節勞動法

Ⅰ 勞動法怎麼規定法定節假日

法律分析：勞動法中規定的法定節假日分為全體公民放假節日和部分公民放假節日，全體公民放假節日為元旦一天；春節三天，分別為初一初二和初三；清明節、端午節、中秋節當天放假一天；國慶節放假三天，分別為10月1號、2號和3號。部分公民放假節日為婦女節當天婦女放假半天、青年節14周歲以上的青年放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅱ 勞動法法定節假日規定有哪些

一、《中華人民共和國勞動法》法定節假日規定有哪些
1、《中華人民共和國勞動法》規定法定節假日為元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日不給放假去哪裡投訴
1、向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴；
2、可以向上級主管單位投訴；如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。

Ⅲ 新勞動法節假日工資 勞動法規定法定節日工資怎樣算

國家法定假日工資計算如下：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

Ⅳ 勞動法關於三八婦女節的規定

1949年12月，中國中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

在我國根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三條：部分公民放假的節日及紀念日 第一款規定，婦女節（3月8日），婦女放假半天。

三八婦女節是國家法定假日

Ⅳ 勞動法法定節假日規定

勞動法法定節假日規定在元旦、春節、五一、國慶節等節日應該放假 法定節假日中有7個節日全體公民放假，分別是春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶、元旦。部分公民放假的節日及紀念日有婦女節3月8日，青年節5月4日，兒童節6月1日，中國人民解放軍建軍紀念日8月1日。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。法定節假日除了可以享受幾天的休假外，如果安排勞動者加班，則還要支付更多的加班費。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
節假日加班工資標准
節假日加班工資的計算標准如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 勞動法規定一年中節假日放假天數情況

法定節假日為：
(一)元旦，放假1天
(二)春節，放假3天
(三)清明節，放假1天
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天
(六)中秋節，放假1天
(七)國慶節，放假3天
節日放假3天或7天，是加上周六周日的休息

Ⅶ 節假日上班勞動法如何規定的

我國勞動法規定的法定節假日有:元旦、春節、勞動節、國慶節以及其他節日。法定休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一)元旦;（二)春節;（三)國際勞動節;（四)國慶節;（五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;（二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;（三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

Ⅷ 勞動法哪些節日放假一天

法律分析：新年(1月1日放假1天)、清明節(放假1天)、勞動節放假1天(5月1日）、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：(一)、新年，放假1天(1月1日。(二)、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三。(三)、清明節，放假1天(農歷清明當日）。(四)、勞動節，放假1天(5月1日）。(五)、端午節，放假1天(農歷端午當日。(六)、中秋節，放假1天(農歷中秋當日）。(七)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日。