內蒙古勞動法法規
1. 內蒙古自治區勞動保障監察條例
第一條為維護勞動者的合法權益，規范勞動保障監察工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務院《勞動保障監察條例》和其他有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條對自治區行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。第三條旗縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。
公安、工商、財政、建設、衛生、安全生產監督等有關行政部門和社會團體，根據各自職責，協助勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。第四條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定的情況進行監督。
勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。第五條勞動保障行政部門實施監督檢查，不得收取費用。第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定，接受並配合勞動保障監察，不得阻撓、拒絕。第七條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。第八條勞動保障行政部門履行下列監察職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和國家其他有關規定，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為的舉報、投訴；
（四）依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為；
（五）法律、法規規定的其他職責。第九條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）用人單位簽訂和履行集體合同的情況；
（四）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（五）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（六）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（七）用人單位支付勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（八）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（九）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；
（十一）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。第十條對不具有合法經營資格的用人單位的勞動保障監察，由違法行為發生地的旗縣級勞動保障行政部門實施。第十一條對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定情況的勞動保障監察，由其所在地的旗縣級勞動保障行政部門實施。第十二條自治區勞動保障行政部門負責全區勞動保障監察工作的指導、組織、協調、監督和檢查。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門之間對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
自治區人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。第十三條勞動保障行政部門可以採取以下方式實施勞動保障監察：
（一）日常指導、巡視和檢查；
（二）審查用人單位按照要求報送的書面材料；
（三）受理舉報、投訴；
（四）專項檢查；
（五）法律、法規規定的其他方式。第十四條勞動保障行政部門應當受理符合下列條件的投訴並於接到投訴之日起五個工作日內立案查處：
（一）有明確的被投訴單位；
（二）屬於勞動保障監察的事項並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
（三）違法行為自發生之日起未滿兩年。
前款第（三）項規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
2. 內蒙古自治區最新的勞動法律法規條例有那些
1：國家范圍內的勞動法都適用於內蒙古。
2：如果內蒙古有特別法的，可以用內蒙古的相關規定。
3：對於內蒙古的相關規定，建議去內蒙古人力資源和社會保障網站查詢
3. 內蒙古自治區勞動法和其他勞動法有什麼不同
內蒙古自治區是中華人民共和國神聖不可分割的一部分，因此內蒙古地區也按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。
4. 內蒙古自治區勞動和社會保障監察條例
第一章 總則第一條 為了規范勞動和社會保障監察行為，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條 在自治區行政區域內進行勞動和社會保障監察工作，適用本條例。
勞動安全衛生監察，由有關行政管理部門按照各自職責，依照有關法律、法規的規定執行。第三條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政管理部門依法對其管轄范圍內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）及勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查。
勞動和社會保障行政管理部門的監察機構具體負責勞動和社會保障監察工作。第四條 勞動和社會保障監察應當遵循合法、公正、公開和教育與處罰相結合的原則。第五條 旗縣級以上人民政府公安、工商、財政等部門以及用人單位的主管部門應當在各自職責范圍內協同勞動和社會保障行政管理部門做好勞動和社會保障監察工作。第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動和社會保障法律、法規的行為有權檢舉和控告。第七條 勞動和社會保障監察工作所需經費列入同級財政預算。
勞動和社會保障行政執法部門實施監督檢查，不得收取費用；收繳的罰款以及沒收的違法所得，應當上繳國庫。第二章 監察職責與管轄第八條 勞動和社會保障行政管理部門履行下列監察職責：
（一）宣傳、貫徹執行勞動和社會保障法律、法規；
（二）監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況，並對違法行為依法查處；
（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉和控告；
（四）承辦同級政府或者上一級勞動和社會保障行政管理部門交辦的監察事項；
（五）法律、法規規定的其他監察職責。第九條 勞動和社會保障監察人員依法執行公務時，有權進入用人單位進行現場檢查，了解與監察事項有關的情況，查閱和復制有關資料，對現場進行拍攝、錄音，詢問有關人員。被檢查單位和有關人員應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。第十條 勞動和社會保障監察人員應當秉公執法，堅持原則；不得濫用職權、徇私舞弊，不得泄露被檢查單位的商業秘密或者技術秘密。
勞動和社會保障行政管理部門應當公布舉報電話，設立舉報信箱。
勞動和社會保障監察人員應當為舉報人員保密。第十一條 旗縣級人民政府勞動和社會保障行政管理部門負責對本行政區域內的用人單位和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查。自治區人民政府和盟行政公署、設區的市人民政府勞動和社會保障行政管理部門的監察管轄范圍，由自治區人民政府確定。
因管轄發生爭議的，報請共同的上級勞動和社會保障行政管理部門指定管轄。第十二條 上級勞動和社會保障行政管理部門可以查處下級勞動和社會保障行政管理部門管轄的復雜、重大案件，也可以將自己管轄的案件指定下級勞動和社會保障行政管理部門查處。第三章 監察內容和方式第十三條 勞動和社會保障監察的內容：
（一）建立和完善勞動管理規章制度的情況；
（二）招用勞動者的情況；
（三）訂立及履行勞動合同和集體合同的情況；
（四）遵守工資支付、最低工資保障規定的情況；
（五）遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（七）遵守經濟性裁員規定的情況；
（八）遵守職業介紹規定的情況；
（九）遵守職業培訓、職業技能鑒定規定的情況；
（十）遵守勞動者福利待遇規定的情況；
（十一）參加社會保險和繳納社會保險費的情況；
（十二）遵守解決勞動爭議規定的情況；
（十三）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（十四）法律、法規規定的其他內容。第十四條 勞動和社會保障監察採取日常巡視監察、專項監察、舉報專查和年度檢查等方式。第十五條 勞動和社會保障監察應當遵循下列規定：
（一）應有兩名以上監察人員共同進行，並出示執法證件；
（二）告知被監察單位監察的內容、要求和方式；
（三）詢問或者現場檢查應當製作筆錄，並由監察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章，被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽名或者蓋章的，應當註明拒絕理由。
5. 內蒙古勞動法中綜合工時制每月不能超過多少工時
如果是全年綜合計時的話，每月的基本工作時間應該是174小時的。
6. 內蒙古興安盟地區執行的勞動法與國家勞動法有不同的地方嗎
這個，內蒙古興安盟地區執行的勞動法與我們中華人民共和國的國家的勞動法必須是同一部勞動法，完全一樣，沒任何不同。如果有人說「不同」的話，那他說這話無效，廢話
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7. 內蒙古自治區行政事業單位的作息時間是如何規定的，希望提供政策依據。
根據「勞動法」
第36條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，內平均每周工作時間不容超過四十四小時的工時制度。
第三十七條勞動者計件工作的基礎上，用人單位應當合理根據第36條工時制度的規定，確定工作的定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者至少休息一天，每周。
8. 內蒙古自治區勞動者工資保障規定
第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。第二條自治區行政區域內依法設立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
自治區行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，工資支付辦法可以參照本規定執行。公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規定的除外。第三條工資應當以貨幣形式按時足額支付。第四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。
旗縣級以上人民政府建設、工商行政管理等有關部門按照各自職責協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。第五條各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施監督，有權制止用人單位的違法行為。第六條用人單位應當依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項目、支付標准、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項等內容。第七條工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協商要求的，用人單位不得拒絕。第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的日期和標准支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資，也不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。第九條用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第十條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。第十一條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付台賬。工資支付台賬應當至少保存2年。
工資支付台賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。第十二條用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。第十三條確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日和小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時確定；
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清；
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況確定；
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清，結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年1月10日前結算並付清上年度全年工資余額。
工資發放日如遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。第十四條用人單位因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會組織或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第十五條用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者工資：
（一）在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資基數的150％支付工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的200％支付工資；
（三）在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的300％支付工資。第十六條實行計件工資制的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70％以上的勞動者在法定標准工作時間內能夠完成。
勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定標准工作時間以外工作的，應當根據本規定第十五條的規定，分別按照不低於計件單價的150％、200％、300％支付工資。
9. 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定
來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。