工廠里的員工懂勞動法嗎

A. 每個廠的勞動法都不一樣嗎試用期也是廠里說的算嗎

勞動法是國家規定的，每個廠都要遵循的，沒有所謂的不一樣。不管是試用期還是正式員工都一樣的，如果你感覺廠里違反勞動法了你可以給勞動局打電話舉報，那樣廠里就有的麻煩了。

B. 到底勞動法對工廠的員工有沒有用

勞動法對於一切勞動者都有保障，不過有勞動合同，更好保障，不然你找不到證據。一切勞動者當然包括工廠的，不過看你怎麼用勞動法來保護自己了。

C. 國企員工適用勞動法嗎

法律分析：適用。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，都適用《勞動法》。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也依照《勞動法》執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

D. 私人企業上班員工受不受正規勞動法保護

1、在私人廠子里工作受勞動法保護。
2、相關規定：《勞動法》
第二條在中華回人民共和國境答內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

E. 懂勞動法的進,請教有關工廠上班的保險問題

參考
第九章社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

F. 遇到懂勞動法的員工怎麼管 員工敢拒絕無償加班

員工有權利拒絕無償的加班，這樣是合法的，最為經營者，更應該守法。

G. 如果員工都懂勞動法會怎麼樣

如果說員工都懂勞動法的話，那麼這個公司的變得非常的小心一些事情的都不敢去違章對待員工的福利了也會提升的非常的高。所以說一般情況下，這種狀態導致非常少見的，不是每個員工都懂勞動法的，所以說在企業裡面的福利碼公司能出來就扣不能扣的採食去發的。

H. 在私人廠子里工作受勞動法保護嗎

1、在私人廠子里工作受勞動法保護。
2、相關規定：《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

I. 員工懂勞動法,有新公司法人不懂勞動法,該怎麼辦

答.如果新公司的法人不懂勞動法，可以利用員工工資，討薪法進行普法學習，以討薪普及新公司法人學習法律！解答能採納嗎？