勞動法60天
⑴ 按勞動法規定60個工作日之類指的是多長時間
除去其中的法定節假日後其餘天數累計為60天即為60個工作日。如：2015年12月共有31天，其中除去雙休日8天，工作日為23天；又如2016年1月共有31天，其中1日元旦節假，雙休日有10天，節假日共11天，工作日為20天。
⑵ 勞動法中申請仲裁的60天是從何時開始計算
從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
《勞動法》
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
⑶ 各位60個工作日是多長時間
除去其中的法定節假日後其餘天數累計為60天即為60個工作日。
如：2015年12月共有31天，其中除去雙休日8天，工作日為23天；又如2016年1月共有31天，其中1日元旦節假，雙休日有10天，節假日共11天，工作日為20天。
(3)勞動法60天擴展閱讀：
工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75
⑷ 勞動法規定的60天仲裁時效
2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申版請仲裁的時效期間由權原來的六十天延長為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效並非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：
勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上，你還可以去申請勞動仲裁。
⑸ 合同中寫的60個工作日是指多少天
60個工作日，是指去除節假日和周末日的天數。從起算時間開始按每個工作日計量即可得出。
在正常情況下，一般職工所實行的工作日。目前我國實行的標准工作日是每日不超過8小時，每周不超過44小時，平均每周工作5天半。、
《勞動法》規定：
第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(5)勞動法60天擴展閱讀
新文件下發後，2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。
1、每一周的法定工作日為：5天
原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位；
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；
3、全年的法定節假日為：11天；
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天。
⑹ 勞動法82條這個，發生勞動爭議60日內提出不應該是一年的訴訟時效嗎
《勞動法》是老的那個版本吧，2008年之後國家有頒布新的《勞動合同法》。新法的第82條講的是不簽訂書面勞動合同，用人單位需要承擔的責任。
關於勞動爭議訴訟時效是在《仲裁調解法》第27了。
⑺ 勞動仲裁六十天 怎麼算
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。恐怕你的訴訟請求很難得到法院的支持，因此已經超過了訴訟時效，同時依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。由於你是簽署了解除合同的協議，因此勞動爭議發生之日是一個確定的日子，因此超過60天後你就喪失了勝訴權。
⑻ 申請勞動仲裁 法定時效是60天嗎
1995年1月實施的我國《勞動法》第82條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。」但是，2008年5月1日起施行的我國《勞動爭議仲裁法》第27條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。」
⑼ 勞動爭議訴訟時效可以超過60天嗎
勞動爭議處理條例的來規定已經失自效，應當按照《勞動法》的規定
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。