永年勞動法

Ⅰ 你願意你們的男朋友或者老公在廠工作嗎

我們想要什麼樣的的工作，我們要看看自已適合不適合這一工作的習性。去工廠上班，每天加工工件，對很多人來說，都不想做了，但是從另一個角度來看，我每天在工廠上班，有一份穩定的薪水，而且我也只想要安定的工作，那麼就適合喜歡穩定的工作，而且每個禮拜周休二日，每個月只求一份穩定的薪水的人，那就很適合的了；假如我喜歡業務的工作，那麼就適合企圖心很強的人，甘願為了追求高薪，喜歡出出入入時常拜訪客戶的人，那麼對於個性放盪不羈的人可能比較適合，所以要從自已的目標和個性來配合，假如不適合，那麼另行出路，也是一個不錯的想法。

Ⅱ 中國人民財產保險公司招聘考試一般考些什麼

保險公司真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如，長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——

不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

Ⅲ 在邯鄲永年拖欠工資找哪個部門

按照勞動法的規定，你應該找永年縣的勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好自己的身份證還有勞動合同，如果沒有勞動合同應該提供其它可以證明你在那裡工作證明材料，比如銀行工資卡流水記錄，上班考勤卡記錄等等。要求勞動監察大隊立案解決你的工資問題。

Ⅳ 邯鄲最低工資標准2021

我市人力資源和社會保障部門未對最低工資標准進行調整，邯鄲市叢台區、邯山區、復興區、經濟開發區、冀南新區、峰峰礦區、武安市及磁縣最低繳存基數仍為1790元；永年區、肥鄉區、臨漳縣、成安縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、涉縣最低繳存基數為1680元；魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣最低繳存基數為1580元。
最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標准。
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅳ 邯鄲永年農村戶口可以交公積金嗎

根據相關資料查詢顯示：可以。邯鄲永年公積金的繳納是不區分農業戶口還是城鎮戶口的，勞動法規定的只要你在上班就與上班公司存在勞動關系，那麼你上班的公司就有義務為你繳納公積金。