訴說勞動法

Ⅰ 關於勞動法考勤制度

"30分鍾以上至1小時內扣發兩天工資；1小時以上及當天不來者扣發一星期工資。回"這樣的規定不合答理，也不合法。法律雖然將勞動者違紀的處罰賦予了用人單位，但是法律還是有底線的，一是依照法律規定，勞動者付出了正常勞動，用人單位就要支付工資；二是法律的本質是主張公平正義，你單位的這種規定顯然與法律的精神相違背；三是，法律規定用人單位對勞動者的經濟處罰最多不得超過勞動者月工資的百分之二十且扣除後的剩餘工資不得低於當地的最低工資標准，如果按照你們的這種做法扣下去，理論上存在勞動者即使干滿一個月也拿不到工資的情形。不能將經濟處罰當作單位管理的唯一手段，而在通常情況下經濟處罰只是一種輔助手段而非目的，恕我直言，這樣的管理是非常缺乏人性化的管理，到頭來不但違法，導致矛盾糾紛，還會使勞動者產生逆反心理，非常不利於公司的發展。僅一家之言，如有不妥請包涵！

Ⅱ 國有企業無固定期限員工被無故辭退，該如何向勞動仲裁委員會寫材料

據題意分析，現今，經80年代初起的改革後，一般情況下國企勞動招聘制度已不存在過去改革前的無固定期限用工制，除新錄用員工均為勞動合同制性質的用工外，而對過去年代簽訂的無固定期限的老員工基本也都一樣作為勞動合同制的用工，一視同仁。

就算企業能辭退員工，也是要給員工相應經濟補償的，根據《勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅲ 一個人做四個人的活可以傾訴勞動法嗎

一個人做四個人的活，可以傾訴勞動法嗎？當然可以，不過我不建議這樣做，因為，你勝算的幾率不大，一個人的勞動量，和四個人的勞動量很難取證，有這功夫，還不如把目前的工作換掉，現在找工作也不是太難。

Ⅳ 勞動法上關於月薪制的定義.

勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克版扣或者無故拖欠勞動者的權工資。
拓展：1、根據《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）等規定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由於工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標准工作時間的，經有關部門審批後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅳ 勞動法第87條

也就是用人單位沒有法律規定的可以解除合同的事由，而解除

Ⅵ 假期工不給工資怎麼辦沒有合同

一、據理力爭。只要付出勞動，就應當有回報，不管工作是長是短，哪怕是小時工，也有獲得工資的權利。老闆不給工資，無論以什麼借口，都是站不住腳的。所以，在老闆不給工資的時候，要能夠做好據理力爭，不要聽任行事。錢多錢少不重要，這個理要學著扳回。

二、向當地工會反映。所欠工資少，起訴和投訴先不要選擇，如果打工的地方有工會的，就到工會反映，沒有工會的也可以到當地縣市的總工會反應。

三、向其主管部門反映。有主管部門的，可以向公司的主管部門反映，比如建築工就可以到住建委反應，餐飲等小店鋪的也可以到商會反應。學生自食其力，很多人都有呵護和憐憫之心，並對老闆的做法嗤之以鼻，這些部門會從管理和道德上給老闆施加壓力，讓他盡快支付工資的。

四、製造輿論壓力，迫使老闆給錢。求人不如求己，也可以自己給老闆施加輿論壓力。比如說，就站在店門口，向迎來過往的客人、路人訴說老闆不給錢的事。也可以利用網路的力量，在網上給老闆施加壓力。

五、到勞動監察大隊投訴。對於不支付勞動報酬的管理部門是勞動監察大隊，老闆不給工資，可以直接到當地人社局的勞動監察大隊投訴。他們調查清楚後，不僅會責令老闆支付你的工資，還會對其進行處罰。

六、勞動仲裁和訴訟。暑假工的工資不多，有沒有過多的時間來應付訴訟，在有其他方法解決的情況下，不建議申請勞動仲裁和到法院起訴。但是，實在沒有其他路上，又忍不下這口氣，就只有走仲裁或者訴訟了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

Ⅶ 公司違反勞動法的情況那麼多，員工卻很少主動去維權，這是為何

因為員工的法律意識比較淡薄，沒有維權的意識，而且就算是公司要賠錢的話，也給不了多少，員工認為沒有必要去維權，因為員工處於劣勢地位，維權成本太高了。

Ⅷ 為什麼多數私企業不按勞動法支付員工的工資，投訴勞動局也沒用，請問這是當地的最低工資標准要向誰訴說。

現在的私企主都是不準備企業的長期發展，所以會拚命的壓縮成本，謀取最大的利潤。簡單就是暴發戶加資本家。
然後政府機關效率慢，等他來查，企業把錢卷了就跑了。
你可以到勞動監察大隊你投訴試試

Ⅸ 勞動法第87條

勞動法》87條賠償內容細則：
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金