勞動法雙休日算請假那

『壹』 請假包含周六周日嗎

法律分析：周末不算在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『貳』 勞動法中關於綜合工作制，星期六，星期天請假算不算事假

摘要 因此，只要辦過綜合計算工時工作制相應手續，有時1個月上幾天，有時1個月全上班，也是符合法律規定的，但應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

『叄』 請假時間算不算節假日和周末

首先正常情況下，如果是節假日和周末是屬於你們正常的休息時間的話，那麼你請假的話，只請工作日，所以休息日肯定是不能夠算進去的，因為休息日本來就應該休息。

『肆』 事假跨周末算請假嗎

法律分析：不算。勞動者請事假只計算工作時間的假，如果是休息日的，不計算在事假內。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『伍』 勞動法規定病假包括雙休日嗎

病假包括雙休日，法定節假日、星期六日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『陸』 請假20天中間雙休日怎麼算

不論單休還是雙休，1.請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數×請假天數(不考慮周六、周日與否);2.加班工資計算依據：(1).周一到周五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%×實際加班小時數計算;(2).周六周日按天或小時報酬的200%計算。
請假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
1、事假、年假按工作日計算。

2、病假、婚假、產假、喪假是連續日，包括休息日、法定假日。

3、法定假日是付薪假日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『柒』 事假周末算嗎

法律分析：請事假，周末不算在事假內的。

因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。

事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『捌』 請假周六周日算請假嗎

法律分析：員工請事假，周末不算在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『玖』 雙休日請假，算請假嗎

既然是雙休日，通常來說雙休日就是休息的，這兩天上班算是加班，所以雙休日請假不算請假。但是現在這個情況來看，佔用雙休日上班的企業也不在少數，還是公司自己說了算的。請假還是得按你們公司的章程來。

『拾』 請事假，周末也算嗎

員工請事假，周末不算在事假內的。

因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。

事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

勞動法規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

以上內容參考：網路——《中華人民共和國勞動法》