勞動法喪假上海

⑴ 12333勞動保障網上海有關喪假規定

根據相關規定，喪假一般為1-3天；如果外地直系親屬死亡的，還可給與路程假（即回在奔喪來去路途中所花費的合答理天數)。需要注意的是：上述規定僅適用於直系親屬，即配偶、父母、子女。 相關規定： 《勞動法》第51條規定："勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。" 《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定 （1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布）》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

⑵ 什麼是喪假

喪假是比較特殊的一種假期，是指勞動者直系親屬死亡以後，單位給勞動者批準的奔喪的假期。國家勞動法的相關規定中，也對喪假作出了明確的批准。下面就根據勞動法關於喪假的有關規定，來看下喪假幾天國家規定，以及喪假直系親屬的范圍，還有爺爺奶奶去世有喪假嗎等相關的一系列內容。

一、喪假幾天國家規定

1、喪假國家規定是幾天？國家規定的喪假一般是1-3天。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」以及勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」進而得知，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利，公司也應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

2、喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。但並沒有強烈規定必須3天，也沒有規定不能超過3天，只是1-3天是參考天數，具體要根據單位來看。

3、喪假只能和自己有關系的直系親屬過世才可以批假，其中直系親屬指的是生育自己和自己所生育的上下各代親屬。其中父方母方都包括在內，三代是從自己開始計算為一代的三代，如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

⑶ 員工喪假規定幾天

實踐中絕大多數企業都是三天。

根據原國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
直系親屬包括父母、配偶和子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。
職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
關於喪假有如下規定：
1.職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2.職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
《勞動法》第51條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑷ 上海喪假幾天

法律分析：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。直系親屬包括：父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親和直系晚輩血親。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑸ 2021年勞動法喪假

2021年的喪假規定如下:如果用人單位的員工的直系親屬死亡的，那麼企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。需要特別注意的是，如果職工不在戶口所在地工作的，並且職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪事的，那麼用人單位還可以根據路程遠近，另外給予路程假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

⑹ 國家規定的喪假是幾天

法律分析：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。適用范圍：國有企業職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。

1、喪假、路程假期間的工資應照發

根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

2、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

3、配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

4、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 上海員工未獲得喪假強休後回公司遭辭退，正常情況下公司應給予幾天喪假

家裡有人不幸去世，請假前去弔唁是避免不了的，畢竟婚喪嫁娶是我國的傳統習俗，而逝者為大也是民間都恪守的一個准則。但是不得不承認的是，目前在我國，尤其是對私營企業來說，喪假並沒有明確的規定。

在勞動法中對於婚喪假的天數以及實施主體都沒有過多的闡述。在《中華人民共和國勞動法》第五十一條中提到過關於婚喪假的工資問題：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

但是婚喪假是不是單位必須給員工放的，目前還沒有法律做統一明確的規定。

社會的發展靠的是勞動人民的共同力量，而給予勞動者最大的尊重就是給予他們應得的勞動權益。在這方面勞動部門也需要加強監管，給社會一個好的勞動環境。

⑻ 喪假幾天國家規定2021

1、職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假直系親屬指以下：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑼ 勞動法喪假如何規定

我們已最簡單的方法給你解答，你要根據你自己的方式方法去解決問題，給已合理的答案，你已明確的問題來提問相關內容已非處合理的方式問你解答多多按照你自己的方法去嘗試一下，可以根據自己以前的方法做一改變然後找出還是自己的一個方法，然後做一總結

⑽ 喪假國家規定2017上海一般是怎麼規定的呢

上海市具體喪葬假天數是：員工的配偶、父母(養父母)以及子女和直系兄弟姐妹死亡,在傷害市內的可請喪假3天;在本省外地的可請喪假5天;在外省可請喪假7天;祖父母和外祖父母以及岳父母、公婆死亡,在市內的情況下可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

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工資支付暫行規定

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；

當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。