勞動法員工有關事假規定

『壹』 勞動合同法事假的具體規定是

法律分析：勞動法對事假的規定是事假的請假制度一般是由當事人所在的單位來制定，員工因為其自己的原因或者其家庭裡面出現的原因導致需要請假的可以向其所在的單位請假，而這個假屬於事假，事假是沒有薪資，事假一般以一天或者一小時來作為計算單位的，在勞動法中對於事假並沒有作出明確的規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

『貳』 勞動法有規定員工如果有事兒，可以請事假么

《勞動法》對請事假並無明確的規定，
實際操作中，一般是企業與員工在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。
同時，若出現員工請事假的情況，企業按照員工的實際工作天數折算相應的應扣除工資。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。

『叄』 勞動法關於事假制度規定細則

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天。員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同，
一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？
勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;
4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數。
二、其他假期的有關規定
1、法定節假日
依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規則，第二條，全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
總結勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

『肆』 勞動法對事假時間及工資規定

法律分析：按照我國法律規定的是，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷21.75×事假的天數。所謂事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那麼這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

『伍』 勞動法請假制度規定細則

《勞動法》對請假的規定

一、病假

1、病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

(1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

(2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3、 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4、 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

(1)每月請病假不能超過1天；

(2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元；

(3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元。

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

三、年假

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

1、享受帶薪年假條件如下：

(1)所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假；

(2)在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天；

(3)員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數。

2、休年假必須提前申請：

(1)請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

(2)請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

(3)請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

(4)請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

四、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。公司保留當雇員在發布考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

五、婚假

試用期之後，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假。婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

六、產假

女雇員享受計劃生育規定的產假：

1、懷孕三個月後，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，並享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

七、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。為計劃生育目的而採取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育後三年內做人工流產，可視為病假處理。計劃生育假必需在採取計生措施後一次性連續休完。

八、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批准(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

『陸』 關於勞動法事假的相關規定

勞動法的事假規定：1、在職職工因私事申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批准。2、國有企業的歸僑、僑眷職工、港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境，單位應該批准職工的事假。3、事假期間，不發工資，但休年假等假期時，是有工資的。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『柒』 勞動法對請事假的規定

法律分析：勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得 剋扣 勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『捌』 請事假規定勞動法是怎樣規定的

法律分析：勞動法對請假的規定：

1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；

2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;

4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。

法律依據：《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》 第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。《統一全國年節和紀念日放假辦法》第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《統一全國年節和紀念日放假辦法》第七條本辦法自公布之日起施行[1]。

『玖』 新勞動法對事假的規定

法律分析：對事假的規定：事假的請假制度一般是由當事人所在的單位來制定，員工因為其自己的原因或者其家庭的原因需要請假的可以向其所在的單位請假，這個假屬於事假，事假沒有薪資，事假以一天或者一小時來計算，在勞動法中對於事假沒有明確的規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。