勞動法五險一金是強制

❶ 五險一金是強制性的嗎

社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1、依據《中華人民共和國保險法》規定：

（1）第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

（2）第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

（3）第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

（4）第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

（5）第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

(1)勞動法五險一金是強制擴展閱讀

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規，為員工繳納五險一金是用人單位的法定義務。

然而在實際用工過程中，員工五險一金的繳納卻常常不夠規范，完全未建立社保賬戶的、未足額繳納的、未繳齊險種的比比皆是。

但是，若企業要上市，擬進行IPO，五險一金的不規范情況或可能構成其發行上市的實質性障礙。

如今「五險一金」已經過時，往往會把企業是否有「五險二金」作為重要的參考條件之一。

「六險二金」=五險一金+補充醫療保險+企業年金。

補充醫療保險可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。

相對於「五險一金」來說，這個補充醫療保險，並非必須和強制性繳納。

❷ 勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金

勞動法第七十二條規定，用人單位需要要為員工購買社會保險。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❸ 勞動法規定五險一金必須繳納嗎

法律分析：簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❹ 五險一金國家強制要求

法律分析：五險一金國家強制要求繳納的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

❺ 五險一金是國家規定的嗎

法律分析：五險一金裡面的五險是法定的，而一金不是法定。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金繳納由企業決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❻ 勞動法五險一金是不是強制性的

法律分析：社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

❼ 五險一金是強制的嗎是必須交嗎

社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

1、依據《中華人民共和國保險法》規定：

（1）第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

（2）第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

（3）第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

（4）第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

（5）第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

(7)勞動法五險一金是強制擴展閱讀

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規，為員工繳納五險一金是用人單位的法定義務。

然而在實際用工過程中，員工五險一金的繳納卻常常不夠規范，完全未建立社保賬戶的、未足額繳納的、未繳齊險種的比比皆是。

但是，若企業要上市，擬進行IPO，五險一金的不規范情況或可能構成其發行上市的實質性障礙。

如今「五險一金」已經過時，往往會把企業是否有「五險二金」作為重要的參考條件之一。

「六險二金」=五險一金+補充醫療保險+企業年金。

補充醫療保險可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。

相對於「五險一金」來說，這個補充醫療保險，並非必須和強制性繳納。