勞動法殘次品
1. 關於超市經營的法律法規
一、一般侵權民事責任的法律要件
（1）損害事實
（2）違法行為（作為與不作為）
（3）違法行為與損害事實之間存在因果關系
（4）行為人有過錯 — 過錯責任
二、產品相關法律知識
產品或者其包裝上的標識必須真實，並符合下列要求：
（1）有產品質量檢驗合格證明；
（2）有中文標明的產品名稱、生產廠廠名和廠址；
（3）根據產品的特點和使用要求，需要標明產品規格、等級、所含主要成份的名稱和含量的,用中文相應予以標明；需要事先讓消費者知曉的，應當在外包裝上標明，或者預先向消費者提供有關資料；
（4）限期使用的產品，應當在顯著位置清晰地標明生產日期和安全使用期或者失效日期；
（5）使用不當，容易造成產品本身損壞或者可能危及人身、財產安全的產品，應當有警示標志或者中文警示說明。
* 裸裝的食品和其他根據產品的特點難以附加標識的裸裝產品，可以不附加產品標識。
經營者在向消費者提供商品中，有下列情形之一的，屬於欺詐消費者行為：
（1）銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品的；
（2）採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的；
（3）銷售「處理品」、「殘次品」、「等外品」等商品而謊稱是正品的；
（4）以虛假的「清倉價」、「甩賣價」、「最低價」、「優惠價」或者其他欺騙性價格表示銷售商品的；
（5）以虛假的商品說明、商品標准、實物樣品等方式銷售商品的；
（6）不以自己的真實名稱和標記銷售商品的；
（7）採取僱傭他人等方式進行欺騙性的銷售誘導的；
（8）作虛假的現場演示和說明的；
（9）利用廣播、電視、電影、報刊等大眾傳播媒介對商品作虛假宣傳的；
（10）騙取消費者預付款的；
（11）利用郵購銷售騙取價款而不提供或者不按照約定條件提供商品的；
（12）以虛假的「有獎銷售」、「還本銷售」等方式銷售商品的；
（13）以其他虛假或者不正當手段欺詐消費者的行為。
經營者在向消費者提供商品中，有下列情形之一，且不能證明自己確非欺騙、誤導消費者而實施此種行為的，應當承擔欺詐消費者行為的法律責任：
（1）銷售失效、變質商品的；
（2）銷售侵犯他人注冊商標權的商品的；
（3）銷售偽造產地、偽造或者冒用他人的企業名稱或者姓名的商品的；
（4）銷售偽造或者冒用他人商品特有的名稱、包裝、裝潢的商品的；
（5）銷售偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志的商品的。
* 經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。
產品質量監督部門主管產品質量監督工作。縣級以上產品質量監督部門、工商行政管理部門根據已經取得的違法嫌疑證據或者舉報，對涉嫌違反本法規定的行為進行查處時，可以行使下列職權：
（1）對當事人涉嫌從事違反本法的銷售活動的場所實施現場檢查；
（2）向當事人的法定代表人、主要負責人和其他有關人員調查、了解與涉嫌從事違反本法的銷售活動有關的情況；
（3）查閱、復制當事人有關的合同、發票、帳簿以及其他有關資料；
（4）對有根據認為不符合保障人體健康和人身、財產安全的國家標准、行業標準的產品或者有其他嚴重質量問題的產品，以及直接用於銷售該項產品的原輔材料、包裝物，予以查封或者扣押。
三、 消費者權益保護
1、消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，其權益受本法保護
2、經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產安全的要求。對可能危及人身、財產安全的商品和服務，應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，並說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。
3、經營者應當向消費者提供有關商品或者服務的真實信息，不得作引人誤解的虛假宣傳。
4、經營者應當保證在正常使用商品或者接受服務的情況下其提供的商品或者服務應當具有的質量、性能、用途和有效期限；但消費者在購買該商品或者接受該服務前已經知道其存在瑕疵的除外。
5、經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
6、經營者不得對消費者進行侮辱、誹謗，不得搜查消費者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費者的人身自由。
7、對國家規定或者經營者與消費者約定包修、包換、包退的商品，經營者應當負責修理、更換或者退貨。在保修期內兩次修理仍不能正常使用的，經營者應當負責更換或者退貨。
8、經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。
四、勞動法
1、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：
（4） 被依法追究刑事責任的 。
3、下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：超市人的專屬圈子，請微信搜索<超市人之家>關注加入！
（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
五、消防安全
1、機關、團體、企業、事業單位應當履行下列消防安全職責：
（1）制定消防安全制度、消防安全操作規程；
（2）實行防火安全責任制，確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人；
2、單位的消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：
（1）貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全情況；
（2）將消防工作與本單位的生產、科研、經營、管理等活動統籌安排，批准實施年度消防工作計劃；
（3）為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障；
（4）確定逐級消防安全責任，批准實施消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
（5）組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；
（6）根據消防法規的規定建立專職消防隊、義務消防隊；
（7）組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，並實施演練。
2. 工人把活做壞了可以開除嗎
工人在工作中非故意把工作做錯或者把機件做壞，按照《勞動法》規定最多對該員工處以該工件20%價值的處罰而且該處罰不得高於該員工當月工資的20%，
工人在工作中出現殘次品或者廢品不能作為開除員工的依據
3. 產品報廢員工最多承擔多少
法律分析：員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品，要調查析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對於員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，「對職工罰款的金額由企業決定， 一般不要超過本人月標准工資的百分之二十」，無疑這可以作為參考依據。如果沒有相應的管理制度或平等協商的合同約定作支持的，廠方單方進行處罰或主張賠償都是不當的或不能得到支持。值得注意的是，勞動關系中員工與工廠存在著依附關系，不屬於完全的對等關系，不適應侵權原則、因果關系責任或歸責任原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4. 如何才算是嚴重違反公司規定
嚴重違反公司規定的界定：
1，用人單位的規章制度，有很強的可操作性、量化、明確的，而當事人多次違反的；
2，比如「員工一個月內連續遲到3次，一個季度累計遲到10次視為嚴重違反企業規章制度」，勞動者達到此條時，就可以解除勞動合同；
3，應當注意規定的合理性問題，即不能出現明顯不合理的規定，比如說，石油公司規定加油站的員工吸煙屬於嚴重違反規章制度就是合理的；
4，企業在制定規則的時候，要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並經過公示或告知勞動者，才具備相應法律效力；
5，比如說，公司規章制度里明確規定，未婚先孕，或者超生的，屬於嚴重違法勞動合同，也是可行的。
5. 工廠辭工要求我照價賠償過往弄壞的產品，合理嗎
這是廠方單方面的無理要求，也就是霸王條款，可以到勞動部門投訴它。如果無效果可以讓他出具相關的賠償內容以及收具要有廠方邊章的那種留作證據並拍照留底傳到網頁上給它爆光。
總之以事實有證據從切身利益出發考慮。先找地方管理層進解決，在無果情況下把證據收條公開從而取得自己的合法所得為目標就行。
6. 勞動法質量不過關能不能拿到錢
你的工作成果不能達到企業的預期，不符合企業考核標准，你怎麼能拿錢呢。
盡管你付出了勞動，但是是殘次品。
當然了，你是可以獲得一點收益，但企業會考核你的。
所以，從做人來看，還是少說為好。
7. 我在單位工作兩年了，用人單位一直沒有給我簽合同，也沒有給我買各種社保
單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。
法律依據：
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
8. 在工廠做時臨時工,計時的,把貨做錯了,返工沒有工資
勞動者在工廠做時臨時工,計時的,把貨做錯了,返工是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9. 在廠里上班做東西做壞了要賠嗎
在生產過程中生產出殘次品只要不是主觀故意的就不要全價賠償，但是按照相關規定是要進行一定賠償的，按照《勞動法》規定的最高賠償額是該產品的20%價值而且不得超過該員工當月工資的20%