百麗公司是安勞動法嗎

⑴ 百麗公司給員工買哪幾種保險

需要買全社保。

社保包括5險1金，即養老，醫療，工傷，生育，失業保險和公積金。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

⑵ 漯河勞動局 漯河千盛百貨百麗鞋業強迫員工加班加點請問他們這樣做合法嗎

不合法，具體可參照《勞動法》第四十四條處理
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 百麗鞋業有失業保險金嗎

如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當地的勞動部門和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需支付經濟補償金。
1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

⑷ 百麗在試用期離職是否會扣錢

試用期自行離職的，工作期間的工資會被扣發。因為勞動法規定自動離職是違法行為，損害了用人單位的利益，應該受到扣工資的處罰。

⑸ 我在百麗工作，簽了勞動合同，說明了試用期兩個月，我做滿了一個月，第二個月提前跟它說辭職，算毀約嗎

試用期兩個月，做滿了一個月，第二個月提前提出辭職，不存在違約的說法。
《勞動合同法》規定試用期內只要提前三天提出辭職即可，用人單位不得拖欠工資，若存在勞動糾紛，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請仲裁。

相關的法律法規依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑹ 誰做過百麗的兼職怎麼樣

全職的話肯定沒戲，現在的要求很嚴，都是按照勞動法來的，沒招一個人都必須證件齊全，最起碼在一個月內要補齊，並交復印件給公司。現在有些公司有招暑期工，你可以去問問。中山西路1279弄3號樓百麗時尚中心，一樓，電話沒有的

⑺ 誰知道深圳龍華附近有什麼大廠按照勞動法來算的

我知道一個，就在龍華車站旁邊，興萬和購物廣場對面，偉碩，做電子產品的，是按勞動法，不過有點累，你可以去看看！

⑻ 本人在龍崗賜昌鞋廠做了三年多近四年，現在在家裡，想了解下龍華、大浪百麗鞋廠是按勞動法的嗎平均每...

你說人家企業全都按勞動法的規定來執行，還有點不現實。尤其是鞋廠這類企業都按計件算工資，只要你願意多干，收入也不算。如果你都想按勞動法，那你給自己打工好了。
至於現在他們這些鞋廠的員工收入還是不錯的

⑼ 為什麼百麗這么大的公司沒有員工投訴電話

因為百麗管理採取授權制，並不是一般企業的集權式管理，十幾個大區用不同的管理模式，集團主要是在宏觀上進行管理和決策，設立員工投訴熱線不太可行吧？
一般各地區都會設立投訴郵箱的，如果你是百麗的員工，我相信你不難獲取到；
另外，從集團到各地區都有辦雜志，上面可是有熱線和聯系方式的哦，這也是一個渠道呢~~

我們HR的同事還接到過市場部轉的其他大區員工的投訴郵件呢，本著負責的態度，HR把它轉給了集團的HR經理，通過層層遞轉，該知道該了解的領導都獲得信息了，並得到了有效的回復。

因為工作關系，我也有機會接觸到公司的管理層，相信我，不管是盛總還是其他老總，對員工都是很重視的，「平等文化」是百麗企業文化最重要的一環，在員工福利方面，都是慢慢改善的，我相信你也會有所感觸。

不過，在百麗的確是很辛苦，不管是一線還是管理崗位，套用鄧耀先生的一句話「用腦做事，用心做人」，真的投入進去的話怎麼可能不辛苦呢？

在百麗雖然辛苦，但我相信你留在百麗肯定是什麼東西吸引你了不是么？

呵呵，好像有點激動了

不管怎麼說，還是要說一聲「抱抱，百麗同事，辛苦了！~~」

⑽ 深圳寶安龍華大浪按勞動法招工的廠有哪些

深圳寶安龍華大浪按勞動法招工的廠有： 1、山內精密電子（深圳）有限公司，2、美律電回子（深圳）有限公答司，3、百麗鞋業（深圳）有限公司等等。
一、具體的可以登陸58同城網站進行查詢。
二、你也可以去龍觀人才市場或者三和人力資源市場去看看。