勞動法聽力

⑴ 勞動法關於噪音造成聽力下降,分為幾個等級

分為四個等級，40-60分貝為四級，61-70分貝為三級，71-90分貝為二級，90以上為一級，我好像記得是這樣的，相差不大，如要詳細，請聯系我

⑵ 工作崗位噪音大導致聽力下降,公司不管不問該怎麼辦

您好，因工作崗位噪音大導致聽力下降受我國的《勞動法》和《勞動合同法》保護。可向勞動局告他，要求賠償。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，應當支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
望採納

⑶ 聽力殘疾算完全喪失勞動能力嗎

法律分析：聽力殘疾屬於交流方面的殘疾，不能算完全喪失勞動能力的。完全喪失勞動能力指的是重度殘疾，一般是精神、智力、肢體、視力四類殘疾的一、二級，沒有勞動行為能力的。勞動者是否屬於完全喪失勞動能力，需要按照規定的程序作出鑒定才行，而有的情況下可能是部分喪失勞動能力，那麼此時在獲得的賠償方面肯定就是相對較少的了。當然，申請進行勞動能力鑒定的，當事人也是需要提供一定材料的。

法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》第二條 殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。殘疾標准由國務院規定。

《中華人民共和國勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。