圾，都有大批富翁或者博士碩士在搞科研，所以知識產權肯定有前途，但也有很多從事知識產權行業的人很窮，屬於低層，而且與很多行業一樣，處於底層的才是大多數。
國內各個高校的知識產權專業，大部分是放在法學院的，這也就意味著，實際上培養出來的學位是文科學位，而不是理工科學位。但是文科學位，直接搞個法律專業會比較直接，去法院，當律師，公司做法務，是順理成章的事情。可是，知識產權這個專業方向非常尷尬，雖然很超前，但是現實還沒有形成就業規模。舉個簡單的例子，100個產值在1億的企業，99%都沒有設置知識產權崗位，但是法務部門多半都有，那麼，招聘的市場吧，會直接招聘法學專業，還是知識產權專業呢。企業的要求，是雜，但知識產權專業太專，因此，初學者的競爭力不強。
什麼是知識產權？專利、商標、著作權、商業秘密。商標、著作權的管理，對於大部分企業來說管理非常簡單（當然，對於音樂公司、電影公司，著作權很復雜），但是專利權，很復雜，從專利檢索、專利申請、專利挖掘到專利運用、專利許可和訴訟，都很復雜，但專利代理人這種職位必須是理工科專業畢業，這也就是文科學位的知識產權專業畢業的大學畢業生，一開始就被騙了。如果不能從事專利代理人的方向，只能從事商標、著作權和商業秘密的話，法學專業更合適，沒必要進入知識產權專業。
從事知識產權專業，最佳的求學途徑是，本科讀理工科專業，碩士考入知識產權學院，比如華南理工大學有這樣的學位。或者是碩士考入法學院就行，用不著非得進入知識產權學院。學校裡面的知識產權學院，能有什麼高人啊？知識產權是實踐學科，看書是看不出水平的，做事才能鍛煉出水平。
（2）大城市重視知識產權，小城市沒有人關注知識產權，這個判斷基本是非常正確的。更正一下更好，應該是大企業更重視知識產權，小企業對於知識產權不太重視。有些小城市有大企業，也會重視知識產權。多大的企業叫做大？根據我的經驗，年銷售額在50億的企業，也只有一半的企業比較重視知識產權。但是，年銷售額在1億元的企業，就已經開始重視法律問題了。當然，法律專業畢業生也實在是太多，所以法律專業競爭也太激烈。
（3）知識產權考研難嗎？難度與其他專業一樣，與法學專業差不多。開設知識產權碩士專業的學校很少，考的人也很少，所以難度應該不會太大。

綜上所述吧，不知道樓主是什麼背景？樓主如果是今年高中畢業考上了知識產權本科專業，那就不太妙，建議你提早准備第二專業，讀一個理工科專業，做知識產權工作，一定要有個理工科專業，才能從事專利方面的工作考取專利代理人資格。否則，你必須有非常好的學術背景、法學學術背景、成績非常好，才能有機會去一些大公司從事知識產權工作。
專利、商標、著作權、商業秘密，四大知識產權。畢業後，職業剛開始的時候，你是沒得選擇的，只能是找到了什麼公司，就從事什麼職位，自己是無能為力的。所以，不僅僅是知識產權，普通的民商法、合同法、公司法、勞動法、交通法、婚姻法，懂更多普通律師業務是比較好的，就業面比較廣。之後，起碼兩三年，熟悉了社會規則，才能去考慮專業從事某個方向，例如知識產權。

D. 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

E. 新勞動法有什麼意義

《勞動法》於1994年7月5日頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動法》，首次將計劃經濟時代的勞動政策上升到法律規范的層次，確立了勞動法制的基本框架，可以說是適應了市場經濟改革的需要，在一定程度上起到了規范市場經濟條件下的勞動關系和維護勞動者權益的作用。這部法律的實施，對保護勞動者的合法權利，協調勞動關系，穩定社會秩序，促進各項勞動制度的改革進程發揮了重要作用。（1）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；（3）建立了勞動標准制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規范，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支持。
社會經濟環境的變化，對修改《勞動法》提出了新要求
但是，這部《勞動法》至今已經10年了。《勞動法》實施的10年，是就業格局、就業形勢發生重大變化的10年，也是勞動關系日趨復雜化的10年。1994年制定的《勞動法》反映的是當時我國經濟體制正在從計劃經濟向市場經濟轉軌的初期，勞動力市場尚未完全開放且不成熟的狀況，對超前性的內容只能作原則性規定。比如，通過集體協商集體合同法律制度，在工資報酬、勞動標准、工時休假、辭職及解僱條件等方面，通過工會或職工代表與用人單位達成協議，以維護勞動者的各項權利。但是，1994年制定《勞動法》時，集體協商、集體合同制尚未受到普遍重視，在法律上也未占重要地位。

10年來，國內經濟體制與經濟結構發生巨變，隨著經濟結構的多元化，勞動關系也日益復雜化，並已經在事實上成為我國最基本的社會關系，勞資沖突正在成為新的社會焦點問題與新的社會矛盾，現階段乃至未來時期我國經濟社會的發展是否和諧，在很大程度上都將取決於勞動關系是否和諧。社會經濟環境的變化，對修改完善《勞動法》提出了新的要求，重點體現在四個方面。

（1）《勞動法》的修改，要適應目前就業格局、就業形式的新變化。目前，我國就業格局已發生重大變化，靈活就業保持快速增長的勢頭。2003年底，全國靈活就業人員約占城鎮從業人員40%，達1億多人。而目前針對靈活就業的法律規定基本上是空白，《勞動法》要適應這種變化，作出調整。

（2）《勞動法》的修改，要適應城鎮化快速發展，大量農村勞動力進城的形勢。這包括：如何遏制部分進城就業的農民工權益受到侵害；如何改善進城農民工的就業環境；如何建立適應農民工，包括失地農民、鄉鎮企業勞動者的社會保障體系等問題。

（3）《勞動法》修改，要適應我國就業和社會保障發展與國際接軌的方向。目前，世界500強跨國公司中已有400多家進入我國，我國已成為名副其實的「世界工廠」。經濟全球化的深入，引發了勞動標準的國際沖突問題，首當其沖的是勞動標準的國際化問題。因此，除了加強勞動執法外，還必須在勞動標准調整上既考慮我國的社會經濟發展水平，又要考慮借鑒國際勞工做法，確定符合我國國情的勞動標准。

（4）《勞動法》修改，要適應處理好舊體制的遺留問題，實現制度順利過渡的要求。目前，部分國有企業下崗職工勞動關系尚未理順，破產企業職工的安置問題十分復雜，改制企業的勞動關系亟待規范。
目前的《勞動法》存在六大欠缺

（1）許多方面只是一些原則性的規定，不便於實際操作。我國《勞動法》共有十三章107條，與世界上許多國家的勞動法相比，內容不夠充實。當時，為了這部法律能夠盡快出台，採取了一些折衷的辦法：能夠寫具體的，就具體地寫，不能寫具體的，就作原則性規定。例如，對「促進就業、勞動安全衛生、職業培訓以及社會保險」等只提出一些原則，而缺乏相應的具體實施規范，操作時往往無法可依。

（2）內容存在不少缺漏，不夠完備。如，總則沒有規定勞動法的基本原則；也沒有規定調整勞動關系的重要問題，必須堅持勞動部門、工會組織、企業方面代表三方協商機制的准則；也沒有規定企業的規章制度與《勞動法》的關系，以致出現企業任意制定違法的勞動規章和獎懲辦法的情況。有的則是應該作出詳細規定的，卻沒有具體規定。

（3）未能及時修訂勞動爭議處理規定。我國沒有勞動爭議處理法，《勞動法》對處理勞動爭議確立了「一調、一裁、二審」的法律制度，僅一章8條，許多問題沒有涉及。在勞動爭議處理過程中，如何發揮勞動爭議調解委員會作用的問題，勞動爭議仲裁的法律效力問題，勞動爭議仲裁與法院審理之間的關系問題，勞動爭議的申訴時效及訟期過長問題等，都應在修訂《勞動法》時給予解決。

（4）與近年來國家的許多新規定出現矛盾。如國務院發布的《關於職工工作時間的規定》（1995年3月25日修訂）已將《勞動法》規定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，改為每日工作8小時，每周工作40小時。

（5）對違反《勞動法》的行為懲處不夠嚴厲。好些用人單位把《勞動法》看成可以遵守也可以不遵守的規范。」比如在企業拖欠、剋扣工資，漠視職工安全衛生等違法行為面前，都顯得蒼白無力。

（6）立法層次不高，影響了該法在人們心中的地位。《勞動法》是一個重要的基本法，該法關繫到每個勞動者的切身利益，同時對社會安定和促進生產具有重要意義，所以一直是各國關注的法律，有的國家甚至將勞動法稱為「第二憲法」。
但在我國，《勞動法》不是由全國人民代表大會直接通過的法律，而是由全國人民代表大會常務委員會通過的法律，立法層次較低；也沒有像《婚姻法》、《企業法》等許多法律一樣，在人大審議通過之前在全國范圍組織討論，廣泛徵求各方面的意見。
當前，修改完善《勞動法》的時機已經成熟

（1）《勞動法》頒布以來，相關法律相繼制定或修訂以及大量的配套法規政策的出台，為修訂《勞動法》積累了非常豐富的立法經驗。10年來，我國批準的國際勞動工公約已有20多個，並頒布了《職業教育法》等相關法律，國務院、勞動保障部又先後頒布了大量勞動保障法規、規章和近千個政策性文件，各地也制定了大量地方性勞動保障法規和規章。

（2）多年來的勞動爭議仲裁和審判實踐，為修改《勞動法》提供了大量寶貴的實踐經驗。

（3）經過多年探索，符合社會主義市場經濟體制要求的新型勞動就業、用工、工資分配、社會保險等各項勞動保障制度已基本形成，發展方向已經清晰。

F. 為什麼國家的《勞動法》在很多地方都不能落實

1：勞動法立法超前。
2：勞動監督和勞動違法懲罰機制，力度不夠。
3：用人單位是強勢。
4：公民人權意識，文化素質，有待提高。
5：中國人太多了……

G. 人力資源分為幾大模塊具體是什麼

主要是以下六大模塊：

一、人力資源規劃：

1、組織機構的設置；

2、企業組織機構的調整與分析；

3、企業人員供給需求分析。

二、招聘與配置：

1、招聘需求分析；

2、工作分析和勝任能力分析。

三、培訓和開發：

1、理論學習；

2、項目評估。

四、績效管理：

1、行為導向型考評方法；

2、結果導向型考評方法。

五、員工關系：

1、就業法；

2、勞動法和勞動合同法。

六、薪酬福利管理：

1、薪酬；

2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）。

(7)勞動法超前擴展閱讀：

人力資源管理基本流程

人力資源規劃

人力資源管理規劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現途徑。

人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。

人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船隻的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。

人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。其中：

一、人力資源規劃的目標：

1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

2、充分利用現有人力資源。

3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。

5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。

五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。工作分析是藉助於一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。

（一）工作分析的程序：准備階段、計劃階段、分析階段、描述階段、運用階段、運行控制。

（二）工作分析的信息包括：

1、工作名稱

2、工作數目

3、工作單位

4、職責

5、工作知識

6、智力要求

7、熟練及精確度

8、經驗

9、教育與訓練

10、身體要求

11、工作環境

12、與其他工作的關系

13、工作時間與輪班

14、工作人員特性

15、選任方法

（三）工作分析所獲信息的整理方式有：

1、文字說明

2、工作列表及問卷

3、活動分析

4、決定因素法

（四）工作分析的作用：

1、選拔和任用合格人員；

2、制定有效的人事預測方案和人事計劃；

3、設計積極的人員培訓和開發方案；

4、提供考核、升職和作業標准；

5、提高工作和生產效率；

6、建立先進、合理的工作定額和報酬制度；

7、改善工作設計和環境；

8、加強職業咨詢和職業指導。

招聘與配置

發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；其中：

一、常用的招聘方法有：無領導小組討論、群體決策法、招聘面試情景模擬、心理測試、勞動技能測試。

二、員工招聘中必須符合的要求：

1、符合國家有關法律、政策和本國利益；

2、公平原則；

3、在招聘中應堅持平等就業。

4、要確保錄用人員的質量。

H. 中國勞動法規定8小時工作制，每周不超過44小時工作制超出算加班

固定工時制一天8小時，超過了按1.5倍工資支付加班費，周六日加班2倍工資，節假日3倍工資，可以跟老闆談，勞動法勞動合同法都是制定的挺好的，就是實行起來千差萬別，有糾紛可以到勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁申請仲裁

I. 勞動合同法實施條例（草案）的問題

這只是爭求意見稿,估計相關問題條款可能修改.勞動合同法本身就是個大問題,處理了幾件案子,實踐中根本沒有操作可行性.立法者本身不參與司法實踐,坐在屋裡空想,空中樓閣!

J. (勞動法)為什麼到基層就變質農民利益始終得不到保護呢

勞動局和用人單位有利益關系。幫助農民工沒有任何利益，某些公務員是不願意管的