勞動法扯皮

1. 直聘後，單位讓簽勞務派遣，沒五險一金，單休，月工作三百小時以上，才給基本工資，合同能簽嗎

這樣的合同不能簽！
第一，你不屬於單位直聘，而屬勞務公司派遣員工，屬於第三方派遣工，一旦出什麼問題單位都會扯皮。
第二這樣的合同違反了勞動法，工作時間長，又沒有什麼福利待遇，對勞動者太不公平。
第三，這樣的合同屬於無效合同，不單跟勞動法有沖突，還是霸王條款，盲目簽合同會吃虧上當。

2. 勞動法協議離職（辭退）賠償問題

你4月來1日入職，自做到月底走人的，那麼公司賠償半個月工資。
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標准支付。
月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。

3. 了解勞動法的請進

建議你先協商，協商不成可以仲裁。
總裁程序：
1．網上搜公司所在地屬區縣的勞動仲裁中心專地址，上屬門，帶好身份證及所有材料，（爭議發生後一年內申請仲裁）遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
建議你收集好證據，如：出差表，發票等原始憑證。如有證人更佳。

4. 為什麼很多老闆視勞動法於無物

在北京一兩千的工作應該不多見了，但題主的命題依然為真，那就是『很多企業無視勞動法』。譴責這些老闆沒有道德於事無補，因為逐利本就是商人的天性。馬克思說過，『有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律』。

國內勞動法執行不利的局面，我個人認為這是企業、社會和政府三者達成的一種妥協。本質上，是整個經濟體在犧牲公平換取效率，犧牲秩序換取速度，犧牲質量換取數量。允許廣東的血汗工廠不交保險沒有休班，來解決四川貴州廣西的民工兄弟的溫飽問題；允許義烏每天生產幾千萬噸垃圾產品，來解決廣大農村的生活品消費問題；允許王健林先富起來……至於富起來以後帶不帶動後富，就不是總規劃師控製得了的了。說白了，不是勞動執法部門被糖衣炮彈腐蝕了，而是他們有意地維持了這種平衡。

國內至少有一半民營企業不交社保。平均達到工資數40%的五險一金成本，的確是大多數民營企業的不可承受之重。實際上，大多數國企也承受不了，要不是政府輸血，我真不知道那些一直在虧損的國企有什麼資格存在。假如嚴格按照社會保障法收繳五險一金，國內民營企業在三個月內至少會倒閉一半。這種大規模的經濟潰敗是會直接引起經濟動盪的。所以政府睜一隻眼閉一隻眼，公積金不交就不交吧，只要員工不來鬧我就不查你；社保實在不行你們按最低基數來吧，我們就當不知道。

那麼為什麼企業負擔這么重？實際上不僅僅在社會保障領域企業承擔了額外的責任，在稅賦負擔上我國也排在世界前列。國進民退、國強民弱，這是由國家體制決定的。在比如汶川地震、北京奧運會等需要舉全國之力完成的事情上，這種體制發揮了令國民熱淚盈眶的作用，但盛會結束，回到日常的柴米油鹽上，老百姓的就難免要有怨言了。

還有很多道道，是大家不熟悉的。比如獨生子女補助，比如獨生子女退休一次性保障，比如職工非公死亡一次性補貼，這些理論上講應該由社會負擔的職能，在政策規定上都是讓企業出錢的。你說哪個老闆會因為你積極響應國家計劃生育政策而每月給你發補貼一直發14年？這不是扯淡么？

本文有大量篇幅談到企業負擔重，然而絕不代表答主認可企業違法。我只是希望破開無意義的指責，找到問題的根本症結，希望您不要誤解我。扯遠了。我的觀點是，『這種局面是企業、政府和勞動者三者達成的妥協』。本人很顯然是反對這種妥協的，我主張該企業承擔的嚴格執法、嚴厲問責，該政府承擔的不要推脫，以免扯皮。但這註定只是我一介文人的一頓空想。因此我在職Q開辦了『勞動法普及課』，給大家普及勞動保護的基本知識，告訴各位你有哪些合法權利，以及去哪裡維護你的權利。大家可以去我的『動態』里查閱。目前已經開了一期，每一個字都是原創，搞這么一篇平均要4個小時，假如各位感興趣，我會持續寫下去。

無論如何，北京仍然是中國勞動者最理想的就業環境之一，房價除外。 來自職Q用戶：梨花與虎
昨天面試一家企業，試用期不交五險一金，我問這符合勞動法嗎？勞動法規定簽合同就必須交五險一金。
那個人事很不屑，說她是為了規避風險，我說不交才有風險吧。。。顯然她和我看到的不是一個高度的事兒 來自職Q用戶：匿名用戶

5. 福建晉江很多小企業都不批辭職，勞動法沒用，打勞動保障電話都是在扯皮，就一兩千塊很多人都是自離了。

我也在晉江做事，我這也里很難批辭職，就算批了你，工資也會少三分之一的工資以上！

6. 工作兩年半公司以《勞動合同法》第四十條減少工作崗位的理由辭退我，合法嗎

1、如果該用人單位的說法屬實，除了2.5個月工資的經濟補償金，還應支付1個月工資的代通知金；

2、如果該用人單位的說法不屬實，那麼就是違法解除，應該支付你5個月工資的賠償金。

7. 沒有簽訂勞務合同 是否受勞動法保護

只要雙方存在勞動合同關系，就受到勞動合同法的保護，勞動合同只是一個確保雙方權利義務的文件而已，有合同，雙方發生糾紛可以按照合同條款執行，沒有合同，可能會出現扯皮的情況，這個對於弱勢的勞動者一方不利。

8. 企業跟我們簽了勞動合同,我們員工社保卻又與另一家外包公司簽訂 企業跟我們簽了勞動合同,我們員工的社保

社會保險應該由用人單位繳納，企業跟低價你們簽了勞動合同的話，是應該由企業自己繳的。但你問題中說社保是由另外的外包公司簽訂，那麼可能存在這樣的情況，你們與企業簽訂的不是勞動合同，而是用工合同，你們與外包公司具有勞動關系，與工作的企業只是用工關系。這是典型的勞務派遣形式，但作為勞務派遣公司應該也要與你們簽訂正式的勞動合同。你應該認真仔細地看下企業與你們簽的到底是什麼合同。但不管怎麼說，外包公司為你們繳了社保，它就要承擔勞動合同法、勞動法規定的責任。
如果勞動關系的雙方不是很明確，將來發生勞動爭議時，會有扯皮現象。但只要抓住誰繳的社保，誰就是勞動關系的相對方。

9. 公司用其它手段逼員工辭職用勞動法怎樣解決

《勞動合同法復》第八十七條規制定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
1
如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那麼，公司應該賠償你至少2個半月工資；
2
如果你沒簽訂勞動合同，那麼公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；
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你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單
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證據搜集完成後，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。