勞動法38度

① 勞動法38條內容是什麼

法律分析：勞動法38條內容是關於解除勞動合同的內容。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

② 在38度下工作是不是必須給高溫補貼呢如果不給高溫補貼是不是有權力告用人單

每年高溫天氣職工都有高溫津貼，具體實施時間和標准各地有差異。一般溫度達到35度（含35度）為高溫天氣。用人單位必須按照勞動法規定對職工在高溫條件下工作予以補貼。當然，對任何違反勞動法或合同的行為可以向當地勞動監察部門舉報。

③ 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得內安排女職工在經期從事高容處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：

此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。

所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。

④ 最近氣溫在38度，今天達到39度，公司不給開空調，也沒有風扇，是否違反勞動法

呵呵。你們工作效率低，老闆不會也你們開空調。恐怕直接開除........資本主義吸血鬼
補充回答 資本主義社會當然保護資本家，你還以為毛澤東年代？

⑤ 《勞動法》很多人不了解，《勞動法》對於工作時長是怎麼樣規定的

我們的工作時間有規定。《勞動法》規定的每日工作時間不應超過8小時，這也是企業和單位的規定。具體內容在《勞動法》第36條，也可以稱為法定工作時間。超過規定時間的，員工或者勞動者有權拒絕。那麼具體有哪些規定呢？

3.服務年限換算方法。從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。例如，在計算井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或攝氏38度左右的高溫工作場所工作的員工的連續工齡時，在這類場所工作的每一年可以計算一年零三個月。在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及化學、軍械等行業，在計算其連續工齡時，直接從事對其健康有害的工作的雇員，每從事一年此類工作，應計為一年零六個月。

⑥ 國家規定氣溫超過多少就需要放假

目前針對高溫作業的法規只有國家出台的《防暑降溫措施暫行條例》，該條例僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」。條例規定了防暑降溫工作的基本原則和防暑降溫的技術措施、保健措施等，但對防範高溫作業引起的危險後果只作了概括規定，沒有明確規定氣溫達到多高才可以停工，哪些工種應該停工或採取什麼措施等。而這一法規是在1960年7月1日頒布的，距今已有46年。但是，高溫假的確有現實需求，因此不少法學專家和人大代表也在呼籲將「高溫假」寫入勞動法，因為氣溫過高就放假，必然和企業效益產生矛盾，一般的紅頭文件和地方法規的效力有限，因此要讓高溫假落到實處也必須依靠法律。
從目前的實際情況來看，關於高溫放假一般由行業主管部門和企業根據生產環境和生產進度自行安排，比如在建築行業，雖「高溫假」的統一規定，但每年到了盛夏高溫時節，行業主管部門都會發出通知，提醒相關企業安排職工避開高溫時段，選擇早、晚兩頭作業。 另外也有一些地方通過地方政府規章、規范性文件的方式明確「高溫假」以及高溫條件下繼續工作的補貼政策等。如北京、上海、南京等地在2005年酷暑時期就曾統一放過「高溫假」，浙江省則出台了《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，規定高溫作業工人每人每月可享受120元的補貼，非高溫作業工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，每年發放4個月。同時該通知還提到各類生產企業和施工企業「對在沒有降溫設施的車間作業和野外露天作業的職工，要適時調整作業時間，避開高溫時段」。

⑦ 夏季溫度達到多少度，國家規定可以休息

勞動法對工人只有高溫補貼的說法，沒有可以休息這一說，如果高溫的時候全國人民都不工作的話，國家的損失難以估量。
只有學校才有高溫假，在38度上可以放假。

ps：國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

至於高溫補貼具體多少，每個省是不一樣的，你可以網路你們省去搜搜。

希望能幫到你

祝你工作順利！

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⑧ 高溫補助費一年發幾個月

三個月，以前是7.8.9三個月，現在是當天溫度超過36還是38度就要高溫度，根據當天溫度來計算的，一天多少錢，你可以在網上搜索一下，高溫補貼就可以了。

⑨ 空調壞了公司不給修讓員工凍著算不算違法勞動法

空調壞了公司不給修讓員工凍著。這是違反勞動法的。因為不給職工提供良好的住宿條件是違法的。

⑩ 勞動法有規定當氣溫超過38度,學校單位能夠放假嗎

沒有吧,只有在外面工作的人有多加工資.