二對半勞動法

『壹』 血清谷丙轉氨酶可以放入入職體檢的項目中嗎違反勞動法嗎

不違反，谷丙轉氨酶是檢查肝功能的，不是檢查乙肝的

『貳』 入職還查乙肝兩對半嗎

您好！
1、只要你肝功檢驗正常，在企事業工作是沒有問題的。2010年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合下發《關於進一步規范入學和就業體檢項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，用人單位在招工、招聘體檢中，不得將「乙肝五項」檢查列入體檢標准，也不得要求應聘者提供「乙肝五項」檢測報告。
2、勞動法規定不允許拒絕大三陽、小三陽和乙肝病毒攜帶者就業。再說現在入職體檢不檢驗乙肝五項。
3、新的食品安全法規定，乙型肝炎病毒攜帶者可以辦理健康證，但是不能從事理發、美容、醫務等可能會通過血液傳播疾病的服務行業。乙肝病毒攜帶者健康證都可以辦，企業工作算什麼。

『叄』 入職體檢，乙肝兩對半，本人小三陽

現在雖然國家禁止檢查兩對半，但是很多企業還是會去檢查。
你可以先去檢查下肝功能，如果正常的話，理論上是不允許辭退的，僅在理論上。
很多時候找人代檢，只是因為很珍惜這份工作。

『肆』 中華人民共和國勞動法規定用人單位不要體檢二對半嗎

勞動法沒有如此細致的規定。

『伍』 公司叫我檢查乙肝兩對半。

哈哈！找人代替呀。

勞動保障部和衛生部聯合發出《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，這個文件中明確規定，用人單位在招、用工過程中，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。

《食品安全法》涉及肝炎部分內容：
第三十四條 食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

『陸』 請問：現在的公司，如國企，私企，外資，獨資等，他們會不會接受患有兩對半（乙肝病毒攜帶者）的應聘者

您好！
你提出的問題是：「現在的公司，如國企，私企，外資，獨資等，他們會不會接受患有兩對半（乙肝病毒攜帶者）的應聘者？」就此，略談幾點我的粗淺建議：
1、無論是乙肝病毒攜帶者，還是大三陽、小三陽，如果肝功檢驗是正常的，HBV-DNA檢驗是陰性，不用做任何治療，與乙肝病毒和平共處；
2、三個月～半年做一次肝功和HBV-DNA檢驗，密切注視肝功變化和乙肝病毒在體內是否處於復制中，發現肝功異常、病毒復制，給予對症治療；
3、只要肝功檢驗正常，在大一點的企事業工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制，；
4、平時要多食用菌類食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，魚類含有豐富的蛋白質且易消化，多吃新鮮蔬菜和水果，增加VC的含量；
5、少食用和不食用油炸、腌制、油膩太大和辛辣帶有刺激性的食品以清淡飲食為宜，不飲酒不吸煙，減少肝臟負擔，保持良好心情，用寬廣的胸懷正視一切。
以上僅供參考，祝乙肝病毒攜帶的同志工作如願以償！