護士勞動法

㈠ 護士勞動法的合法權益

法律分析：一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

法律依據：《護士條例》 第十三條 護士執業，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。從事直接接觸有毒、有害物質及有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規的規定接受職業健康監護的權利；患職業病的，有依照有關法律、行政法規的規定獲得賠償的權利。

第十五條 護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫療衛生機構和衛生主管部門的工作提出意見和建議。」在傳染病暴發流行時，各級政府和院方應積極履行自己的職責，醫學教.育網搜集整理在各類人員上崗時需進行崗前培訓，利用早交班和集中開會的機會反復溫習相關的制度和措施，發動護士相互監督防護工作，發現問題及時指出或通報，使防護工作常抓不懈。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈡ 新勞動法對護士夜班的規定

法律分析：勞動法對於上夜班的相關規定，雖然對夜班沒有規定，但是對於上班時間以及津貼是有規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 新的勞動法規定護士懷孕多少周可以不用上夜班

法律分析：法律規定對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈣ 護士在法定節假日上班的話是否應該按有關規定給予三倍工資呢

1、護士同醫院之間也是勞動關系，屬於勞動法調整；

2、也就是說，在法定節假日加班的話，醫院應該按有關勞動法規定給予護士三倍工資的。

㈤ 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班

明確的說，勞動法並沒有規定什麼多大年齡可以不值夜班，但是一般情況下按照他們內部的。不成文的規定就是40歲以後就可以了。

㈥ 醫護人員是否受勞動法保護

醫護人員也是受勞動法保護的。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。

醫護人員：

醫務工作者是從事醫療護理工作的專業人員和醫療護理工作的服務提供者的總稱。醫務工作者狹義的定義包括：醫生、護士、醫務社工、實驗室檢測、疾病預防控制人員。國際上目前已經認可和擴大醫務工作者的外延，包括了專業醫療技術人員，以及非專業醫療服務服務提供者。

㈦ 有勞動法規定護士一周最多上多少個夜班的規定嗎

沒有。只有每周工作不超過40小時，超出了支付加班費

㈧ 護士勞動法

工作時間應在8小時，至少要保證每周一天的休息時間，如在正常倒班時出現一天上兩個班可以理解，但全天上兩個班是不合理的。

㈨ 護士採用勞動法順序

如果護士抄與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。