勞動法第51條

㈠ 新勞動法如何規定職工假期

根據新勞動法規定，員工主要有以下幾個類型的假期可以休：
1、法定節假日
這個一般是根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定來搞，每年年底都會出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。

2、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」目前國務院還沒有發布帶薪年休假規定。《關於職工休假問題的通知》(中發電〔1991〕2號)規定，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定;企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照該《通知》精神自行確定。

3、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

4、職工依法參加社會活動請假

《勞動法》第51條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是這個一般不多的。

5、事假
員工因事情需要請假的，這個只要合理，一般都會批準的。

6、探親假

這個假期一般都是國企、政府、事業單位比較常見，而私企、外資企業基本沒有的。

7、婚假和獎勵婚假

婚假、晚婚晚育假期，比較常見的。

㈡ 勞動法第51條解讀

法律分析：勞動者帶薪休節假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 勞動法第五十一條的規定

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展資料

一、《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

二、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

㈣ 勞動法中51條的直系親屬包括哪些

勞動法第51條，直系親屬包括父母和子女。

㈤ 勞動法關於公休假的規定

你說的這個應復該是年假。

根據《職制工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。

拓展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

網路---年假

㈥ 勞動法女職工假期規定

法定節假日：

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

(6)勞動法第51條擴展閱讀：

保護勞動者合法權益的原則：

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

㈦ 勞動合同法51條規定有哪些內容

勞動合同法51條規定的內容有，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
根據《勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。