勞動法倒閉未提前通知員工

㈠ 深圳勞動法如何對公司倒閉了，沒有對員工提前通知做賠償（怎麼賠償）

提前通知是勞動合同法40條，公司倒閉是勞動合同法44條，不存在提前通知，但因此也需支付經濟補償金給員工，按工作年限計算，一年一個月，不存在待通知金。

㈡ 勞動法被辭退未提前通知怎麼賠償

法律分析：用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動民法典》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 勞動法 店面關門 做了2年 跟員工多未簽合同 個人宣布破產 未提前1個月通知 員工辭退有賠償嗎

你打工抄的店面具有工商營業執照嗎？襲是不是「單位」？如果是單位，那麼你可以按照勞動關系向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求優先支付你的工資、加班費、社保費（補繳）、賠償金。具體按照勞動合同法第46條執行賠償。

沒有簽訂合同，從第二個月開始要支付雙倍工資。未提前通知要單獨支付一個月的工資。

如果不是單位，那麼你們之間是勞務關系，不屬於勞動部門協調范圍，屬於民事糾紛，可以直接到當地的法院提出訴訟。

㈣ 公司倒閉法律上有明文規定必須要提前多少天通知員工嗎謝謝。

公司應當要提前30天通知員工。

勞動合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

㈤ 合同到期公司需要提前一個月通知員工嗎沒提前通知如何賠償

企業不續簽勞動合同，不需要提前三十日通知員工。用人單位決定不續簽的，只需在勞動合同到期時通知員工並支付經濟補償金即可。勞動合同到期不再續簽，沒有法律規定需要單位要提前三十天通知勞動者，一般情況下，企業會在勞動合同到期前與勞動者協商續簽勞動合同事宜，用人單位不續簽，勞動合同到期即止。
法律分析
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標准為每工作一年支付二個月工資。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。符合相關法律規定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，並應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標准支付經濟補償金。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

㈥ 公司解散，沒有提前30天通知，應該給員工什麼補償

根據勞動合同法第四十四條及四十六的規定，用人單位決定提前解散的而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這個月工資的計算標準是勞動合同終止前十二個月的平均工資。因此，你可以獲得一定的經濟補償金，但公司應該向你支付經濟補償金還取決於你工作的年限。

㈦ 公司因為破產解散需要提前30天通知員工么如果沒有是否需要按照勞動法第40條規定賠償一個月代通知金

1 企業破產是應當提前30天通知 但是破產沒有通知的法律責任並沒有明確規定需要額外多給1個月工資
2 破產的經濟補償金是要給的 標準是 你前12個月平均工資 每工作一年多補一個月

㈧ 公司倒閉要提前通知嗎

法律分析：據我國《勞動法》規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

㈨ 新勞動法中未提前通知辭退員工應如何補償

根據勞動合同，法第47條向勞動者支付補償金。
工作不滿半年，補償半個月工資。工作滿半年不滿一年，補償一個月工資。
另加一個月工資的帶通金。
就是俗稱的N+1

㈩ 公司倒閉沒有提前一個月通知,不知情的情況上交辭工書,可以得到賠償嗎

這個沒必要通知你你趕上了那也沒辦法但是你交的失業保險會給你一個明確答復。公司倒閉，以後。沒有辦法承擔，你失業金的賠償。只有。按照。倒閉公司。的人員統一安排，但你已經提前交了辭職信離開了公司公司是沒有責任再為你做什麼了。

公司倒閉。