丫kk拉鏈按勞動法嗎

① 這種的話按勞動法可以去舉報嗎

根據你提供的圖片文字，我仔細的看了一下，如果按照勞動法，這樣的規定是不合理的。所以說建議你可以通過勞動法來維護自己的合法權益。另外也要根據你們和公司之間簽訂的合同來辦事。因為雙方之間簽訂的合同也是法律的一部分。所以說，在公司裡面工作一定要遵守合同與勞動法的相關規定來執行，來維護自己的正當合法權益。

② 勞動法有說試用期可以簽不按勞動法算的嗎

你好，試用期按照勞動法的規定，也應當簽訂勞動合同。你們公司這樣做也是不符合法律規定的，是無效的行為！也是嚴重侵犯員工合法權益的行為！

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後，為了相互了解，決定去留，而約定的最長不超過六個月的考察期。
勞動法規規定：依據勞動合同期限的長短來約定試用期。
勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。
勞動合同約定試用期的益處在於：在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以隨時解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任和支付違約金。
鑒於以上勞動法規的規定，試用期也要簽訂勞動合同（合同期限滿6個月的）。

③ 工廠不按勞動法來的,叫你簽合同可以拒絕嗎

勞動合同違反勞動法，員工當然可以拒絕簽訂。
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」，「生死病老都與企業無關」等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。
編輯本段三、勞動合同無效的認定
對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同並不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是勞動合同不同於一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。
合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇，同時可要對其給予相應的制裁。因勞動者的過錯導致的無效，也應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同被確認為無效後，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標准支付勞動報酬。
有些勞動合同條款雖然違反法律規定，但並不影響其他條款效力。《勞動合同法》第27條規定「勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效」。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其餘部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。

④ 2019年生產lee牛仔褲的拉褳是丫KK嗎

是的。
lee牛仔褲用的都是正品YKK拉鏈。lee的牛仔褲百分之95以上的都是使用YKK公司出品的拉鏈。但是形狀，刻字，材質等等都不盡相同，不僅沒有一個統一的標准，而且很多款都是不一樣的。
YKK專用在牛仔褲上的拉鏈全部是金屬拉鏈的，俗稱Y牙拉鏈。材質是一樣的，都是銅，只是電鍍效果不一樣才會有不同種類的拉鏈，分為白銅，金銅，青古銅，銻牙，灰瀝牙（古銀），紅古銅，其中以紅古銅最貴。

⑤ 按勞動法員工做幾天不做了會結工資嗎

根據勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。回

已建立勞動關系，未同答時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
所以，無論有無書面勞動合同，做幾天後辭職了也是應當發工資的，而且即使是試用期，也應當發工資。

⑥ 火車站丫kk拉鏈廠有招工嗎

查詢一下電話，直接致電工廠人事部門咨詢。
勞動者可以在當地勞務市場看看招聘啟事，

⑦ 在工廠上班按勞動法可以急辭工嗎

按勞動法的規定，如果沒有違法犯罪或違反工廠規定的事情發生，工廠是沒有權力急辭的，前提是你和工廠簽訂勞動合同了，這樣才受法律保護。

⑧ 公司沒按勞動法可以投訴嗎

【法律分析】
只要違反了《中華人民共和國勞動法》就可以投訴或者向法院起訴。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑨ 丫kk是什麼意思

YKK
abbr. Tajiri Kikai Kogyo Co; Ltd. <日本>田尻機械工業公司（代號）; Yamada Chemical Co.; Ltd. <日本>山田化學公司;
[網路] 吉田拉鏈; 吉田; 吉田工業株式會社;
[例句]Our company's Japanese customers specified requirements to use YKK zippers and press button.
我們公司的日本客戶指定要求用YKK的拉鏈和摁扣。