勞動法關於臨時工超過5年

A. 在事業單位做了5年的臨時工，如果被辭退是否會有補償

對於工作十年以上的人員是不允許輕易給予辭退！若要辭退有經本人同意。其次辭退後要補償一年一個月的工資，還可到勞動部門領取失業金，如果單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以要求單位雙倍賠付工資。碰到這種情形，不要怕和單位仲裁或者打官司，現在勞動合同法傾向於保護勞動者權益，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」。

如果未正式職工正常情況下不可能隨便精簡、辭退，就只能在編外人員身上下手。單位與員工未簽訂勞動合同，這個主要責任在單位，被辭退並且再干十年，你的生活是怎樣的，十年後你是否還會面臨失業的問題。致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人。不滿半年的按半個月發，有時候發福利連一塊毛巾香皂都捨不得給臨時工發，更不要說補償了。有時候真心覺得有的領導很無情，在事業單位工作是一個比較安逸的環境，一定要好好把握，最大程度的利用空閑時間，提升自己，讓自己與時俱進。

B. 在事業單位做臨時工5年以上可否轉正

我可以很負責的告訴你
1。別說5年，我們單位（事業單位）有從1981年就開始乾的臨時工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題
2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。
3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡

C. 在事業單位做臨時工5年以上可不可以轉正或是長期工那種

不簽合同很吃虧的，即使上法院都有理說不清
不過你可以先去和人事部門的人交流下，既然是通過關系進去的，應該相對來說好說一點話
另外現在工作都是1，2年合同一簽的，不存在長期性，不過新的勞動法說簽過2次以上的就可以簽不定期合同了，你應該去看下新出台的勞動法，相信對你很有幫助的

D. 勞動法,問在本公司干臨時工五年後轉正,算連續工齡嗎

可以合並，連續計算工齡。
《中華人民共和國勞動合同法》實施後，只有合同制和非全日制兩種用工形式，不存在臨時工用工形式。因此，勞動者在企業的工齡應當連續計算。
另，根據2002年國家勞社廳函〔2002〕323號文件規定，臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

附錄1、《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

附錄2、《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》勞社廳函〔2002〕323號
貴州省勞動和社會保障廳：
你廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

E. 在一個地方工作了5年的臨時工。被解除勞動合同，應該有什麼樣的賠償

1、如果被無故解除勞動合同，用人單位屬於違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系；
2、如果不想恢復勞動關系，可以主張賠償金，賠償金標准為經濟補償金的二倍，工作五年，賠償金為5*2=10個月的工資；
3、法律依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

F. 勞動法,就是臨時工做到幾年以上不做了,有什麼補償

你好，每年有一個月的經濟補償，如果沒有簽訂勞動合同，滿一年之日起視為簽訂無固定期限的勞動合同。且可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付應該簽訂勞動合同年之日起11至12個月的雙倍工資，以及要求用人單位補交社保。

G. 我是一事業單位的臨時工，工作已5年了，勞動法有沒有哪條規定工作滿多少年可以轉為正式工

現在勞動法沒有規定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分。
法律分析
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

H. 在用工單位工作5年以上，勞動法是否有規定，與用工單位的職工待遇一樣

你好，你的來問題回答如下：
第一、理論源上講：勞動者同工同酬。
第二、《勞動合同法》明確規定，勞務派遣制員工應該與用工單位員工同工同酬；
第三、但現實中同工不同酬的情況並不少見，主要原因有有兩點：
1、工資相同，但其他補助、獎勵、福利不同。
2、用工單位給付的相同，但勞務派遣單位從中剋扣。致使最終發到勞動者手裡的工資不同。
第四、新修改並於2013年7月1日施行的《勞動合同法》，對勞務派遣制員工與用工單位員工同工同酬的問題作了強制性規定，相信同工不同酬問題會得到根治。
第五、你們如果發現待遇不同，可以向勞動局舉報。

I. 勞動法有規定臨時工最長使用期限嗎

臨時工沒有期限的限定，用工時常根據用人單位的需求來確定。《勞動合同法》的修訂案針內對的是勞務派遣工，容勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

J. 新勞動法對5年以上職工是否能轉正式員工

現在企業沒有臨時工、正式工之說.
勞動合同法規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。