口頭請假違反勞動法嗎

『壹』 口頭請假算不算曠工

法律分析：通過口頭請假的方式，獲得領導批准，並不構成曠工，但對於請假這一事實的舉證需要自己提供證據，而且補寫的請假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力，可以提供你在請假期間仍然工作的證據佐證。如果因此受到處罰可以依法申請勞動仲裁。同時你需要確定曠工是否屬於嚴重違反公司規章制度，而且該規定是否公示，或在員工手冊中明確告知。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『貳』 口頭請假 被辭退

如果勞動者是口頭請假，但是用人單位不承認勞動者的請假，勞動者又無法證明自己請假的，如果勞動者三天之後沒有按時上班的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

『叄』 口頭請假法律有用嗎

有用，法律沒有規定口頭請假是無效的，在緊急的情況下，口頭請假也是受法律保護的，如果有錄音記錄當然是最好的。用人單位無權告你。

『肆』 口頭請假是否合法

可以的
但是，要注意公司的管理規定，發生糾紛時有證據證明請假的情況。

『伍』 員工口頭請病假一直不來上班，公司可以解除勞動合同嗎

可以的，如果太久了，公司就是不要這樣的員工，可以開除的。

『陸』 機關單位口頭請假算請假嗎

不算。
無論是勞動者本人，還是勞動者因有急事或急病自己不能親自請假，而讓家人或同事代辦，都應盡可能辦理書面請假手續，並將之復印存底，避免口說無憑。

『柒』 我母親病重,要動手術,口頭請事假不行,非要交請假條,否則讓我自動辭職,合法嗎

口頭請假肯定不行，單位也有規章制度，如果寫了假條不批的話，可到勞動部門去申訴

『捌』 請假不批違反勞動法嗎

員工因生病企業不給批準是違法的，但是得有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假。可以去勞動局申請勞動仲裁，國家規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
【法律分析】
事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定，建議與用人單位協商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法的。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『玖』 電話請病假,領導不批准,是不是違法了勞動法

有沒有違反勞動法，要看公司的規章制度是怎麼規定的：
1，如果用人單位的規章制度里有明確的要求，不能口頭或者電話請病假的，就不違反勞動法，反之，則違反勞動法。
2，請病假一般是不能電話里請的，如果當事人確實是急病，不能當面請假的，也應該委託他人（同事、親屬等），代為請假；
3，請病假一般需要提供出院小結，當事人的病歷、當事人的請假條等；
4，如果需要向單位報銷費用的，還需要提供醫院的收費單據、發票等。
一，相關規定：
1，我國《勞動法》的相關規定：
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2，我國《勞動合同法》的相關規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二，病假：
1，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期；
2，病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。