津南區勞動法
Ⅰ 津南區勞動仲裁
法律分析：津南區勞動仲裁流程：
當勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟：
（一）確定勞動仲裁委員會。首先需要確認自己公司的辦公地址，然後在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。
（二）整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據材料清單、當事人送達地址確認書。
（三）提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據材料清單、當事人送達地址確認書、身份證原件及復印件、用人單位的工商登記信息等。 准備好以上資料後，就可以去委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
不合法，違反了《勞動法》。
1.你的公司不是勞務派遣性質的公司，因此他不能和你們簽訂所謂的勞務派遣合同。勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。
2.勞動法規定：
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。你所說的公司兩年都未給你們買社會保險，因此你是可以要求公司補交的。
Ⅲ 天津勞動局電話
天津人力資源和社會保障局辦公地址：濱海新區文化商務中心暨塘沽大連東道1060號。郵政編碼：300456。聯系電話：65306671，65306692
勞動局是中國政府機構，包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動局主要負責貫徹執行國家和省市關於勞動工作的方針、法律、法規，組織實施市勞動事業發展規劃和年度計劃。對轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業進行綜合管理，轄區內的職業技能培訓、職業技能考核鑒定工作實行綜合管理，實行職業資格證書制度。對轄區內各類企業勞動關系進行綜合管理，負責轄區內企業勞動合同鑒定、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁等工作；依法對轄區內企業勞動法律、法規進行檢查，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規的執行情況，組織處理勞動合同糾紛；勞動就業服務中心綜合管理；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動局從前叫人事勞動與社會保障局，現稱人力資源與社會保障局，屬於政府的組成部門，其職責主要包括：統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制；制定禁止非法使用童工政策及女工、未成年工的特別勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。如有違反勞動法或勞動合同法之行為，可向勞動行政部門投訴或舉報。
有的地市的勞動局內設人力資源市場，負責解決人員的就業問題。不過最好的找工作的地方是你所在地市的《人才市場》，那樣你能和企業主管人員面對面的交流。
Ⅳ 怎麼賠償失業金
中華人民共和國社會保險法:
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基版金中領權取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月.
Ⅳ 勞動法咨詢
如果因為企業搬遷，導致原勞動合同無法履行的，依法要支付員工經濟補償金，解除勞動合同關系，如果企業不願意解除勞動合同關系的話，也沒關系，只需要依法按原合同約定，提供勞動條件的，也是可以的，如果既不能提供勞動條件，也不採取解除勞動關系的情況下，勞動者同等可以依照勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；同等的也是需要支付經濟補償金
Ⅵ 你好我是在津南減水沽廣聚源新建廠房工地上的工人，他們拖欠我的工資
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅶ 津南八里台工業園內百合百亞家公司欠30多人工資問題，
一、用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
二、《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
拓展資料：
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
二、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
Ⅷ 天津市津南區勞動仲裁委員會
罰款是不合法行為。你可以向津南區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向津南區人力資源和社會保障勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。希望可以幫到你，望採納！
Ⅸ 天津市勞動局電話多少,私自調動有人管嗎
天津市勞動保障局23030911，和平區勞動保障局27218174，河東區勞動保障局24130995，河西區勞動保障局28130990，河北區勞動保障局26012536，紅橋區勞動保障局26372200，南開區勞動保障局27381338，塘沽區勞動保障局65271550，漢沽區勞動保障局25692062，大港區勞動保障局63223626，東麗區勞動保障局24390107，津南區勞動保障局28391671，西青區勞動保障局27913137，北辰區勞動保障局26391044，寶坻區勞動保障局29241428。私自調動有人管的。
公司私自調動工作崗位，違反勞動法。
單位調崗應與員工協商一致。