中國勞動法多少歲童工

Ⅰ 勞動法童工年齡是多大

法律分析：勞動法童工年齡是16周歲。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

Ⅱ 我國勞動法童工年齡是多大

法律分析：我國勞動法童工年齡是未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

Ⅲ 勞動法規定童工年齡是多大

法律分析：勞動法規定童工年齡是未滿16周歲的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅳ 我國勞動法幾歲算童工

法律分析：十六周歲以下是童工。任何用人單位都不可以招用童工，且招用童工屬於違法行為。如果使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰或者吊銷營業執照。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

Ⅳ 我國勞動法多少歲算童工

法律分析：童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國,童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。此外，勞動法對未成年勞動者有特殊保護，用人單位侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

Ⅵ 童工的法定年齡是多大

一、童工的法定年齡是多大
1、童工的法定年齡是16歲。任何企事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
二、僱傭童工怎麼處罰
非法僱傭童工罰款標准如下：
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元；
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300到600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。