勞動法的出勤工資是怎麼計算的

A. 按勞動法每月標准出勤天數

法律分析：勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n

2、n日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天n

3、n工作日加班費的計算方式：n月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；n雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；n法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。n《勞動法》44條。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

B. 考勤發工資怎麼計算

法律分析：考勤發工資計算方法：1、（應發工資/21.75）*實際出勤天數=實際工資 ；2、應發工資—（應發工資/21.75）*缺勤天數=實際工資 ；3、（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資 。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

C. 出勤工資怎麼計算

工資考勤要怎麼算才好？
Mike
讓我再睡五分鍾
工資計算之前普及一下常識，我們知道一年有365天包括52個周末（這個不要問我怎麼知道的，我一個一個數的好伐），星期六和星期天一共有104（52*2）天休息，11天法定節假日。

科普一下平年365天(2月份28天),閏年366天(2月份29天)，閏年主要是為了彌補因人為歷法規定造成的年度天數與地球實際公轉周期的時間差而設立的。補上時間差的年份為閏年。

陽歷閏年共有366天(2月29天導致)

由於地球公轉一周為365日5時48分46秒（或365.25日），與一年相差5時48分46秒。這樣每過四年就會多一天。因而被四整除的非世紀年是閏年，但這樣每過四百年又多出一天。所以後來規定世紀年只有能被四百整除的才是閏年。

我個人非常鼓勵你去人力資源部問為什麼工作這么多年沒算366天的工資,因為他們不嚴謹導致XXX，我編不下去了，你去試試看好了......

言歸正傳 依據《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

因此法定休息的時間我們依舊可以拿工資，那我們得到實際上班拿錢的時間是

(365-104)/12=21.75

工資的計算方式有

方法1.（應發工資/21.75）*實際出勤天數=實際工資
舉給栗子：如果小明底薪3000元，出勤22天，3000/21.75*22=3034.48元

出勤23天，3000/21.75*23=3172.41元

例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，工資核算下來3034.48元

是不是很爽，感覺發現了BUG。

是的，我們也發現了，所以沒公司這么算工資的~

方法2.應發工資—（應發工資/21.75）*缺勤天數=實際工資
我們試一下這個這么樣。

例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，工資核算3000-（3000/21.75）*1=2862.07 元

好像還闊以接受，秉承大膽假設，小心求證的態度，我們試試看一個月我們請假22天，出勤一天（只要膽子大，天天都放假）

工資核算3000-（3000/21.75）*22= -34.48元

我們辛苦一天的班，還要倒貼給老闆錢？

顯然這波個操作不合理。

方法3.（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資
直接上案例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，工資核算（3000/23）*22=2869.56元

好像比第二種方法多撈點，我做了一個簡陋的表格可以參考下

第一欄是每天的工資，第二欄就是天數，第三欄就是工資了（經供參考）
以上計算都是拋去公休，並且公休並非計算工資的。當然有的公司直接以30天來計算，這個想法其實也蠻好的，間接降低了員工請假的成本。

直接上案例：10月有31天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，休息8天，工資核算有：（3000/30）*（22+8）=3000元

又白撈一天休息，嘻嘻~

這個也僅僅適用於月份有31天的，如果月份有28天的2月，可能就苦逼了。

2月有28天，小明雙休的情況下應該出勤23天，但小明實際出勤22天，還有1天事假，休息8天，工資核算有：（3000/30）*28=2800元

多請幾天事假，工資見底。

綜上所述，個人認為 方法3.（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資 比較合適企業工資核算方法。

具體的核算方式，已各個公司人力資源部公示為准，面試入職應該問清楚，可以討到不少便宜。

D. 正規勞動法工資是怎麼算的

根據相關的規定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算，但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標准，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。根據相關規定的工資計算方法：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天-11 天=250天；
季工作日：250天除以4季=62.5天/季；
月工作日：250天除以12月=20.83天/月。
2、日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
日工資：月工資收入除以月計薪天數；
小時工資：月工資收入除以月計薪天數*8小時；
月計薪天數=365天-104天除以12月=21.75天。
3、加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：實際工作時間-8小時*小時工資*150%；
法定公休日的加班工資：日工資 *200%；
法定節假日的加班工資：日工資*300%。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

E. 勞動法計算工資天數怎麼算

法律分析：勞動法規定的工資的計算方式是： 月實際工資=月工資÷21.75×26。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

F. 勞動法的工資是怎麼算的

【法律分析】：勞動法的工資演算法如下，標准工作日是全年的天數、全年公休日、法定節假日乘以12等於20.83。隨機工作日是全月天數減去當月所有公休日(星期天)。一個月有30天，周末有8天，如果他周末8天都沒有加班，就只算他一個月22天的工資。有下列情形之一，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

G. 公司考勤工資怎麼計算

考勤發工資計算方法：
1、（應發工資/21.75）*實際出勤天數=實際工資；
2、應發工資—（應發工資/21.75）*缺勤天數=實際工資；
3、（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

H. 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收回入、獎金、答加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天