計件工資勞動法

⑴ 勞動法計件工資規定

一、勞動法計件工資計算方法

根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。

在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

二、計件工資的形成方式

1)無限計件工資：員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。

3)全額計件工資。

4）超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

5)差額單價計件工資：兩段單價計件；累進計件；累進計件。

6)間接計件工資：是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

7)經濟責任承包計件工資。

8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

9)包工工資

10)提成工資

11)產值單價計件工資

12)最終產品計件工資

(1)計件工資勞動法擴展閱讀

1）計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系 在一起，能夠直接、准確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

2）計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。

3）計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。

4）計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

⑵ 計件工資受勞動法保護嗎

勞動法對於計件工資沒有明確規定。.計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，並不改變工作時間標准。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應屬於加班。按照公司的規定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應認定為加班，加班自然應當支付加班工資。另外按照勞動法規定，員工工資支付周期最長不超過30天。
一般實踐中，計件用工單位不會購買社會保險和支付加班費的，可以按辭職程序索賠。可以以單位沒有給你上社會保險，沒有支付加班費為由解除勞動合同；提出解除勞動合同可以通過口頭辭職、遞交辭職報告等方式提出辭職；如果單位不接收辭職報告，您可以通過快遞的方式向單位寄送辭職申請並保留回執。
與用人單位解除勞動合同後，按勞動合同法第三十八條、四十六條規定，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
最後；主動辭職並未遞交辭職申請的，沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

⑶ 勞動法關於計件工資的規定

法律分析：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

⑷ 勞動法里計件工資制有最低基本工資的標准嗎

就是計件工資，做為計算計件工資的基本工資是不可以低於地區勞動部門規定的最低工資標准。這個我咨詢過勞動局的相關人士！

⑸ 計件工資怎樣才符合勞動法規定

首先，計件公司也需要按照勞動合同法的規定來執行才好好的

⑹ 計件工資受勞動法保護嗎

工作不論任何性質，都會受勞動法保護。

⑺ 計件工資勞動法有規定勞動時間嗎

法律分析：勞動法對於計件工資沒有明確規定。計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，並不改變工作時間標准。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的。勞動就應屬於加班。按照公司的規定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應認定為加班，加班自然應當支付加班工資。另外按照勞動法規定，員工工資支付周期最長不超過30天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑻ 勞動法關於計件工資的規定包括哪些

計件工資勞動法規定有：
1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資；
2、在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資。休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
《工資支付暫行規定》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑼ 什麼是計件工資制

計件工資指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

⑽ 計件工資怎麼算

計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。

計件工資是指按完成產品的數量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產品數量乘以規定的計價單價計算得出的。

計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。

計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准÷日（小時）產量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准×單位產品的工時定額

計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；

2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5.累進計件工資，工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；

6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；

計件工資 基本思路

一、分析一線員工的工資構成

W=W0＋RQ，W指員工所獲報酬；W0保底工資；R計件單價；Q員工所完成的產品數量。金屬加工微信內容不錯，值得關注。如有保底工資的一線員工，在確定保底工資時要考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。

二、接著確定計件工資形式

1、無限計件工資；

2、有限計件工資；

3、全額計件工資；

4、超額累進計件工資；

5、間接計件工資；

6、集體計件工資；

7、提成工資。

三、再確定計件單價，計件單價有兩種計算方式

1、計件單價＝單位時間崗位工資標准/該崗位單位時間的產量定額；

2、計件單價＝單位時間工資標准×單位產品的工時定額，根據對企業的作業分析選擇合適的計件單價計算方式。

四、如一線員工生產的產品不只一種，那麼我們有兩種應付計件工資設計方式

1、應付計件工資＝（本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）；

2、應付計件工資＝本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率。

五、計件工資上不封頂，下有保底

1．計件工資上不封頂：生產正常或生產旺季的情況下計件員工的工資應按實際情況計算工資，旺季上不封項。

2． 生產淡季的保底工資：生產淡季或產量較少的月份，計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下，從《計件工資發放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標准。

計件工資的計算

⊙當日計劃生產數量在10000PCS以上,換料次數在5次以內(含5次),按件資計算.

⊙若提前完成額定目標產量,超出部分按累積件資計算.

⊙個人主觀原因未能達到額定產量的,不另計薪資.

件資單價=目標拉日產量×難度系數;

標拉產量=理論工作時×IE產能周期×100%

實際產量=當日拉生產數量;

計件工資=件資單價×實際產量;

不良折扣：

⊙產出之不良品造成的浪費,以不良品數量從良品件資中按不良品單價的規則扣除相應的損耗

不良品：

⊙下一工序剔除的;

⊙下一工段退貨的;

⊙批量不良另案規定處理.

不良品單價：

⊙無配件產品與不良裝配 =件資單價*-100%;

⊙含低值配件與不良裝配類產品=件資單價*-200%;

⊙高成本類=件資單價*-400%;

⊙不良折扣=不良單價×不良數

補時工資：

⊙ 在當日生產計劃中主要生產任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,並有主管以上級幹部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.

⊙ 因機械故障或其它因素影響到生產停滯1小時以上,作業人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。

註：為便於操作, 補數類生產訂單中,不作產品難度等級區分.

補計工時

符合補時工資條件的,需有當事人和現場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什麼、做了多少、完成結果的日報內容.並有主管以上級幹部簽名確認的。生產作每日統計,否則補時工資無效.

⊙補時金額=6元/H×補計工時. 日工資=總件件資-不良折扣