法務面試勞動法

❶ 法務面試前需要惡補哪些知識

1、合同風險

合同是企業經營行為中最基本的法律文本，因合同引發的法律風險是企業最為常見的合同糾紛，合同風險是企業法律風險的最常見的主要內容。

合同風險涉及企業生產經營的方方面面，從企業的成立到企業的解散，從企業的對外經營到內部管理，可以說合同風險是滲透到企業每個環節，與企業的其他法律風險相互交叉。綜合而言，企業最主要的合同風險當然是在對外經營過程中與其他市場主體簽訂的合同產生的糾紛，包括因合同主體存在問題而產生的糾紛，合同條款不完善而導致的糾紛，合同履行過程中產生的糾紛等等。

2、企業設立及解散時的法律風險

企業在設立過程中的不規范行為，往往會為企業健康運行埋下隱患，並導致公司成立後內部糾紛頻頻，而有的在公司成立過程中就產生了糾紛乃至公司無法成立。

如發起人出資不足或者抽逃注冊資本金，發起人違反出資義務，出資權利瑕疵等引發的糾紛以及設置虛擬股東引發糾紛、隱名出資人引發的糾紛。在公司解散過程中，涉及公司清算、債務承擔等也會引發大量糾紛。刑法上涉及的罪名有，虛報注冊資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等。

3、公司內部權益糾紛

公司成立後各類內部糾紛一直是公司治理要面對的核心問題，而新公司法頒布後又出現了大量的新類型糾紛，使公司內部糾紛成為近兩年法律的一大熱點。如股東與股東，股東與董事會等發生的股權確認、股權轉讓、股東權益訴訟，以及股東請求確認公司設立無效或撤消的訴訟，公司對股東或經營管理人員提起的訴訟等等。

4、企業改制、兼並及投融資法律風險

企業改制案件最多的一類是指具體企業改制過程中參與改制雙方當事人就改制行為本身發生的糾紛，如企業公司制改造中發生的糾紛、企業股份合作制改造中發生的糾紛、企業分立中發生的糾紛、債權轉股權糾紛、國有小型企業出售合同糾紛、企業兼並合同糾紛、其他改制方式中發生的糾紛。

還有一類就是與企業改制相關的民事糾紛，即糾紛的發生與改制的結果密切相關，通俗講就是一般民商事案件中的一方當事人發生了改制行為，涉及到改制企業改制前的債權或者債務究竟由誰來主張或者由誰來承擔的問題。此外，企業在對外投資、融資過程中也會產生大量的糾紛，從而成為企業法律風險的重要組成部分。

5、企業知識產權風險

在人類步入知識經濟時代的今天，知識已成為最重要的生產要素，企業擁有知識產權的數量已成為衡量企業核心競爭力的重要標志。國外企業注重知識產權保護，不但注重在本土維權，還在全球范圍內重拳出擊維護知識產權，如DVD專利權、馳名商標打假等等。

這些保護知識產權的舉措在給我國不少企業帶來沖擊的同時，也給我國企業上了法律風險防範的第一課。我國企業知識產權意識淡薄，企業自主創新能力差，知識產權保護措施不健全，普遍存在重發明輕專利、重運用輕保護的情況，仿冒專利和傍名牌還時有所見。知識產權風險主要包括企業自有知識產權的申請、保護機制不健全帶來的風險，企業侵犯別人知識產權產生糾紛，企業知識產權被侵權，企業雇員不當行為導致知識產權風險等等。

知識產權風險主要包括企業自有知識產權的申請、保護機制不健全帶來的風險，企業侵犯別人知識產權產生糾紛，企業知識產權被侵權，企業雇員不當行為導致知識產權風險等等。

❷ 面試房地產公司的法務一般會涉及到什麼問題

面試房地產公司的法務一般會涉及到1、你的綜合法律知識，特別是房地產有版關的法律知識。2、你權的獨立起草、修改合同，特別是與房地產業務有關的合同的能力。3、你的起草民事訴狀即起訴和應訴的能力。4、面試過程實際上就是應訴的過程。你要做好有問必答、對答如流的准備啊。

❸ 法務面試經常會被問到哪些問題怎樣回答才能提高成功率呢

法務面試經常會被問起哪些問題？簡單自我介紹，面試時都會要求填好應聘簡歷表，個人信息表格中都有展現。但基本上每一次招聘面試不僅限於財務崗位的面試中都會涉及到簡單自我介紹。招聘者從一個人的自我介紹中除了會獲得求職者的數據，還能夠判斷一個人的口頭表達能力，分辨表達的邏輯思維是不是條理清楚。

怎樣回答才能提高通過率呢？假如全部求職者都只是循規蹈矩地解答問題，那如何突顯出你的優勢？成功的面試，要注重說內容，也要注重說的形式。最先，最少想讓招聘者能聽懂。財務職位招聘面試，估計要歷經人力資源管理以及責任人、法律事務部責任人、職位最終領導者（如負責人副總經理、CEO、老總）等。

不一樣崗位的人，都是會帶著自己崗位的「有色眼睛」，這是不可避免的。這種「有色眼睛」都是基於她們自已的技術專業、視線、思維模式。面試任何一個財務職位，都必須要讓這些具備不一樣專業人可在有限的時間內，聽明白應聘者的經驗和能力是基本上合乎崗位需求的，這需要平日的觀察和累積。

❹ 法務面試職業規劃怎麼回答最好

1.我的職業定位是在法務領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才。
2.要給面試官一個合理的理由;如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
3.長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什麼樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業余時間學習和培訓，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的了解，知道他們需要什麼樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。

❺ 2、請結合勞動法有關法律規定，談談法務人員應當如何協助企業規范辦理員工錄用手續

1、簽訂勞動合同，審核勞動合同內容是否符合法律規定，比如試用期是跟勞動合同期限有關的，不能隨意設置，否則違法等。
2、完善其他告知、通知手續。員工入職必須通知員工公司的所有制度規定，違反會有什麼後果，這是履行通知義務，以後才能夠按照公司規定管理員工，而員工不能主張說我根本不知道。
3、審核入職時簽署的所有模板文件，比如有的企業要求簽署自動放棄繳納社保承諾，這個實際是違反法律規定無效的承諾，需要進行風險提示。
4、法務人員應自身具備完善的勞動法知識，才能夠做到比較全面的發現風險、進而規避風險，所以其實最根本的是自身實力的扎實。

❻ 緊急求助 明天就要面試法務專員了，他們會問什麼問題

我是搞法律顧問工作的，一般會讓你談談對法律的理解，對公司法律顧專問有沒有認識，你自屬己怎麼看法律工作，以及部分專業方面的工作，比如讓你分析一個案例。
可以參考一下，前幾天一個小朋友應聘時幫他一下，有這些方面的問題。

❼ 我是法學專業，現在想應聘公司法務專員等崗位，但我沒有勞動仲裁或者參與庭審的經驗,如何彌補或者說如

其實人力資源的工作沒想像的這么難。 我也是一個半路出家的HR，剛開始接手的工作是培訓，後來是招聘，再是薪酬績效和員工關系。 最後才是人力資源的全局規劃和團隊管理。 個人建議： 你有從低做起的想法就很好，從事人力資源的首要任務，是保持一個良好的心態！因為和人打交道是很難的，且常常做些吃力不討好的事情。 接著，你可以選擇人力資源的其中一個模塊開始，建議可以從培訓、招聘開始，因為這2個崗位的工作比較注重組織能力和溝通能力，非常鍛煉人，等工作能完全上手以後，再涉及薪資、績效和員工關系。薪資和員工關系涉及較多的法律法規，績效最核心的就是切合實際，溝通是績效開展的前提。 其實人力資源各模塊你只要精通一樣，熟悉一樣就有很好的發展前途，當然，人力資源工作的開展是離不開相關法律法規的大框架的，所以，勞動法、勞動合同法、工資支付條例、社會保險政策、勞動爭議調解仲裁法等都必須了解。 另外在工作的同時，注意多學習理論知識，如考取人力資源管理師、培訓師、心裡咨詢師等。雖然理論的東西不一定能完全用到企業的實際工作中，但也會對你的工作有幫助。

❽ 請問法學專業要應聘一個法務部的職位，如何准備面試會被問及什麼樣的專業知識呢

一、整個過程「四注意」
1、注意禮貌：敲門輕聲兩下，如有人引路，大聲說謝謝。關門要手扶著，不使門發出響聲，背向考官。進門後要保持微笑。大聲向考官問好。被允許才坐下，要說謝謝。考官說話仔細傾聽，並顯示非常有興趣，略微點頭。坐姿一定端正，女生手疊放，男生手交叉。雙腿不能亂動，女生並攏側向一邊，男生端坐兩腿略微分開。書寫提綱時注意兩手都要在桌面上，保持端正的書寫姿勢。說話過程中給考官留插話的餘地，即使他沒話要插。結束後也不能忘禮貌，大聲說感謝考官指點。走到門口轉身，略微鞠躬後退出。
2、注意眼神：更為准確的說，是注意感覺，營造這樣一種感覺：在考場上，我是一個贊美家，而考官則是被贊美的對象。我在傾盡全力贊美考官，同時也要贊美自己，告訴自己這不是什麼非常難熬的階段，這個過程是一個自由表達的過程。這並不要求回答問題的時候要言辭華麗，而是要有這樣一種心態和感覺，眼神中透露出除了嚮往這份工作以及對考官的些許敬畏之外，更多的那種贊美之情，那是任何人都難以抵抗的誘惑。
3、注意流暢：已經再三強調過了，此外語速一定要適中，如有可能偏慢更好，緊張時候容易不自覺加快。
4、注意條理：所有的回答都要記得穿個鞋子戴個帽子，中間穿好衣服和褲子。避免點套點，更不要只有「首先」沒有「其次」，只有「第一」沒有「第二」。

二、備戰面試「三把握」
1、准確把握面試：主要是全面了解面試的結構、內容、模式等，做好准備工作
2、准確把握自己：事先要給自己一個准確的定位，我到底是怎麼樣一個人，在面試的15分鍾內我要展現怎樣的一個自我。總結出來自己的特點，並且在表達過程中把自己的特點放到答案中，體現自己的特點。
3、准確把握現場：首先定位自己是整個面試的中心，因此不要怯場，要勇於表現自己。其次是要讓考官聽得懂、聽得開心、聽得滿意。所謂聽得懂，就是不要引用太過深奧的句子或例子，也不要講太過專業的東西，要考慮考官聽得感覺。所謂聽得開心，就是語言表述以及觀點總結都要站在考官的角度，從他們的身份出發去理解，讓考官贊同自己的觀點，不要咄咄逼人，更不要因為題目要你闡述不好的現象，就拚命抨擊現實。本著好的多說，壞的少說，好的是大眾趨勢，壞的是個別現象。即使是壞的，也要給政府找個「借口」，讓考官有個台階下。所謂讓考官聽得滿意，就是滿足考官「選賢任能」的願望，把自己的特點和形象直接的在回答中體現出來，不要讓考官費心去提煉你的語言，在你的回答完畢後，整體形象凸現在考官面前，會讓考官很有成就感。

三、答題過程「五忌諱」
1、忌諱長篇大論2、忌諱引經據典3、忌諱詞不達意4、忌諱條理混亂5、忌諱前後矛盾

四、展現自我「四亮點」
1、將語言流暢作為自己的亮點 2、將態度誠懇作為自己的亮點
3、將說理透徹作為自己的亮點 4、將整體感覺作為自己的亮點

❾ 法務助理的面試問題與工作內容

我去年面試的時候都沒啥准備，就准備了簡歷。不過我應聘的是電子行業的法務一職，當時也就隨便聊了聊，職業規劃呀什麼的。可能還是看面試官吧。
法務么，主要是整理審核合同什麼的。不過一般大的企業，已經有很多自己的制式合約了，所以問題不大。還有就是協助搜集訴訟材料。
你就重點了解一下你所應聘的公司和百貨行業好了。